Nem mindig gyors és könnyű bérelni. A munkainterjú folyamata hosszadalmas lehet. Ha egyszer megkérdezik, és egy állásajánlat elérése jellemzően a múlté. Manapság sok vállalatnak van egy interaktív interjúja, melyet szűrőinterjúkkal kezdtek, gyakran a telefonon, majd személyes interjúk, második interjúk, sőt harmadik interjúk is.
A bérbeadón kívül találkozik a vezetőkkel, a munkavállalókkal és más személyzettel. A bérbeadás kezelésének módja attól függ, hogy a munkáltató milyen rendszerekkel rendelkezik-e a potenciális új bérlők átvizsgálására és értékelésére. Íme egy áttekintés az interjúfolyamat egyes lépéseiről, valamint az egyes interjúfajták kezelésének legjobb módjáról szóló tanácsokról, ahogyan az interjúalátét egy állásajánlat felé halad.
A szűrőinterjú egyfajta munkaköri interjú , amely annak megállapítására szolgál, hogy a pályázó rendelkezik-e azzal a szakképzettséggel, amely ahhoz szükséges, hogy elvégezze a munkát. A szűrési interjú általában az első interjú a felvételi folyamatban, ha a vállalat nem indul el nyílt interjúkban, ahol több jelöltet szűrnek egy nyitott bérleti eseményen. A munkaadók telefonos interjúkat használnak a jelöltek felkutatására és felvételére. A telefonos interjúkat gyakran arra használják, hogy szűkítsék azokat a pályázókat, akiket személyes meghallgatásra hívnak fel. A távoli munkákhoz telefonon, Skype-on vagy videofelvétellel lehet megkapni. Az első személyes állásinterjú tipikusan egy-egy interjú a kérelmező és a bérbeadási vezető között. A kérdező megkérdezi a pályázó tapasztalatait és készségeit, munkatörténetét , elérhetőségét és azon képzettségeket, amelyeket a vállalat az optimális munkatársra keres. A második interjú lehet mélyebb, egy-egy interjú az eredetileg megkérdezett személyével, vagy egy egész napos interjú, amely magában foglalja a vállalati munkatársakkal való találkozókat is. Találkozhat a menedzsmenttel, az alkalmazottakkal, a vezetõkkel és más vállalati alkalmazottakkal. Miután tervezett egy második interjúra, akkor valószínűleg komoly vitatkozás a munkájára. Ha az első interjú során elkészült, akkor egy másik interjúval azt gondolhatja, hogy befejeződött az interjú folyamata, és hamarosan megtudja, hogy kap-e állásajánlatot. Nem feltétlenül ez a helyzet. Előfordulhat, hogy részt kell venni a harmadik interjúban és lehetőség szerint több interjúval. A harmadik interjú általában egy végső megbeszélést foglal magában a bérbeadási vezetővel, és lehetőséget nyújt arra, hogy több jövőbeli kollégáival találkozzon. Étkezés a munkatársakkal lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy átláthassák kommunikációs és interperszonális készségeit , valamint asztali szokásait egy nyugodt környezetben. Attól függően, hogy a megkérdezett cég interjújának folyamata és milyen típusú munkát keres, akkor meghívást kaphat ebédre vagy vacsorára. A végső interjú az utolsó lépés az interjúban és az interjúban, ahol megtudhatja, hogy lesz-e állásajánlat. Itt van információ az interjúkészítésről, amikor már többször találkozott a társasággal, és tanácsokkal szolgál arra, hogy miként kezelheti a végső interjút. Függetlenül attól, hogy hol vagy az interjú során, fontos, hogy interjút folytasson és felkészüljön a tipikus interjúkérdésekre, amelyeket a folyamat minden egyes lépése során megkérdez. Az is fontos, hogy kérdéseket tegyenek fel a kérdező felkérésére. Bár ez sok munka számára tűnhet, különösen akkor, ha több interjúra mentél, fontos, hogy kövesse nyomon az interjú folyamatának minden egyes lépését. Valójában a legfontosabb dolog, amit tehetünk, hogy nyomon követjük és megismételjük érdeklődését a helyzetben, és köszönjük a kérdezőnek, hogy időt fordít arra, hogy találkozzon veled. A háttérellenőrzésre és / vagy a hitelellenőrzésre munkaköltségi megbízást kaphat. Vagy egy háttérellenőrzés végezhető el egy munkahelyet kínáló cég előtt. Amit a vállalat a háttérellenőrzés során megtanul, az nem eredményezheti állásajánlatát, vagy a munkahely-kínálat visszavonását. Ha végigvezeti a néha fárasztó interjú során, az utolsó lépés egy állásajánlat lesz. Az állásajánlat feltétele lehet , ezért gondosan tekintse át a feltételeket. Mielőtt elfogadja, fontos, hogy értékelje a kompenzációs csomagot , fontolja meg, hogy ellássa- e az ajánlatot , majd elfogadja (vagy visszautasítja) az állásajánlatot írásban.