Hogyan készítsünk el és mit várhatunk egy harmadik interjú során?
Nem feltétlenül ez a helyzet. Lehet, hogy el kell viselnie egy harmadik interjút és esetleg több interjúval. Az interjúk lehetnek vezetők, leendő munkatársak, bérleti bizottságok vagy más céges munkatársak.
Miért lenne egy cégnek annyi interjú?
Számos vállalatnál a kezdeti interjúkat elsősorban az alulképzett jelöltek felszámolására használják fel. Az első beszélgetés lehet például egy telefonhívás egy rekrutertől, amelyet egy személyi interjú folytat egy bérigazgatóval vagy a pozíció vezetőjével. Az interjúk strukturálása így időt takarít meg a vállalatok számára, így a legmagasabb szintű alkalmazottak csak a legjobban képzett jelöltekkel találkozhatnak.
Ha meghívják a harmadik interjút, akkor ez egy nagyszerű jel - ez azt jelzi, hogy a korábbi beszélgetések jól mentek, és a pályakezdők egy rövid listáján vagy. A harmadik interjú arra szolgál, hogy a jelölt jól illeszkedjen a munkához. Lehetőség lehet bevezetésre a potenciális munkatársak és a magas szintű vezetők számára is.
Mit várhatunk egy harmadik interjú során?
A harmadik interjúban feltett kérdések valószínűleg mélyebbek és érintettek lesznek, mint a korábbi interjúkban.
Várják a viselkedési interjúkérdéseket . Gyere fel a történetekkel: Hogyan tanultam meg egy kihívásokkal teli élményt? Mi volt a legnagyobb hibád az utolsó munkádban, és mit csinálsz másképp? Mi az a projekt, amelyet hatalmas sikert jelentene?
Az interjúalanyok hipotetikus helyzeteket is javasolhatnak (gondolom: frusztráló kliens, munkatársak közötti nézeteltérés vagy indokolatlan határidő), és kérje meg, hogy tegyen észrevételeket arról, hogy hogyan kezelné őket.
Lehetséges, hogy olyan kérdéseket kapsz, amelyek ismertek kezdeti interjúidról, mint például: "Mesélj magadról és tapasztalatodról" és "Hogyan írhatja le a vezetője?"
A hosszas interjúkészítés oka, hogy a vállalatok szeretnék megbizonyosodni arról, hogy a megfelelő jelöltet vesznek fel, mert időigényes és drága, hogy el kell kezdenie a felvételi folyamatot , ha a jelölt nem dolgozik a munkában.
A jó hír azonban az, hogy ha egy harmadik interjúra, vagy akár egy negyedik vagy ötödik interjúra választanak, komolyan állítotok a munkát, és kevesebb pályázó ellen versenyeznek, mert a jelöltcsapat összezsugorodik, mivel több pályázót elutasítanak. Amikor egy harmadik vagy negyedik interjúhoz érkezik, akkor döntőnek tekinti magának a munkát.
Egy harmadik interjú előkészítése
A harmadik vagy a negyedik interjú (vagy az ötödik interjú) felkészülésének legjobb módja a már elvégzett cégkutatás frissítése. Használja ezeket az interjút tippeket, hogy megbizonyosodjon arról, hogy jól felkészült az interjúra. Ellenőrizze a Google-hírleveleket (keresés cégnév szerint) a frissítésekhez. Ellenőrizze a cég weboldalát, hogy lássa, a cég új sajtóközleményeket adott ki az utolsó interjú óta.
Olvassa el a céges blogot és a közösségi média oldalakat, így a legfrissebb céginformációkkal élesítheti magát.
Fontolja meg előkészületének növelését, mivel ez lehetőséget kínál arra, hogy a többi pályázót kiüsse a vitákból, és állást foglaljon . Például Howard Reis létrehozta a "Interjú Brag Book" -et, amely egy kötőanyagot tartalmaz az iparral, a céggel, a problémával, amit megpróbáltak megoldani, és hogy ő volt a legjobb ember megoldani. Howard a releváns ipari cikkeket, példákat a munkájáról és néhány konkrét javaslatot tartalmaz az első 90 napra a munkában. Megkapta a munkáját.
Ha még nem tette meg, győződjön meg róla, hogy kiderül-e, kikhez kapcsolódtál a cégnél . Ha már eljutott a kapcsolattartókhoz, adjon nekik frissítést az alkalmazás állapotáról. Hagyja, hogy a kapcsolatok tudják, hol van a bérleti folyamat, és kérje meg őket minden tippeket és tanácsokat tud adni az interjú.
Harmadik interjúkérdések
A feltett kérdések hasonlóak a második interjú során feltett kérdésekhez. Tekintse át a megkérdezett interjúkérdéseket, és győződjön meg róla, hogy hogyan reagál ezzel az idővel, összhangban van azzal, ahogy válaszolt a többi interjú során.
Ha van valami, amit szeretnél, ha korábban megkérdezte volna, említse meg a munkáját, győződjön meg róla, hogy az információkat az ezekre a kérdésekre adott válaszaiban dolgozza fel.
Hogyan lehet Ace egy harmadik interjú
Az előkészítés kulcsfontosságú a harmadik körben zajló interjú során. Íme néhány tipp:
- Korábbi interjúk felhasználása: Olvassa el a korábbi interjúkból származó jegyzeteket. Ha nincs, próbálja meg felidézni a beszélgetéseket. Gondolj mindkét interjúban megismételt kérdésekre - ezek arra utalnak, hogy mit keres a pályázó. Készítsen olyan történeteket, amelyek illusztrálják erősségeit olyan területeken, amelyek fontosak lesznek a pozícióhoz.
- A vállalat kutatása: Az interjú folyamatának ebben a szakaszában az interjúalanyok elvárják Öntől, hogy bizonyos szintű ismeretekkel rendelkezzen a vállalat működéséről és céljairól. Ha még nem, töltsön el időt a vállalat kutatása során . Tekintse át a legutóbbi sajtófájlokat, és keresse meg a vállalat szociális média számláit.
- Nézze meg a kérdezőbiztosokat: Keressen fel mindenkit, akivel találkozni fog a LinkedIn-en. Így tudni fogod a kérdezőbiztosok címét és felelősségét a vállalatnál, valamint a korábbi tapasztalatokat.
- Beszélj bizalommal: Ne felejtsd el, ha eddig tette az interjú során, a cég komolyan érdekli Önt jelöltként. Megmutatja bizalmát a korábbi munkádhoz, valamint a munkát, amit akkor csinálna, ha megkapta a munkát, amikor a kérdésekre válaszol.
- Kérdezze meg saját kérdéseit: Ha nem beszélt a fizetésről és a kompenzációról, akkor ez a pillanat. Akkor is érdeklődhet a cég kultúrájáról és a munka jellegéről. Győződjön meg róla, hogy jöjjön fel kérdéseket feltett kérdésekkel.
Hogyan folytassuk az interjút követően?
Előfordulhat, hogy már egyszer vagy kétszer köszönetet mondtál neked. Mondd újra. Használja ezt a lehetőséget arra, hogy erősítse meg, hogy miért vagy a legjobb jelölt a munkához, és megmutatja, milyen nagyra becsülte a munkát.
Így köszönjük az interjút , valamint a mintainterjút köszönjük levelek és e-mail üzenetek.
Kérdezze meg az embereket, akikkel interjút készít a névjegyeire vonatkozóan, hogy megkaphassa azokat az információkat, amelyekre szüksége van egy köszönőjegy megküldéséhez. Ha több interjúalanyval interjút küldesz, küldd el nekik személyes köszönetedet e-mail üzenetet vagy megjegyzést.