Hogyan válaszolhatunk interjúkérdésekre, mit tervezünk megvalósítani?
Ez egy kemény kérdés, mivel sokféleképpen lehet választ adni. A legtöbb munkáltató olyan munkavállalókat keres, akik a képzési időszakban a lehető legkevésbé önellátóak lesznek, és akik arra törekszenek, hogy korai szakaszban jelentős mértékben hozzájáruljanak.
Legjobb válaszok
Jeleznie kell, hogy határozottan alkalmazza a szerepét, anélkül, hogy terheli a felügyelőt, és rámutat arra, hogy elsőbbséget élvez, hogy produktív legyen az első néhány napban a munkában.
Például mondhat valamit:
"Eljutok a tanszék minden munkatársa elé, és megkerülem a részleget, hogy minél többet megtanuljak arról, hogy milyen szerepet játszanak a különböző egyének a műveletben. Az összes olyan információt, amelyet hivatkoztam az egység politikáira és eljárásaira, fel fogom venni. Esténként folytatni fogom mindent, amit a cégről és az iparról tudok megkeresni, hogy pontos javítást kapjunk a piacon lévő cég állapotáról. Szakmai egyesületünk néhány online oktatóprogramot kínál a fejlett Excel makrókon, így azokon dolgozni fogok az én órám alatt. "
Hangsúlyozza az ön képességét, hogy gyorsan megtanuljon
Ez a fajta kérdés szintén megnyitó számot ad arra, hogy meggyőződj arról, hogy képes gyorsan megtanulni és hozzáadni az értéket a munka kulcsfontosságú területein az Ön birtokában korán.
A munkaköri leírás alapján minden olyan kérdéssel együtt, amelyet az interjúalany elmondott a pozíció fő feladatairól, tegyen esedéket arra vonatkozóan, hogy a készségfelkészítés hogyan fogja felvenni a kulcsfontosságú feladatokat.
Például azt mondhatja:
"Nagy hangsúlyt fektetett arra, hogy sürgető sajtóközleményeket írjon, és a kormányzó irodájában szerzett tapasztalataim szerint nagyon korán be tudok ugrani és felelősséget vállalni."
Azt is kijelentheted, hogy irányítást kapsz a felügyelőtől, és energiádat elsősorban az első néhány hete alatt a munkád alapvető elemeinek elsajátítására koncentrálod, hogy minél hamarabb hozzáadódj hozzá.
Beszéljétek meg a célokat és a szervezetet
Ezenkívül a munkáltatók hajlamosak a célorientált és jól szervezett alkalmazottakat előnyben részesíteni. Ezért meg kell osztania némi betekintést a folyamathoz a kihívás kezeléséhez, például új szerep betöltéséhez. Lehet, hogy hivatkozik a napi és a heti tanulási célok beállítására.
Például mondanál valamit:
"Én vagyok a listás személy, ezért jobban szeretnék leírni célokat, hogy megtanulják tartani a pályát. Például Ön hangsúlyozta, mennyire fontos az online vásárlási rendszer ehhez a munkához, ezért magában fogom tartani azt a célt, hogy az első két hetek a listám tetején. "
Ne feledje azonban, hogy az új alkalmazottak gyakori megszakítása bosszantó lehet a vezetők számára. Hozzáteheted, hogy összeállít egy listát azokról a kérdésekről, amelyeket a nyomtatott forrásokon keresztül nem tudtál megválaszolni, miközben átmegy a napi rutinodon. Ezután említse meg, hogy ezeket a kérdéseket feltenni a felügyelőnek vagy a megbízottjának a meghatározott időpontokban, hogy megvédje a főnököt az idő előtti megszakításoktól.