Legyen óvatos a gyengeségek megosztásakor. Nem akarsz kiütni a munkából, mert az interjúalany úgy gondolja, hogy nem képzett. Azt akarja, hogy a válasz őszinte legyen, de a lehető legpontosabb.
Fókuszáljon a gyengeségek javítására tett lépésekre, és ne említse meg a munkához fontos készségeket.
Az alábbiakban olvashatsz tippeket arról, hogy milyen típusú gyengeségeket adhatsz a feladatra, amelyet interjúkész. Olvassa el az alábbiakban egy részletes listát azokról a hiányosságokról, amelyeket egy interjúban említhet.
Példák a gyengeségekre
Az alábbiakban felsoroljuk azokat a hiányosságokat, amelyeket fel lehetne említeni, ha válaszolunk a hiányosságokra vonatkozó állásinterjúkérdésekre. Azonban ne vakon választani egy gyengeséget ebből a listából. Győződjön meg arról, hogy a kiválasztott gyengeség nem kritikus a munkához, és fontolja meg, milyen módon javíthatja ezt a gyengeséget.
A - M
- Haladó matematika
- A tudás minden olyan területe, mint egy szoftvercsomag (amely könnyen megismerhető)
- Szembesítés
- Tanfolyam (egy adott tanfolyam, amivel küzdöttél)
- Fedezés a munkatársak számára
- Kreatív írás
- kreativitás
- Kényelmetlenség egy projekt befejezésével
- Túl sokat vár a kollégáktól
- Az elégtelen személyzet vagy kollégák elégedetlenségét fejezi ki
- A részletekre összpontosítva túl sokat
- Humor
- Türelmetlenség
- Az ügyfelek problémáinak internalizálása
- Bizonyos tapasztalat hiánya ( ha nyilvánvaló az önéletrajzból )
- Idegen nyelvek elsajátítása
N - Z
- Elhanyagolás a hitelhez
- Nem képzett feladatok átruházása
- Nem spontán, jobb, ha felkészült
- Szervezet
- Túlzottan részt vesz az egyetemi tevékenységekben (ha hallgató)
- perfekcionizmus
- Bemutató nagy csoportoknak
- Elhalasztás (mindaddig, amíg még mindig teljesíti az összes határidőt)
- Konstruktív kritika biztosítása
- Túl sok részletet biztosít a jelentésekben
- Nyilvános beszéd
- Érzékeny
- Áthelyezés egy projektről a másikra (multitasking)
- Helyesírás
- Túl sok projektet veszünk egyszerre
- Túl sok felelősséget vállal
- Túl sok kockázatot vállal
- Túl kritikus a többiek munkájánál
- Túl részletesen orientált
- Túl hasznos
- Túl becsületes
- Túl sok órát dolgozol
Tippek a gyengeségekről való beszélgetéshez
Ha figyelembe vesszük, hogy milyen gyenge pontokat említünk egy interjúban, ne felejtsük el, hogy olyan tulajdonságokra kell összpontosítania, amelyek nem központi szerepet töltenek be azon munka követelményein, amelyekre interjúkat folytatnak. Például, ha számlázásra pályázik, nem szeretné azt mondani, hogy gyengesége a matematika.
Azt is meg akarja próbálni és pozitív maradni. Lehet, hogy lehetetlen a gyengeségekről szóló kérdésben; ez azonban egyszerűen elkerülheti a negatív szavakat, mint a "gyenge" és a "kudarcot". Megmagyarázhatja azt is, hogy a gyengesége hogyan tekinthető pozitívnak a munkában. Például, ha azt mondja, hogy túlságosan részletgazdag, akkor megmagyarázhatja, hogyan pozitív a munkában, mint szerkesztői asszisztens.
Azt is meg kell magyaráznod, hogy miképpen győzedelmeskedsz (vagy tervezed a győzelmet). Ez különösen akkor hasznos, ha a gyengeség egy olyan nehéz készség, amely könnyen megtanulható. Például, ha nem ismersz egy szoftvercsomagot, megmagyarázhatja, hogy online tanfolyamot vesz igénybe, hogy megtanulja a csomagot. Lehet, hogy kifejezésre is válaszol: "Egy olyan képesség, amellyel jelenleg dolgozom ..."
Végül, miközben pozitívumként szeretne lenni, akkor őszintén kell lenned. Olyan válaszok, mint a "Nincsenek hibáim", nem fognak tisztességtelennek tűnni.
Ha gondosan gondolja át a munkát az idő előtt, és felkészíti a választ, akkor képes lesz pozitív maradni, miközben még őszinte.
Példák az erősségekre
Ez ugyanolyan fontos, néha még annál is inkább, hogy képes legyen megbeszélni erősségeit egy állásinterjú során. Az erős pontok leírása során az erősségeire összpontosítson, amelyek a leginkább relevánsak a munkához, amellyel Ön alkalmazza (ellentétben a gyengeségeivel).
Íme egy példa az erősségek megosztására egy interjú során.