Használjon munkaszerződés megszüntetéséről szóló megállapodást
A követelések felszabadítását cserébe a végkielégítés elfogadásáért nyújtják. A dokumentum szándéka, hogy korlátozza a lehetséges pereket olyan okok miatt, mint a diszkrimináció .
A második ok arra, hogy felajánlja a követelések felszabadítását, korlátozza az egykori munkavállaló azon képességét, hogy disparaging módon beszéljen a vállalatról. Egy megfelelően írott, nem elárasztó záradékkal, ha az egykori alkalmazott rosszul viszi a társaságot, elveszíti a felmondást. A felmondást ésszerűtlenné tegye, és a társaság mind a peres ügyek, mind a nyilvános elnézés ellen védett.
A követelések felszabadítása szerves részét képezi a munkaviszony megszüntetése során . Ez az egyik lépés, amit követni fog, miután elvégezte a munkaviszony végző ellenőrzőlistát a megszüntetés során.
A 40 év alatti munkatársak más dokumentumot írnak alá, mint a 40 évnél idősebb munkavállalóknál igényelt dokumentum. A 40 évnél idősebb munkavállalók esetében a követelések felszabadítása olyan életkoron alapuló megkülönböztetésről szóló záradékot tartalmaz, amelyben a munkavállaló beleegyezik abba, hogy nem számolja fel a munkáltatót korú diszkriminációval.
A követelések feloldásának jogi szempontjai
Ezenkívül a munkáltatónak tájékoztatnia kell a munkavállalót arról, hogy bizonyos számú napot (Michiganben 21) eldönti, hogy elfogadja-e a felmondást és aláírja-e a kiadást.
A felszabadítás aláírását követően a munkavállalónak hét további napja van arra, hogy gondolkodjon a döntésben, és tartsa be, vagy vonja vissza. Győződjön meg róla, hogy ismeri az Ön joghatósága alá tartozó követelések felszabadítását szabályozó törvényeket.
A munkáltatók általában azt sugallják, hogy a munkavállalónak jogi tanácsot kell kérnie a rendelkezésre álló lehetőségek megértésére.
Az ügyvéd felülvizsgálhatja a követelésmegállapodás szabadon bocsátásának jogi következményeit a dokumentumot aláíró munkavállaló előtt.
A követelések felszabadításának feltételei országonként és országonként különböznek, és meg kell keresnie az állam vagy nemzet ügyvédjének tanácsát, hogy biztosítsa a jogi megfelelést. A jelen cikkben kiemelt információk Michigan igénybevételének alapjául szolgáló szabályokat alkalmazzák.
A követelések felszabadítását a munkaviszony megszüntetéséről szóló értekezleten , a végkielégítéssel együtt mutatják be. A lőtt munkavállaló általában érzelmes és gyakran hajlandó aláírni valamit ezen a találkozón. Javasoljuk, hogy soha ne fogadja el az aláírt dokumentumot a lezáró értekezleten. Tájékoztassa a munkavállalót, hogy használja azt a határidőt, amikor jogilag felülvizsgálja a megállapodást, és jogi tanácsot kér.
Azt is szeretné biztosítani, hogy a megszüntetés kezelése jogi, etikai és empatikus .
Biztosítania kell a munkavállalót is, hogy ajánlatát nem fogják megváltoztatni, ha a munkavállaló a törvény által megengedett maximális időt igénybe veszi, hogy segítséget kérjen az ügyvédtől, ellenőrizze a dokumentumot, és döntsön arról, hogy az aláírása és a végkielégítési csomag elfogadása a legjobb érdeke .
(Időközben aggódni fog, hogy megkapja az aláírt dokumentumot, és a hét további napot, amikor a munkavállalónak meg kell változtatnia az elméjét.
Akkor nyugodhat a fejedben a munkaviszony megszűnése esetleges jogi következményeivel szemben.)
A munkáltatók a 40 év alatti munkavállalók és a 40 év feletti munkavállalók számára a munkavállalói jogvédőktől származó kérelmek standard felszabadítását kaphatják meg. Bármely gyakorló foglalkoztatási ügyvédi iroda szabványos kiadást biztosíthat, és minden szükséges módosítást elvégezhet a cég számára egy kis díj ellenében.
Az ügyvédnek ellenőriznie kell a követelések kiadását, ugyanakkor meg kell vizsgálnia a munkaviszony megszüntetéséről szóló papírmunka többi részét. Még akkor is, ha előzőleg megszüntette a követelésnyilatkozat kiadását, fontos, hogy a körülmények ugyanazok legyenek, és ugyanazt a dokumentumot megérdemlik.
Minden jogi ügyben vegye át a munkajogi ügyvédet a papírmunkára. Ez az áttekintés enyhíti a gondjait és gondjait, lehetővé teszi, hogy éjszaka kényelmesen aludjon, és biztosítja, hogy megfelelően védje munkáltatói érdekeit.
A követelések feloldásának jogi kihívásai
A követelések felszabadítását hagyományosan a peres eljárások korlátozására használják, megoldják a munkáltató és a munkavállaló közötti esetleges vitákat, és véglegesítik a munkaviszony megszűnését .
Emlékeztetni azonban arra, hogy az esélyegyenlőségi munkahelyi esélyegyenlőségi bizottság (EEOC) nemrégiben hozott döntései felvetik annak lehetőségét, hogy e megállapodásoknak korlátai vannak.
Különösen, ha nem a közelmúltban ügyvédi kérelmeket bocsátott ki, akkor lehet, hogy a jogi aktusban nyitott dokumentumot tartalmaz. El akarják kerülni ezt a jogot, amelyet a munkaadók hagyományosan a jogviták korlátozására használnak olyan területeken, mint például a munkaviszony megszüntetése és a versenytilalmi megállapodások .
Teresa M. Thompson, Fredrikson & Byron, Minnesota szerint a jelenlegi dokumentumok nem védhetik meg a munkáltatót a megkülönböztetés elleni perek ellen . Ha ez a tendencia folytatódik, a szervezetek esetleg újra meg kellene vizsgálniuk, hogy milyen gyakorlatot jelentenek a felmentett alkalmazottak számára. Ha a követelések felszabadításáról kimaradt a peres ügyek korlátozására való jogosultsága, mi a felhasználásuk és a munkáltató számára fizetett végkielégítés? Potenciálisan semmi.
Ms. Thompson azt mondja (egy olyan cikkben, amely már nem elérhető online):
"A törvény tisztázatlan: a hatodik kör nyilvánvalóan arra a álláspontra helyezkedett, hogy a munkáltatók széles körű szabadon bocsáthatják a felmondási megállapodásaikat, és hogy a munkavállalókat kizárhatják a további monetáris megkönnyítés visszaszerzésében. ez az értelmezés összhangban áll az alapszabályokkal és azok jogalkotási előzményeivel, de nem biztosít bizonyosságot a munkaadók számára, mivel az EEOC továbbra is "érvénytelen" kiadásokat folytat. végkielégítés vagy elválasztási megállapodás, amely az EEOC által "sértőnek" találó nyelvet tartalmaz, kérjük, forduljon a foglalkoztatási ügyvédhez. "
Figyeld meg Ms. Thompson tanácsát, ha a munkaviszony megszüntetése esetén igényt ad fel.
Felelősséget kizáró nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a szolgáltatott információk, bár hiteles, nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség szempontjából. A webhelyet világszerte közönség olvasja, a foglalkoztatási törvények és szabályok országonként és országonként eltérőek. Kérjük, keressen jogi segítséget, vagy segítséget állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati erőforrásokból, hogy bizonyos jogi értelmezése és döntései helyesek legyenek a tartózkodási helyedre. Ez az információ útmutatásért, ötletekért és segítségért. csak.