Hogyan válaszoljon az állásinterjú kérdésekre a nehéz munkaterhelés kezeléséről?
Ez a kérdés minden szinten, a belépéstől a végrehajtóig terjedő munkahelyekről szóló interjúkban jöhet létre. Számos munkahelyen vannak olyan idők, amikor a munka felhalmozódik, és a válasz segít a megkérdezőnek abban, hogy jó helyzetben van-e a pozícióhoz.
Minta Válaszok a Nehéz Munkainterjú Kérdésekhez
- Míg a HKL üzemében egy új ügyfél j-golyós csapágyának hirtelen növekvő sorrendje volt. Rögtön leültem a termelési felügyelővel, az anyagi / ellátási vezetőnkkel és a szakszervezeti stewárdral. Kidolgoztunk egy olyan megvalósítható tervet, amely minimálisra csökkentette az óránkénti költségeket, garantált anyagok álltak rendelkezésre, és csak enyhe kiigazítással teljesítették a gyártási határidőt. Bár kihívást jelentett és hosszú órákat vett igénybe, a kifizetés egy új ügyféllel kötött szerződés volt.
- Amikor az ABC Company szoftverfejlesztő csapata dolgozott, átvettünk egy másik vállalatot, és rövid idő alatt sok ügyfelet egy új termékre váltottunk át. Nagyon sok tervet, időt, kemény munkát és erőfeszítést igényelt, de a projektet időben sikerült befejezni.
- Amikor Judy szülési szabadságon volt, átvettem az ügyfelek és a saját ügyfeleim kiszolgálását. Jó kihívás volt annak biztosítása, hogy ugyanolyan figyelmet kapjanak cégünktől, amikor mindketten a munkánkban voltak. Olyan esetekben, amikor egyre nagyobb igények merültek fel, bevezettem Georgeot a könyvelésbe, hogy segítséget nyújtson a hívásokban és feladatokban, hogy mindenki megkapja a jó szolgálatot.
Mit tartalmazzon a válaszodban?
Az Ön megkérdezője olyan munkatársakat keres, akik hatékonyan reagálhatnak a munkamennyiség növekedésére, dráma nélkül vagy a helyzet esetleges rendezésével. Nincs szükség arra, hogy ujjakat mutasson a munkatársain vagy főnökein, vagy akár magadon.
A súlyos munkaterhelés okát úgy kell megállapítani, hogy ne okozzon másokat késedelem vagy alkalmatlanság miatt.
Ha a munkatársa betegség vagy távolléte miatt hiányzik, akkor ez elfogadható. Természetesen, ha a nehéz munkaterhelés valamilyen pozitív eredményre vezethető vissza Öntől vagy a csapat részéről, győződjön meg arról, hogy ezeket az információkat is tartalmazza.
Megmagyarázni, hogy miként gondolt ki egy cselekvési tervről, és másokkal együtt dolgozott együtt annak érdekében, hogy minden eshetőséggel foglalkozzon, jó módja ennek a kérdésnek a megválaszolására. Az Ön potenciális munkáltatója tudni fogja, hogy mennyi a terv az ötlete.
Ha Ön vagy csapata dicséretet vagy díjat kapott a munkaterhelés teljesítéséhez, feltétlenül vegye fel ezt a választ. Érzést érezhet, de fontos megjegyezni az Ön eredményeit.
Mit ne szerepeljen a válaszodban?
Ne játssz a hibás játékot a válaszodban. Ha a munkaterhelés súlyos volt a rossz irányítás, a halogatás vagy más típusú meghibásodás miatt, akkor az ügyet továbbadja, vagy csak akkor kérdez rá, ha további kérdéseket tesz fel. A válasz indítása azzal, hogy valakit hibáztat a helyzetért, vörös zászló a bérbeadóknak, hogy nem lehetsz erős és pozitív csapatjátékos.
Ha a probléma oka volt, ami a munkához vezetett, akkor a legjobb, ha nem beszélve erről az elemről, ha közvetlenül nem kérték fel. "Én túlzottan úgy voltam, hogy legalább négy órán keresztül legalább nyolc órát kellett dolgoznom, legalább hetente egyszer", biztosan nem a válasz, amit szeretnél biztosítani.
Kerülje túl sok drámát a válaszodban. Nem akarja, hogy úgy tűnjön, mintha bármi módon megrekedne vagy kihúzná a váratlan munkamennyiség kihívását. Ahelyett, hogy megmagyarázná, milyen nehéz a helyzet, egyszerűen egyszerűen bemutassa, hogyan segített hatékony és eredményes megoldásában.
További állásinterjú kérdések és válaszok
A legmegfelelőbb módja annak, hogy magabiztosak legyél az interjú előtt, üljön le és gyakorolja, hogyan válaszoljon a leggyakoribb interjúkérdésekre és válaszokra . Ezzel segít abban, hogy ne vonja be a felvételi bizottság egyik tagjának kérdéseit. Ha lehetséges, legyen egy barátja vagy családtagja, mint a kérdező, így gyakorolhatja a kérdések megválaszolását hangosan.
Szintén bölcs dolog egy olyan kérdéslistát felállítani, amelyet az interjú során kérni szeretne a munkáltatóról vagy a konkrét pozícióról, amelyre alkalmazni kíván.
A felvételi bizottságok szinte mindig felteszik a kérdést: "Kérdése van nekünk?" Egy interjú végén.
A kérdező elvárja tőled, hogy kérdezzen néhányat annak érdekében, hogy bemutassa érdeklődését a vállalatuk iránt és a lelkesedésüket az általuk kínált munkájukért. Ha nem vagy jó arra, hogy átgondolja a kérdéseket, kérjen egy kis időt arra, hogy átgondolja a kérdéseit. Lépj be a listájába, ha megnézed az " Interjúkérdések a kérdéshez " lehetőséget.