Használjon egy házirend-nyugtázó nyilatkozatot, amikor az alkalmazottak új szabályzatot kapnak
Amikor egy alkalmazott új, és szüksége van rá, hogy felgyorsítsa a szervezet összes irányelveit, használja a munkavállalók kézikönyvet, hogy ossza meg a házirendeket.
Ez az átvétel az alkalmazottak számára a kézhezvétel kézhezvételét igazolja .
Ez a házirend-nyugtázás olyan esetekben történik, amikor új irányelvet vezet be, vagy megváltoztat egy meglévő szakpolitikát, és szüksége van az alkalmazottak tudására.
A tájékoztató megbeszélés vagy a házon belüli képzés során leggyakrabban nyújtott tájékoztatás az átvételi elismervény a HR személyzet irányítása alatt történik az ülés végén. Ön is lehetőséget biztosít a munkavállalóknak arra, hogy kifejezzék aggodalmaikat az új irányelvvel.
Megvan az esély arra, hogy válaszoljon arra, hogy mi lehet a sokan megosztott kérdés, ha ütemezett alkalmazottakkal rendelkezel a képzéshez, mint csoportban.
A tapasztalatból ne hagyja, hogy a munkatársak eljussanak a politikai átvételhez, amikor elhagyják az ülést. Az elkövetkező néhány hónapot a munkatársak üldözi, akik soha nem fordultak el a politikai elismerés kézhezvételekor.
A nyugtázó aláírásával a dolgozók megerősítik, hogy közölték a szabályzat tartalmát, és rendelkeznek azokkal az információkkal, amelyeket Ön szeretett volna kapni a kommunikációtól.
Ez a humánerőforrás részleg fő politikája, mivel minden olyan esetben alkalmazzák, amikor új politikát osztanak szét, és a munkavállalókat képzik rá. Ahelyett, hogy egy általános átvételi elismervényt hozna létre, helyettesítheti az alábbi példában alkalmazott szabályokat.
A következőkben egy mintapoli- tikai példa látható, mivel az alkalmazottaknak fel kell ismerniük az új ruhák kódjának átvételét és megértését.
Házirend-nyugtázás a ruhák kódjához
Valójában: (dátum) további értesítésig
Elolvastam és tájékoztattam a ruházati cikkek szabályzatának tartalmáról, követelményeiről és elvárásairól az Ön vállalatának alkalmazottainak. Kaptam egy példányt a szakpolitikáról, és vállalom, hogy betartom a szakpolitikai iránymutatásokat a foglalkoztatásom és az Ön Társaságában folytatott folyamatos foglalkoztatásának feltételeként.
Tudomásul veszem, hogy ha kérdéseim vannak bármikor a ruhákra vonatkozó szabályzattal kapcsolatban, akkor konzultálok a közvetlen felettesemmel vagy az Emberi Erőforrás személyzetével.
Kérjük, olvassa el alaposan az öltözködési szabályzatot, hogy megértse a házirendet a dokumentum aláírása előtt.
Alkalmazott aláírása: _______________________________________
Munkavállaló nyomtatott neve: ____________________________________
Átvétel: _______________________________________________
Dátum: _________________________
Jogi nyilatkozat:
Ez a mintapolitika csak tájékoztató jellegű. A szolgáltatott információk - politikák, eljárások, minták, példák és iránymutatások - bár hiteles, nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség szempontjából. Miközben minden erőfeszítést megteszek a pontos, jogi és teljes információ biztosítására és összekapcsolására, nem tudom garantálni, hogy helyes.
Kérjen jogi segítséget, vagy segítséget az állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásokból annak érdekében, hogy bizonyos jogi értelmezése és döntései helyesek legyenek.