Ez egy széles és nyitott kérdés , amely megnehezíti a válaszadás módját. Végtére is a legtöbb ember több tényező által motivált, beleértve a fizetést, a presztízst, a különbséget, az eredményeket és az érdekes emberekkel való kölcsönhatást.
Miért érdekli a interjúalany, hogy mi motiválja?
A kérdés feltevésében az interjúalanyok reménykednek abban, hogy kitalálják, hogy mi tesz meg. A felvételi menedzser azt akarja tudni, hogy mi hajtja Önt sikerre. Azt is meg akarja határozni, hogy a motivátorok alkalmasak-e a munkaköri feladatokra és a vállalati kultúrára .
Az őszinte válaszok segítenek feltárni, hogy milyen körülmények között lehet izgatottságot és lelkesedést érezni (ez a másik interjúkérdés egy másik változata: " Mit szenvedél? ", Amely megpróbálja meghatározni, hogy mi is izgatott és teljesített az interjúalanynak). a munkában motiváló erők lehetnek egy ablak a személyiségedbe és a stílusodba, segítve a kérdezőknek, hogy mindketten személyesen érzed magad, és hogy legyenek azok a munkavállalók.
Végtére is nagy különbség van a jelölt között, aki motivált a csapatépítés és a szoros kapcsolatok megteremtése a munkatársakkal és a jelöltekkel, akiknek a legjobb napja egy olyan jelentésen dolgozik, amely javítja a cég alapvonalát.
Mindkét jelölt erõs elõnyt hoz magával, és ez a kérdés segíthet az interjúzóknak, hogy lecsökkentsék a medencéjüket az egyén számára, aki megfelel a pozíciónak és a vállalatnak.
Mi a legjobb módja ennek az interjúnak a megválaszolására?
Amikor erre a kérdésre válaszolsz, őszinte legyek -, de tartsd szem előtt a közönségedet is.
Míg a leginkább a rendszeres fizetés beérkezésén alapszik, ez a válasz nem elég inspiráló a kérdező szemszögéből. Nehéz gondolkodni egy jó választ erre a kérdésre a helyszínen, mivel egy kicsit önreflexiót igényel.
A válasz elkészítéséhez gondoljon a múltban tartott munkákra:
- Mi történt a legjobb napjai alatt?
- Mikor várt leginkább egy napot az irodában?
- Mikor jöttél haza a munkájából, amely szétszóródott a történetekkel, és lelkesedve és izgatottan érezte magát?
Függetlenül attól, hogy sikeres volt-e az ügyféllel való találkozás, egy komplex projekt, amely bekerült a beadásba, új készségeket tanult vagy bármi mást, ezt tartsa a fejedben, amikor megfogalmazza a választ. Ezenkívül fontolja meg, milyen készségek és képességek lesznek a leghasznosabbak a munkában. Ha pályázik, hogy menedzser legyen, a válasz kialakítása a kapcsolatépítés és a sikerek elérése és a célok elérése érdekében, erősebb válasz lehet, mint az új dolgok megtanulásáról vagy az ügyfelekkel való munka.
Minta választ
- Szeretek részt venni olyan csapatban, ahol sok ragyogó ember van, akik érdekes ötletekkel rendelkeznek.
- Nagyon izgatott, hogy az ügyfelekkel egyoldalúan dolgozom, és pozitív eredményeket találok.
- Imádom a bemutatók előkészítését és bemutatását. A közönség előtt és látva, hogy reagál az ötleteire, igazi izgalom, és ez a kapcsolat inspiráló és izgalmas.
- Igazán eredményeket táplálok - tetszik nekem, amikor konkrét célom van a találkozásra, és elég időre ahhoz, hogy kitaláljak egy erős stratégiát annak megvalósítására. Legutóbbi munkám során évente nagyon agresszív célokat tűztünk ki, de a menedzseremmel és a többi csapatommal együtt dolgoztunk egy hónapról hónapra szóló stratégia kidolgozására az év végi számok elérése érdekében. Valódi élmény volt ennek megvalósításához.
- Engem motiváltak az adatok megragadása. Adj egy táblázatot és kérdéseket, és szívesen kitalálom, hogy mi vezet a számokat. Jelenlegi helyzetemben elkészítem a havi elemzési jelentést az értékesítés körül. Az ezekből a jelentésekből származó adatok segítik a vezetést, és meghatározzák, hogy a vállalat hogyan ábrázolja a következő lépéseket, és értékesítési célokat tesz a következő hónapokban. Az alapvető információ biztosítására való képesség valóban motiváló.
- Az új dolgok megismerése mindig is nagy motiváció volt számomra. Minden munkám során, azt hiszem, mindig tudtam tanulni valami újat, vagy felfedezhettem egy új módot, hogy megnézzem a problémát.
- Nagyon határidős vagyok, és élvezni tudom a lehetőséget, hogy kitaláljak egy új szervezeti rendszert, amely segíti majd a határidő betartását.
- Nagyon szeretem mentorálást és coachingot kollégáimnak. Mindenkinek megyek, amikor kérdése van, vagy szükség van egy másik véleményre, és mindig szívesen segítek.
- Számos projektért voltam felelős, ahol fejlesztő csapatokat irányítottam és megismételhettem a folyamatokat. A csapatok 100 százalékos szoftvertermék-leadást értek el. Mind a kihívás, mind a projekt befejezése és az általunk elérni kívánt csapatok irányítása motiválta.
- Mindig is arra törekedtem, hogy ügyfeleim a legjobb ügyfélszolgálatot kaphassam. Úgy érzem, hogy mind a személy, mind a vállalat és az ügyfelek számára fontos, hogy pozitív ügyfélélményt nyújtsanak. Az a törekvésem, hogy állandóan fejlesztem ügyfélszolgálati készségemet, az az oka, hogy a cégemben két negyedéves eredményeket értek el.
- Mindig motiváltam a határidő betartására irányuló vágyat. A határidők meghatározása és elérése ilyen érzést ad nekem. Szeretem egy szervezett ütemterv létrehozását egy feladat elvégzéséhez és a határidők eléréséhez. Például, amikor tavalyi adománygyűjtő rendezvényt futtattam, többszörös határidőket állítottam fel az eseményhez vezető különböző feladatokhoz. Minden egyes mérföldkő elérése motivált engem, hogy folytassam a munkát, valamint biztosítsam, hogy az esemény rendben haladjon.
Ha elgondolkodni szeretnél arról, hogy mi motiválja Önt, mielőtt belépne az interjúba, bizalmat ad, és lehetővé teszi számodra, hogy pozitívan és lelkesen vegyen részt a kérdezővel.
Kapcsolódó cikkek : További interjúkérdések Önről Interjúkérdések és válaszok Interjúkérdések a kérdésekhez