Interjúkérdések az érzelmi intelligenciáról

A felperes érzelmi intelligenciájának értékelése (EI)

Az interjúkészítők egyre jobban megkezdték a jelölt érzelmi intelligenciájának (EI) értékelését, a saját érzelmek és mások érzelmeinek megértését a munkainterjú során.

Néha az interjúalanyok értékelik az érzelmi intelligenciát írásos, pszichológiai alapú teszteken. Más időkben az interjúalanyok egyszerűen kérdeznek bizonyos kérdéseket az EI értékelésekor.

Mi az érzelmi intelligencia?

Az érzelmi intelligencia (EI) az egyén azon képessége, hogy megértse saját érzelmeit és mások érzelmeit.

Az érzelmi intelligencia (pszichológiai alapú tesztek formájában) tesztelése során a munkakeresők egyre növekvő tendenciát mutatnak a foglalkoztatás terén, ahol sok munkakörülmény hatékony csapatmunkát igényel a projekt igényeinek vagy a szolgáltatási céloknak való megfelelés érdekében.

Ha egy munkavállalónak magas érzelmi intelligenciája van, valószínűbb, hogy egészséges módon kifejezi érzelmeit, és meg tudja érteni azoknak az érzéseit, akikkel dolgozik, ezáltal erősítve a munkakapcsolatokat és a teljesítményt.

Hogyan kezeljétek magatokat és kapcsolatokat másokkal?

Az érzelmi intelligenciát felmérő interjúkérdések arra összpontosítanak, hogy az interjúalany hogyan kezeli és kezeli a kapcsolatot másokkal.

A feltett kérdések gyakran viselkedési kérdések , vagyis azt kérik az interjúalanytól, hogy magyarázza el, hogyan járult hozzá egy múltbeli foglalkoztatási helyzethez. Az alábbiakban néhány példa a tipikus EI interjúkérdésekre.

Mintainterjúkérdések az érzelmi intelligenciáról

További interjúkérdések és válaszok

A munkamegbeszélés legjobb módja az, hogy előrelátják a nehéz interjúkérdéseket , amelyek előfordulhatnak, mielőtt még be is járna a szobába. Bár az érzelmi intelligenciájával kapcsolatos kérdések kihívást jelenthetnek, más kérdések is ugyanilyen nehézkesek lehetnek, az egyéni erősségeitől és a munkatapasztalattól (vagy annak hiányából) függően.

Olyan kérdéseket tehet fel, amelyekről még nem gondoltál, például "Hol szeretne öt év alatt a karrieredben lenni?" Vagy "Mondd el nekünk a legnagyobb kudarcodat a munkáról és arról, hogy hogyan kezeled ezt." Így, bölcsen kell gyakorolnod a lehetséges interjúkérdésekre adott válaszokat, valamint fel kell ismerned, hogy vannak olyan interjúkérdések, amelyeket a munkáltatók nem kérhetnek . Az egyik legjobb technika az, hogy megkérhetjük egy barátját, hogy játsszon az interjúpartner szerepével, hogy gyakorolhassa ezeket a gyakori interjúkérdéseket és válaszokat .