Állásinterjúkérdés: hogyan kezeli a hibát?

Hogyan reagáljunk az interjúkérdésekre a munkanélküliség elleni küzdelemben?

A gyakorlatban minden munkában dolgozó munkatársak időről időre meghibásodnak , így nem meglepő, hogy a kérdezők megkérdezik, hogy képesek-e megbirkózni a munkával kapcsolatos kudarccal. Azt szeretnék megtudni, hogyan tartja fenn a nyugalmát, a hozzáállást, az energiát és az összpontosítást, ha nem sikerül.

A munkaerő-toborzóknak azt is meg kell határozniuk, hogy meggyőződtek-e a hibáiról és megtanulják a hibáktól.

Ezen túlmenően, ez a fajta kérdés egy másik eszköz a gyengeségek feltárásához annak megállapítása érdekében, hogy van-e megfelelő dolgod a munkához.

Nagyon könnyebb megbeszélni a sikereit, mint a kudarcokat, de vannak módok az interjúkérdés megválaszolására anélkül, hogy úgy nézel ki, mintha nem tudnád kezelni a munkát. Tény, hogy képesek vagyunk megbirkózni a meghibásodás és a mozgás lehet a mutató a siker a munkahelyen.

Hogyan lehet válaszolni az interjúkérdésekre a hiba miatt?

Az ilyen jellegű kérdés legjobb megközelítése az, hogy azonosítsa a forgatókönyveket, amikor rövid időn belül felbukkant a munkáján az interjú előtt. Válasszon olyan helyzeteket, ahol felelősséget vállal a kudarcért, megtanulta tőle, és lépéseket tett a hasonló kudarcok ismétlődésének elkerülésére.

Jellemzően biztonságosabb olyan hiányosságokat idézni, amelyek nem voltak nagyon frissek. Készen áll arra, hogy leírja a saját fejlesztés stratégiáját a részletekben és hivatkozzon a későbbi sikerekről, amelyeket a lépések megtétele után érhet el.

Példák a legjobb válaszokra

A kérdésre adott válasz a megközelítés általános összefoglalásával kezdődik. Például egy olyan állítással vezethet, mint:

"Mindig úgy éltem a maximuma szerint, hogy senki sem tökéletes, ezért viszonylag viszonylag kényelmes vagyok, hogy felelősséget vállalok a hiányosságomért. A megközelítésem az, hogy kitaláljam, mit változtathatnék, hogy elkerüljem a hasonló körülmények fennállását a jövőben.

A szervezetemben hasonló munkakörökben dolgozó kollégáimra és munkatársaimra tekintek a javításra vonatkozó javaslatokról. Agresszív vagyok, amikor workshopokat, szemináriumokat és online oktatóanyagokat vezettem be a készségek fejlesztése érdekében. "

Ossza meg egy példát

A munkáltatók valószínűleg követni fogják a kérést arra, hogy példát mutasson a meghibásodásra, ezért forduljon készen arra, hogy ilyeneket adjon:

"Amikor a Park Side étteremet 2010-ben irányítottam, évekig a bevételnövekedés után évek óta jelentős növekedések után elemeztem a helyzetet, és rájöttem, hogy egyes versenytársak az online hirdetések használatával megragadták az ügyfelek szegmensét / promóciók és a közösségi médiastratégia megvalósítása, felismertem, hogy agresszíven kell lépnem a jövőbe, és elsajátítottam néhány digitális marketing készséget, részt vettem az éves konferencián számos workshopon, felvettem egy osztályt a digitális marketingbe, és egy tech-savas gyakornokot vettem fel új marketingstratégiát vezetünk be, átszerveztük weboldalunkat, létrehoztunk egy hűségprogramot, együttműködtünk a Grouponnal, és kezdeményeztünk egy Facebook kampányt, melynek következtében a következő negyedévben 15% -kal emelkedett bevételünk. "

Mit ne mondj

Végezetül ne hivatkozzon olyan hibákra, amelyek olyan hiányosságokat tárnak fel, amelyek korlátozzák a munka alapvető elemeinek elvégzésére való képességét.

Az egyetlen kivétel erre a szabályra lenne, ha meg tudná mondani egy nagyon lenyűgöző történetet arról, hogyan szüntette meg ezeket a gyengeségeket. De még egyszer, légy óvatos. Ön nem akarja elhagyni a munkáltatót azzal a benyomással, hogy nem rendelkezik a sikeres végzettséggel.

Kapcsolódó: Hogyan kezelheti a sikereket? | El akarsz bukni?

További interjúkérdések Önről
Tipikus interjúkérdések és minták válaszolnak interjúkérdésekre Önnel, készségeivel és képességeivel kapcsolatban.

További állásinterjú kérdések és válaszok

Interjúkérdések és válaszok
Tipikus munkainterjúkérdések és minta-válaszok.

Interjúkérdések a kérdésekhez
Kérdések a jelöltek számára a foglalkoztatás kérni a kérdező.