Hogyan válaszoljunk interjúkérdésekre a felügyelők kritikáiról?
Megkérdezhetjük az egyik kérdést: "Mi volt a legnagyobb kritika, amit a főnököt kapott az utolsó munkádban?" Azt mondani, hogy ennek az esetnek a megválaszolása bonyolult lehet egy alábecsülés.
Íme néhány dolog, amit szem előtt kell tartanunk.
Ne utasítsa el a választ
Egy kemény kihallgató nem hagyja könnyen kihúzni a horogról ezt a kérdést, ezért ne próbáld meg elkerülni a kérdést. Ha olyan szokatlan helyzetben vagy, ahol a teljesítményértékelések tökéletesen hibátlanok, megmutathatja azt, és még azt is felajánlhatja, hogy bizonyítékokat szolgáltat a csillagokról. De egyszerűen azt mondani, hogy "sosem kritizáltak", rossz eredményekhez vezethet, és azt mondja, hogy nem emlékszik rá, hogy semmilyen kritika nem lehet annyira rossz.
Először is, úgy tűnhet, hogy hangzik, még akkor is, ha teljesen őszinte. Gyerünk, gondolkozz vissza. Valamikor valaki megkérdezett valamit, amit mondott vagy tett. A kérdezője valószínűleg ugyanazt gondolkodik - egy időben valaki megkérdőjelezte.
Ha nem tudsz elgondolni valamit azonnal, időt vesz igénybe, hogy tükrözze. Ez jó, mert azt mutatja, hogy komolyan veszi a kérdést.
Ezt a taktikát akkor is használhatja, ha előre megfontolta a kérdést, és már tudja a választ, amelyet megadni szeretne.
Hogyan reagáljunk erre a trükkös kérdésre
Készen kell álljon arra, hogy megosszon egy olyan problémát vagy egy kettős eseményt, amely idővel felszínre került, de olyan teljesítményterületet választott, amely nem központi a keresett állásban.
Próbáljon ki egy olyan problémát, amelyet megcélzott és javított, de nem kell kitűnőnek lennie ahhoz, hogy kiválóan álljon a kínált pozícióban.
Például, ha az Ön felügyelõje egyszer megbecsülte a nyilvános beszédkészségét , megemlítheti ezt, és elmagyarázhatja, hogy ez arra késztette Önt, hogy tegyen lépéseket e készségek fejlesztése érdekében. De ismét ez a megközelítés akkor működik a legjobban, ha a kiváló nyilvános beszédkészség nem döntő fontosságú az új pozícióhoz, amelyre pályázik. Nem akarja felemelni egy piros zászlót, amelyről esetleg nehézségei lennének ezzel a különleges képességgel.
Legyen óvatos, ha itt is beszédes, kliséles válaszokat adunk. Ne felejtse el rámutatni arra, hogy egy adott gyengeség is értelmezhető erősségként. Egy jó interjúalany ezt már felismeri, és a legtöbb kérdezőt ki fogják kapcsolni olyan kijelentésekkel, mint például: "tökéletesítő vagyok és túl nagy nyomást gyakoroltam magamra."
Alsó vonal
Ne feledje, a munkáltatók őszinte választ keresnek. Azt akarják jelezni, hogy hajlandó vagy felismerni gyengeségeit és lépéseket tenni a javulás érdekében. Nem hallják, hogy hibátlan és tökéletes vagy, mert szembenézzünk vele - ki az? Ha azt jelzi, hogy te vagy, akkor egyértelműen megszépül, és ez nem jó láb, hogy elinduljon.