Kell-e maradni vagy abbahagynám?
Mivel úgy vélem, van néhány jó tanulság a forgatókönyvben, arra gondoltam, hogy írok róla, hogy a hasonló körülmények között élő emberek (beleértve azokat a munkahelyeket, amelyekkel nem tudnak állni) értékelhetik, mikor lenne ideje felhívni a munkájukról vagy munkájukról.
Intern kérdés
"Most, a kérdésem az, hogy három hónapja nem igazán tapasztalja azt, amit vártam, és többször beszéltem vele a vezérigazgatóval, és a dolgok nem javultak, itt az ideje, hogy hívjam ki vagy hagyjam körül. És ha ki kell taszítanom, mennyi ideig kell tartanom magam, tudván, hogy a másik ajánlat eltűnik január után? "
Ebben az esetben azt gondolom, hogy az író néhány kiváló pontot mond arról, hogy miért hagyja ezt a gyakorlatot nem rossz dolog. Először is, ez a személy egy végzős hallgató, aki munkát végzett, és tisztességes pénzt hozott nagy előnyökkel csak elhagyni és folytatni azt, amit "álommunkájuknak" tartanak, miután elvégezték a "képzés" . A jövőbeli munkát kereső és az LA szórakoztató terének való kitettségre törekvők számára ez a munka kiváló ötletnek számított.
De az elmúlt 2 hónap folyamán ez a gyakorlat bizonyult rémálommá.
Először is, az interjú idején tett ígéretek közül sok nem követi a munkáltató. A pályázó a következő munkában izgatottságot keresett, tisztességes fizetéssel, előnyökkel, jó munkakörnyezettel és esélyt teremtett a cégen belüli növekedésre. Annak érdekében, hogy a helyzet bonyolultabbá váljon, a kérelmező interjút készített egy másik vállalkozás számára, amely "csodálatosnak" tűnt, de nem kínálta fel a "hírességek és a csillogás" mindennapos hírességgel való együttműködését, tart.
Úgy döntöttek, hogy vállalják a szakmai gyakorlatot, mert kifizették, megígérte, hogy valami "döbbenet és csillogás", és képes volt teljes munkaidőben dolgozni, mihelyt a szakmai gyakorlat véget ért. A gyakornokok kétségbeeséséért a fizetés meglehetősen alacsony volt, és csak néhány megbeszélés után, és a személyi asszisztens szerepének átvétele után, jelentősen megemelkedett, amikor a teljes munkaidős alkalmazottat kirúgták. Jöjjön el, hogy megtudja, 2 korábbi munkatárs ezt ugyanazt a munkát is kirúgták. Az elmúlt 2 év során 10 gyakornok vett részt, és csak 3 alkalmazottja volt a bérszámfejtésben.
A személyi asszisztensként a munkatárs most unatkozik az irodai munkával, és a színésznő, akivel közvetlenül dolgoznak, sok munka. A jövőbeni jutalékok ígéretek történtek az események bekövetkezésekor, de semmit sem említenek arról, hogy sikeres legyen a képzés, mihelyt a bizottsági struktúra létrejött.
A diák jelenleg küszködik az alacsony fizetéssel, és bajban van azzal, hogy véget érjenek a LA-ban élve. A " rossz szakmai gyakorlatban " való tartózkodás pénzügyi szempontból valószínűleg nem jó ötlet ebben az esetben, különösen mivel a tanulás minimálisnak tűnik a nem létező növekedési pályán.
Dilemma
Az író apja úgy gondolja, hogy a diáknak azt kell tennie, amit a legjobbnak tartanak, de anya azt akarja, hogy a diák maradjon, mert úgy érzi, hogy a hallgató nagy presztízsű címmel rendelkezik, és van esély arra, hogy a dolgok jobbak lesznek.
Míg az olvasó eléggé fel van használva és felborul, mert a vállalat nem teljesítette ígéreteit, és úgy tűnik, hogy nincs növekedési potenciál a céggel.
Ha szeretné tudatni velünk a véleményét, kérjük, csatlakozzon hozzánk a fórumon, hogy megtekinthesse a válaszomat, és tudassa velünk, ha úgy gondolja, hogy a hallgatónak itt kell maradnia, vagy el kell hagynia a szakmai gyakorlatát.