Készülj fel az interjúra azáltal, hogy áttekinti minden kérdést, és figyelembe veszi, hogy mi a megfelelő válasz, a háttér, a készségek és a munkalehetőség alapján.
Nincsenek feltétlenül helyes vagy rossz válaszok , de mielőtt reagálna, figyelembe kell vennie a pályázatot, az erősségeit és a vállalati kultúrát .
Nehéz interjúkérdések és válaszok
Kérdések a munkatársakról és a felügyelőkről - a legjobb válaszok
Az interjúalanyok megkérdezik a kollégáival és vezetőivel kapcsolatos tapasztalatait, hogy segítsen meghatározni, hogy milyen jól illeszkedik egy adott csoporthoz. Próbálj meg pozitív spin-ot megtartani az összes válaszodon, még akkor is, ha kísértést érhetsz arra, hogy kritizálj valakit, akivel együtt dolgoztál. Íme néhány példa:
- Meséljen egy olyan időszakról, amikor egy olyan munkatárszal kellett foglalkoznia, aki nem méltó részét a munkából. Mit csináltál és mi volt az eredmény?
- Adjon nekem egy példát arra az időre, amikor időt vállaltál arra, hogy ossza meg munkatársának vagy felügyelőjének eredményeit másokkal.
- Meséljen egy időről, amikor nem működött jól egy felügyelővel. Mi volt az eredmény és hogyan szeretné megváltoztatni a történteket?
- Dolgozott valakivel, akivel nem tetszett? Ha igen, hogyan kezelte?
- Mesélj egy olyan idõrõl, amelyen valakit segítettél.
- Meséljen egy olyan idõrõl, amikor félrebecsudtál egy személyt.
- Hogyan juthat el az idősebb (fiatalabb) munkatársakhoz?
Kérdések a képességeidről - a legjobb válaszok
A felvételi menedzser az Ön interjújánál fogja felmérni képességeit, hogy megpróbálja meghatározni, mennyire sikeres lehet a keresett pozícióban.
Gondoljon a korábbi munkahelyek pozitív eredményeinek konkrét példáiról. Íme néhány példa:
- Ismertesse meg a meghozott döntést, amely hiba volt. Mi történt, és miért?
- Meséljen egy olyan időpontról, amire technikai információkat kellett átadnia egy nem technikai közönségnek.
- Meséljen egy időről, amikor dolgozott az adatok értelmezésében és bemutatásában.
- Miért gondolod, hogy sikeres leszel ebben a munkában?
- Meséljen egy alkalommal, amikor részt vett egy csapatban. Mi volt a te szereped és mennyire gondoltad, hogy eleget tettél?
- Meséljen egy olyan időpontról, amikor konfliktusos prioritásokkal szembesült. Hogyan állapította meg a legfontosabb prioritást?
- Mesélj egy olyan időpontról, amikor nem sikerült.
Kérdések Önről - legjobb válaszok
Helyénvaló, hogy személyes interjúk során személyes kérdéseket tegyenek fel mindaddig, amíg szakmai jellegűek és kapcsolódnak ahhoz, hogy képesek legyenek a munkára. Mint ezek a kérdések:
- Mit tehetsz másképp, ha elkezdheted a munkaidőt?
- Hogyan egyensúlyozza az életet és a munkát?
- Mi a legkedvezőbb módja a kommunikációnak - azonnali üzenet, telefon vagy e-mail?
- Ellenőrzi a hangpostát és az e-mailt, amikor nyaralni?
- Mi a kedvenc könyved? Mi a helyzet a kedvenc filmed?
- Milyen történelmi alakot csodál, és miért?
- Ha valaki (életben vagy elhunytban) bárkit is választhat, hogy ebédeljen, ki lenne az?
- Mit tettél ebben a hat hónapos hézagban a foglalkoztatásban ?
- Mit szeretsz csinálni a szórakozásért?
- Mi vezetett ebbe a pontig az életedben?
- Szerinted sikeresnek érzi magát?
- Mi inspirál egy munkában?
- Mi izgat minket leginkább a pozícióról, és mit gondolsz, mi lenne a szakasz?
- Kik azok az influencek az életedben?
Kérdések a karrier célokról - a legjobb válaszok
Amikor a kérdező megkérdezi Önt a karrier-célokról, akkor szeretné közölni a jövőre vonatkozó törekvéseit, és hangsúlyozni fogja, hogy érdeklődik a tanulásban és a megfelelő esélyek növekedésében. A kérdező megkérheti, hogy kezdjen a főiskolai diplomájától, és magyarázza meg az összes karrier mozgatórugó mögött álló okokat. Azt is kérheti, hogy magyarázza el a gondolkodási folyamatot, amely mindegyik döntést meghozta.
Továbbá:
- Hány órát naponta / hetente kell dolgoznia, hogy megkapja a munkát?
- Ha maradt a jelenlegi vállalatnál, mi lenne a következő lépésed?
- Hogyan mérjük a sikereket?
- Írja le álmai munkáját.
- Írj le olyan munkát, amely a legrosszabb rémálma lenne.
- Ha te voltál a vállalat vezérigazgatója, mi lenne a két legfontosabb dolog, amit tenned?
Kérdések a többi emberrel való munka során - a legjobb válaszok
Bármelyik pozícióban a kollégáival való interakció alapvető fontosságú, és mennyire tudod kezelni másokkal való kapcsolatait, mindenkinek hatással van a munkakörnyezetre. Az interjúalanyok megkérdezik, hogy mennyire képesek másokkal együtt dolgozni. Például:
- Hogyan értékelné a jelöltek készségeit, személyiségjegyeit és munkahelyi etikáját viselkedéses interjútechnikák alkalmazásával ?
- Milyen technikákat alkalmaztál az alárendeltek motiválására a teljesítmény javítása érdekében?
- Örülök a vezetői csoportos megbeszélések olyan módon, amely sokféle nézetet foglal magába és konszenzust hoz létre?
- Hogyan alakít ki kényelmes kapcsolatot az ügyfelekkel és meghatározza a termékek és szolgáltatások preferenciáit?
- Aktívan és határozottan hallgatja az ügyfeleket, hogy megosszák érzéseiket és problémáikat?
- Olyan tréningeket hoztál létre és adtál meg, amelyek a közönséget aktív tanulásban vesznek részt? Kérjük, írja le.
- Hogyan adna nehéz hírt a leépítésre szánt munkavállalónak?
- Meséljen egy olyan időpontról, amikor közvetítette a munkavállalók vagy az ügyfelek közötti konfliktusokat.
- Meg tudná oldani a vevői panaszokat türelemmel és kreativitással?
Nehézbb (és furcsa) kérdések
Ezek a kérdések nem tartoznak semmilyen különleges kategóriába, és ezek kissé megzavarónak tűnhetnek. De érdemes megfontolni:
- Ön kockázatvállaló?
- Ha állatok lennél, mi lennél?
- Győződjön meg róla, hogy bérel.
- Kihúztuk az órát a falon. Miért tettük ezt?
- Miért nem bérelhetlek?
- Mit gondol a jelenlegi munkáltatója szerint ma teszel?
Interjúkérdések A munkáltatók nem kérhetik
A legnehezebb interjúkérdések egyikét sem kell feltenni. Ezeket illegális interjúkérdéseknek nevezik, és a munkáltatók nem kérhetik fel őket egy állásinterjú során. De időről időre megtörténnek, így itt hogyan kezeljük az illegális vagy nem megfelelő kérdéseket .