Értsd meg, hogy a juttatások és a kompenzáció hogyan kapcsolódnak a munkavállalók pszichológiai szükségleteihez
Az erős munkaerő megőrzésének titka megérteni azt a pszichológiát, ahogyan az alkalmazottak érzékelik előnyöket, programjaikat, előnyeiket és egyéb ösztönzőiket, amelyekhez hozzájutnak. Ez egy folyamatos erőfeszítés az ásni mélyebb megérteni, mi ösztönzi az alkalmazottakat, hogy megtalálják a boldogságot az általuk végzett munkában. Különösen fontos a munkavállalók fedélzetén, nyitott beiratkozási és teljesítmény-felülvizsgálati időszakokban, az emberi erőforrás csapat feladata, hogy megértse ezt a kritikus tényezőt.
Mi teszi a munkavállalók tick?
Először is meg kell értenünk, hogy az adott személynek milyen motivációra van szüksége, hogy kiválasszon egy adott munkáltatót, és ami még fontosabb, ami miatt maradnak. A legtöbb ember a következő okok miatt választ munkáltatónak:
- Annak érdekében, hogy egy olyan cégben dolgozzon, amely remek tapasztalatot nyújt
- A vágy, hogy a természetes készségeket és képességeit sikeres karrierépítésre használják
- A vállalat képes arra, hogy érdekes feladatokat és elismerést nyújtson
- A vállalat teljes kompenzációs és juttatási csomagjának nagylelkűsége
Bár ezek nem az egyetlen oka annak, hogy egy személy úgy dönt, hogy egy adott céggel dolgozik, ezek a legfontosabbak a döntés mögött. Olykor olyan korban, amikor egyes iparágak munkahelye egyre nehezebb, néha az emberek csak a legjobb munkát találják az érdeklődésre számot tartó területen.
Szerencsére az Affordable Care Act követelményei miatt több munkáltató köteles legalább a minimális egészségbiztosítási ellátást felajánlani, ami megkönnyíti az emberek és családjaik dolgozó munkáját.
Miért kell a munkavállalóknak munkához jutó előnyöket és egyéb ösztönzőket igényelniük
A dolgok teljes rendszerében az a pszichológia, amely az embereket munka nélkül foglalkoztatja, gyakran az előnyökre és más előnyökre vonatkozik. Az emberek a személyes életük irányítására összpontosítanak, ezért az egészség és a pénzügyi jólét elsődleges céljai. Ez a Maslow igények hierarchiájának mögötti alapelv, amely az emberi lények motívumát motiváló pszichológiai elmélet. Annak érdekében, hogy a társadalom produktív tagjai legyenek, és magasabb szinteken gondolkodjanak, az embereknek alapvető fiziológiai szükségleteikre van szükségük. Ezek a szükségletek létfontosságúak a túlélés szempontjából, és magukban foglalják a levegő, a víz, az élelmiszer és az alvás szükségességét. A biztonsági igények a következő szintet jelentik az igények piramisában, amelyek közé tartozik a foglalkoztatás, az egészségügyi ellátás és a menedék iránti igény.
Az átlagon felüli előnyöket, ösztönzőket, progresszív fizetéseket és kényelmes munkakörnyezeteket kínáló cégek jobban vonzzák a munkavállalókat. A fenti elmélethez is belekapaszkodnak, mert az alkalmazottak biztonsági igényeit kielégítik.
Amikor a munkavállalók úgy vélik, hogy munkáltatója a foglalkoztatás előnyeit biztosítja számukra, beleértve az egészségügyi ellátást, a pénzügyi előnyöket és más pozitív ösztönzőket - nagyobb valószínűséggel maradnak a fedélzeten, és cserébe nyújtják munkájukat.
Lehetőség van arra, hogy csak a munkavállalók juttatásaira, előnyeire és ösztönzőire vonatkozó minimális minimumokat biztosítsuk. Ez azonban kockázatos, mert amikor a munkavállalók megtudják, hogy egy másik munkáltató kínálhat többet, hamarosan el fognak menni. Sokkal jobb, hogy nagyvonalú és releváns előnyöket és ösztönzőket biztosítsanak a munkavállalóknak, akik viszont elfoglalják, boldoggá teszik, és hűek lesznek az üzleti szempontból.