Hogyan válaszoljunk interjúkérdésekre az egészségről és a biztonságról?
Az első lépés az egészséget és biztonságot átfogó módon gondolkodni.
Tekintsen minden lehetséges fenyegetést a munkavállalók jólétére a múltbeli munkahelyén. Természetesen a fizikai biztonság a környezetben, mint a termelés, az építőipar, a mezőgazdaság, a bányászat és a közlekedés, a balesetek gyakoribbá válnak.
Figyelembe kell venni az egészségügyi, kutatási és gyógyszeripari / biotechnológiai iparágak környezetvédelmi és egészségügyi veszélyeit is, ahol a betegségekkel és káros vegyi anyagokkal szembeni expozíció veszélyeztetheti a munkavállalókat. Ha tipikus irodai környezetben dolgozik, akkor ezek a problémák talán nem annyira relevánsak.
Számos egyéb tényező azonban figyelembe vehető. Például mozgásszervi károsodás fordulhat elő, ha a munkavállalók kínos vagy ismétlődő mozdulatokat és más fizikailag igényes feladatokat végeznek. Az asztalnál ülõ helytelen testtartás fizikailag is káros lehet.
Ne felejtsd el olyan pszichoszociális tényezőket, mint az érzelmi stressz olyan területeken, mint a légiforgalmi irányítás, a határidőre irányuló nyomások olyan területeken, mint a kiadók vagy a foglalkozások, ahol az alkalmazottaknak meg kell birkózniuk az őrjöngő védnökök vagy a fegyelmezetlen diákok stresszével.
A szexuális és más típusú munkahelyi zaklatásnak nagy hatása lehet a munkavállalók jólétére .
Természetesen vannak olyan "apró" dolgok is, amelyek számítanak - például a dohányzás, túl sok kávét vagy szódát fogyasztva, hogy ébren maradjanak a munka során, függetlenül attól, hogy a munkatársak egészségesek-e és elég munkát végeznek-e.
Válaszában lehet, hogy olyasmit is beilleszthet, amilyennek látszólag minimális, mint a munkatársak bátorítása, hogy egy szünetben szünetet tartson magával, vagy egy egészséges házi készítésű ebédet hozzon létre, és ne rendeljen ki.
Készítsen egy választ
Ahogy megfogalmazod a válaszodat, a következő lépés az, hogy tüntesse fel azokat a lépéseket, amelyeket a munkavállalók egészségének az elmúlt munkakörnyezetében jelentkező fenyegetések kezelésére tett:
- A legjobb megoldás három vagy több forgatókönyvre gondolni, ahol foglalkoztak a munkahelyi biztonsággal vagy egészségügyi problémákkal.
- Ismertesse a biztonsági kérdések kezdeti kiterjedését vagy a munkavállalók biztonságának alapállapotát.
- Majd körvonalazni minden olyan beavatkozást, amelyet tett az alkalmazottak jólétének növeléséért és a hatásai hatásának a problémák gyakoriságára vagy súlyosságára gyakorolt hatásáról.
A beavatkozások a munkavállalók oktatása, a képzési programok, a munkahelyi biztonsági kijelzők, a kommunikációs kampány, az új politikák és eljárások kialakítása, a gépek javítása vagy cseréje, védőfelszerelés, ruházat vagy akadályok megkövetelése, a biztonságos viselkedési magatartás, a sértő személyzet szankcionálása, ergonómiai eszközök biztosítása vagy több szünetet tartalmaz a munkavállalók menetrendjére.
Minta választ
- Ha közvetlen tapasztalata van: Például a következő kérdésre válaszolhat: "Amint az önéletrajzból látható, jelenleg egy hús-csomagoló üzem termelési menedzsere vagyok, röviddel azután, hogy felvettem a munkát több emberi sérülést okozott az egyik csomagológépből, a Humán Erőforrásból tudtam, hogy az elmúlt két évben hat munkavállaló orvosi felügyeletet kapott vagy hiányzott a munkaidő, amikor az adott telephelyen állomásozták.A személyzet dolgozói megkérdezték a szóban forgó munkavállalókat és úgy gondoltam, hogy a fáradtság járulékos tényező, úgy döntöttem, hogy a 90 perc és 45 perc közötti ötperces szünetek közötti időt csökkentettem, könnyen láthatóvá tettem a biztonsági emlékeztetőt, és személyesen emlékeztettem az erre a területre telepített munkavállalókat minden az optimális koncentrációra van szükség, a következő évben csak egy munkavállalói sérülés történt ebben a térségben, és egy olyan alternatív gépet is kutattam, amely ugyanazt a funkciót hajtja végre kevesebb kockázat és a felső vezetés jelenleg vizsgálja a javaslatomat. "
- Ha nem rendelkezett közvetlen tapasztalattal: Ha egy korábbi munkakörnyezetben nem volt lehetősége arra, hogy növelje az alkalmazottak egészségét, függetlenül attól, hogy a belső erőforrások hiánya vagy a felügyelő jóváhagyása hiányzott-e, továbbra is használhatja a kérdést mint lehetőséget, hogy lenyűgözze a kérdezőit. Ebben az esetben gondolj a felvetett problémákra és stratégiákra, amelyeket akkor hoztál volna, ha tudnád. A megfigyelt problémák ismertetése és a felmerült válaszok magas szintű szervezeti elkötelezettséget mutatnak a maga részéről, amelyet az interjúalany az egész csapat számára eszközként fog látni.