Tehát mi történik, ha már elfogadtál egy új munkát és a munkáltató úgy dönt, hogy nem akar bérelni?
Okok A munkáltató visszavonhatja az állásajánlatot
A szervezetek bármikor, bármilyen megkülönböztetéstől mentesen visszavonhatják a munkalehetőséget .
Bizonyos helyzetekben azonban jogkövetkezmények is lehetnek.
Miért szabad a munkaadók számára a munkahely-kínálat visszavonása? A munkahelyi akarat miatt. A legtöbb állam - Montana kivételével - rendelkezik a " munkahely- alap" alapszabályban, amely lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy a legtöbb körülmény között legyőzze a munkavállalót. Ezeket a törvényeket általában a felmondott állásajánlatokra is alkalmazni kell.
Amikor a leendő alkalmazottak nem bűnös háttérellenőrzéseket végeznek , tévesen előterjesztik hátterüket, vagy nem teszik meg a kábítószer-tesztet , gyakran nincs jogorvoslat, ha az ajánlatot az ilyen felfedezések alapján visszavonják. Ha egy munkáltató indokolhatja egy ajánlat visszavonását, mert a vállalat nem képes ésszerűen alkalmazkodni egy fogyatékossághoz , akkor a vállalat a fogyatékkal élő jelöltet is visszavonhatja.
Ráadásul azok a szervezetek, amelyek képesek a gazdasági körülmények változásainak dokumentálására, mint például a csökkent keresetek, általában képesek állásajánlatokat visszavonni anélkül, hogy jogi következményekkel járnának.
A munka ajánlata nem vonható vissza
A munkáltatók azonban nem vonhatják vissza az ajánlatot diszkriminatív okokból, mint például a faj, a vallás, a nem, a kor vagy a nemzeti származás, és a munkakeresők jogosultak lehetnek jogi védelemre, ha úgy érzik, hogy hátrányos megkülönböztetést szenvedtek el.
Elővigyázatosságként a jelölteknek várniuk kell arra, amíg a formális állásajánlatokban felsorolt esetleges kötelezettségek teljesítése előtt lemondanak a jelenlegi munkájukról, eladják otthonukat, bérleti szerződést kötnek vagy más mozgó költségeket okoznak.
Mi a teendő, ha az állásajánlatát visszavonják
Bizonyos államokban a jelöltek jogosultak arra, hogy kártérítést követeljenek, ha visszavont ajánlattétel miatt következményei lesznek. Ezekben az esetekben a felperesnek kártérítést kell mutatnia, például a felmerült költségeket vagy az elveszett jövedelmet olyan állásból, amelyet a munkahely-kínálat megérkezése után kiléptek.
Ha úgy gondolja, hogy esetük van, forduljon az államában dolgozó ügyvédhez, és győződjön meg róla, hogy az ügyvéd hasonló eseteket nyert, és készen áll a kártérítésre.
Hogyan lehet minimalizálni az esélyeit, hogy az állásajánlatát visszavonják
Lehet, hogy mindent megtesz, és még mindig befejezi a munkakínálat elvesztését, miután meghosszabbították, de vannak dolgok, amit tehetünk, hogy minimalizáljuk a kockázatot.
- Légy őszinte és határozott. Ahogy Mark Twain egyszer azt mondta: "Ha igazat mondasz, nem kell semmit sem emlékezni." Ezen túlmenően, ha őszinte vagy, akkor sem kell aggódnia, hogy a munkáltatója később megtudja. Soha ne hazudj az önéletrajzodon , és készen állsz arra, hogy válaszoljon a hátterére vonatkozó kérdésekre, amelyek a munkáltató szüneteltetését okozhatják. (Például egy bűnügyi történet vagy rossz hitel.)
- Ismerd a jogaidat. A munkáltatók többnyire háttérellenőrzéseket végezhetnek, beleértve a hitel- és bűnügyi előzményeket. A Fair Credit Reporting Act azonban korlátozza, hogyan kérhetik és felhasználhatják az információkat. Ezenkívül egyes államok és városok további korlátozásokat tartalmaznak arról, hogy a munkáltatók milyen módon tudják és nem kérhetik a foglalkoztatás előszűrését. 2017 augusztusától 29 állam megtiltja a munkáltatókat, hogy kérdezzék a bűnügyi történelmet. Ez a "ban-the-box" jogszabály célja a munkakeresők megkülönböztetés elleni védelme.
- Fontolja meg írásban . A Balance- szal készített interjúban Mimi Moore, a Bryan Cave LLP Chicago-i irodájának egyik partnere azt javasolja, hogy kérdezze meg, hogy a munka ajánlati levél meghatározza-e, mi fog történni, ha az ajánlat megszűnik. Ha igen, akkor fontos, hogy konkrét legyen az aláírási bónuszokról, az előlegekről és / vagy a kibocsátási egységek mozgásáról.
- Győződjön meg róla, hogy kényelmesen érezte magát az ajánlattal és a céggel. Moore szerint ez a legfontosabb. Ha a vállalat rossz hírnevet szerzett, vagy az ajánlat úgy tűnik, iffy, kétszer gondolkodjon, mielőtt aláírta volna a pontozott vonalat. Jogilag a vállalatok felmondhatják a legtöbb ajánlatot; gyakorlatilag a jó munkáltatók nem fogják ezt a szokást csinálni, nehogy a tehetséges munkavállalókat elriaszthassák.
- Van egy biztonsági terv. Új munka felvétele mindig kockázatos, és jó ötlet, ha van egy terv, ha a dolgok nem működnek. Megkérdezed a régi munkádat , folytatnád egy másik vezetést, megcéloznád egy másik munkáltatót a hálózati erőfeszítésekkel ? Ahogy felkészülsz az új munkádra, megéri egy pillanatra elgondolni, hogy mit tehetsz a legrosszabb esetben. Soha nem tudhatod, hogy szükséged lesz egy B tervre.
További információ a munka ajánlatokról: Hogyan tárgyalhat, elfogadhat vagy elutasíthatja állásajánlatot Mi szerepel a munka ajánlati levélben?