De a szakmai gyakorlatok mindenféle előnyöket kínálnak a poszt-főiskolai foglalkoztatás után.
Előfordulhat, hogy egy szakmai gyakorlat kiderül, hogy a tervezett pályafutás vagy az ipar nem a legjobb az Ön számára. A szakmák segítenek egy olyan kollégák és barátok hálózatának kialakításában, akik egész életen át tarthatnak, számtalan lehetőséget kínálva (karrier-központú és személyes). A szakmai gyakorlatok segítenek abban, hogy kényelmes és magabiztos az irodai környezetben. Nem kapja meg ezeket az előnyöket, ha csak megjelenik és számolja le a napokat, amíg a szakmai gyakorlat véget nem ér, mégis!
Itt van, hogyan maximalizálhatja gyakornoki élményét, és tartsa a hangsúlyt az egész pályafutására - és nem csak egy kezdeti munkakört.
Keressen lehetőségeket a vállalat és az ipar tudásának megszerzésére
A szakmai gyakorlat során próbáljon meg többet megtudni. Ha internál a marketing részleggel, keresd meg a szerkesztői csapat vagy a programozási részleg alkalmazottait, és próbáld meg megtudni, hogy a munkája eltér a sajátjától.
Célja megismerni a vállalat egészét - Hogyan szervezik? Mi a vállalati kultúra ? Mely munkavállalók tekinthetők csillagoknak? Mi a jó munkás? - És az egész iparág. Tartsa szem előtt a jövőjét: szeretne olyan cégnél dolgozni, mint amilyen internáló, vagy inkább egy másik irányítási vagy szervezeti struktúrát szeretne?
Az interjúk során kérdéseket fog kapni arról, hogy hogyan szeretne dolgozni , és milyen környezetek felelnek meg neked. A szakmai gyakorlat során szerzett ismeretek segítenek a válaszadásról.
A szakmai gyakorlat során felfedezheti, hogy a vállalat vagy az ipar nem az Ön számára. Ne tekintsd meg a szakmai gyakorlatot, ha ez a helyzet - ha sokkal jobban meg kell találnod, hogy mely utak nem az Ön karrierje korai szakaszában vannak.
Légy magabiztos a munkahelyi gyakorlatban
Ha mindig is iskolába jártak és részmunkaidőben dolgoztak a kiskereskedelmi vagy élelmiszer-szolgáltatásokban, akkor a gyakorlat lehet az első kitettsége az irodakultúrának. Ez más. Minél inkább ki van téve az irodák működésének, az előcsatlakozási beszélgetésektől kezdve az ismerőseitől, hogy kik az e-mailekhez (és mikor) az CC-nek, annál kényelmesebb lesz, ha a képzési kerekei ki vannak kapcsolva, és van egy személyzet pozíciója.
És tartsd észben, hogy az iparágra összpontosító zsargon ismerete rendkívül hasznos, amikor dekódolják a munkahelyi hirdetményeket , írják a hatékony fedőleveleket , és interjúk során ismerős profiként hangzik. (Íme, amit a munkahelyi hirdetésekben használt összes szóbeszéd ténylegesen jelent.) Tehát nyomon kövesse nyomon az irodában használt eszközöket és a találkozók során felmerülő szóbeszédeket.
Kiterjeszti a készségeket és kövesse azt, amit csinál
A szakmai gyakorlat során talán megírja az első hírlevelet vagy számítógépes programot, létrehoz egy menetrendet, vagy futtat egy projektet (ha szerencséd van!).
De néhány gyakornoki program tartósan fárasztó munkát végez a gyakornokok számára. Biztos lehet benne, függetlenül attól, hogy milyen munkát végez, olyan ismereteket és készségeket szerez, amelyek eltérnek az osztályteremben tanultaktól.
Még az egyszerű feladatok is - a munkatársakhoz intézett, hogy a napi e-mailben szereplő információk - mondják - továbbra is hatalmasak lehetnek a folytatására. Ebből a célból kövesse nyomon mindazt, amit megtanul és csinál a szakmai gyakorlat során. Hasznos lehet naplót vezetni. Vagy csak egy e-mail tervezetet, és jegyezze fel benne minden alkalommal, amikor új feladatot hajt végre a dátummal. Például: "11/9, megtanultam az új Excel képletet;" "11/22: részt vett a konferencián és bemutatta kulcsfontosságú pontokat a személyzeti értekezleten." Később, amikor írja le az önéletrajzának leírását , ezek a jegyzetek felbecsülhetetlen értékűek lesznek.
Végül ne felejtsétek el, hogy a gyakorlat célja nem csak az Ön számára, hogy munkát végezzen, hogy segítsen a vállalatnak - ez az Ön számára.
Ebből a célból vegyen észrevételeket az ülések során, és ha valami nem tisztázott, kérdéseket tegyen fel későbbi tisztázásra. Ha a kollégák érdekes, releváns híreket, forrásokat vagy tippeket említenek, nyomon követhetik és megtanulhatnak többet. Mindezek a kutatások és nyomon követések révén jobb, tájékozottabb jelölt lesz az interjúk során.
Kérjen visszajelzést
Mint gyakornok, gyakorlatilag van "újonc" a címedben. Ez bosszantó lehet, és néha korlátozza az izgalmasabb projekteket, de azt is jelenti, hogy elvárják, hogy mindent nem tud. Ezért bármikor kérdéseket tehet fel.
Visszajelzést kérhet a vezetők és kollégák részéről is. Tudja meg, mit tehet jobban. Bár negatív visszajelzést nehéz észrevenni, a gyengébb pontok ismerete segíthet javítani. Jobb, ha megtudod, akkor egy teljes munkaidő alatt, ahol a rossz teljesítmény azt jelenti, hogy elveszítené a munkát. (Plusz, van valami mondani, amikor a kérdezők megkérdezik: " Mi a legnagyobb gyengesége? ")
Végül, tudd, hogy ha van időd a karrieredben, hogy egy hiba nem nagy probléma, akkor most. Ideális esetben természetesen nem fogsz hibákat elkövetni, de ha igen, mindenképpen elismeri a hibát, és kérdezze meg a menedzsert, hogy mit tehet a helyzet megoldásához.
Adj mindent
A legjobb gyakorlatok kihívást jelentő, érdekes munkát kínálnak. De sajnos, ez nem mindig így van. Íme néhány dolog, amit szem előtt kell tartani, ha küzdsz ahhoz, hogy felfüggeszd:
- További kérvényeket kérhet: önkéntes további munkákhoz és projektekhez, ha befejezte a kijelölt feladatokat. Vagy, még jobb, hozzon létre egy listát a hasznos projektekről vagy feladatokról, és kérje meg a kezelőjét, ha jó az előrelépésük velük.
- Légy bizonytalan: Találkozzon az igazgatójával korán, ha lehetséges, próbálja megérteni a várakozásokat. Ne felejtsd el, hogy ez a gyakorlat kétirányú utca: Ha tudod, hogy érdekel bizonyos emberekkel való találkozás vagy bizonyos életképes feladatok elérése, említsd meg, hogy a menedzser munkájának egyik vezetője, hogy érdemes élményt biztosítson. (Ne feledje azonban, hogy az irodában dolgozó emberek általában túlzottan megmunkáltak, nem pedig alatta.) Ezért tiszteletben kell tartania, hogy mennyi időt vesz igénybe.)
- Ne számítsd unatkozni: Feladatától függően ez kihívás lehet. Nem számít, mennyire unalmas a munka, ne hagyd, hogy ez mutassa az arcodon vagy a hozzáállásodon. Ne tekintsd meg a telefonodat találkozók (kivéve, ha ez része a munkakörülményeknek) vagy a közösségi média az asztalodban.
Form kapcsolat - és talán még Mentor keresése
Ha gyakornokok részévé válsz, tudd, hogy olyan kapcsolatokat hozhatsz létre, amelyek egy életen át tartanak. Tehát szexualizálódjanak társaikkal (de nem a munka költsége miatt - ebédidő és kávészünetek használata a beszélgetésekhez, nem pedig a szekrényidő).
Túllépj a gyakornokokon túl a szociális köredben is. Kérje a munkatársakat a kávéra, vagy ebédelni próbálkozni a munkatársakkal. Vegyen részt a munkával kapcsolatos társadalmi eseményeken, és vegyen részt. (Figyelmeztetés: Ha van ital, akkor is, ha idősebb vagy, vegyél részt takarékosan, mert a mesterséges gyakornok egy munkahelyen nem jó megjelenés.)
Végezetül, mentorok keresése, akik tanácsokat adhatnak, javaslatokat írhatnak, és segítenek fontos kapcsolatok kialakításában. (Íme néhány ötlet, hogyan találhat karrier mentorokat .) Ha van egy munkatársa, aki segítséget nyújthat a munkahelyi feladatokkal kapcsolatos kérdések megválaszolásához, vagy rendszeresen dolgozik, kérdezze meg, hogyan jutottak oda, hol vannak, milyen tanácsot adok neked, és így tovább. Az ilyen jellegű beszélgetések a mentor-típusú kapcsolat elindulása, amely a karriered során erőteljes erővé válhat.
Olvasson tovább: Hogyan kapcsolja be a munkát egy munkába