A munkáltató általában egy köteg papírokat kínál, amelyekről saját maga is megy keresztül, ezért nem feltétlenül kell feltenned néhány ajánlott kérdést. De mindenképpen ismerd meg a válaszokat mindaddig, amíg nem írsz alá semmilyen más információt, mint nyugtázást arról, hogy információt kapott. (Ha Ön munkáltató, ezek a kérdések, amelyekre fel kell készülni, hogy válaszoljanak a munkaviszony megszüntetésében.) Itt kérdéseket kell feltenni, hogy segítsenek a döntéshozatalban, a tervezésben és a jogi lehetőségek megvitatásában.
Kérdezéseket kell kérdezel
- Mennyit kapok tőle? A szünetelést a törvény nem írja elő, kivéve bizonyos esetekben, például egy szakszervezeti szerződésben, vagy amikor a munkavállalók nagy százalékát 60 napos felmondási idő nélkül elengedik ( lásd a WARN-törvényt ), de a megszűnés gyakori a elbocsátásokban. Győződjön meg róla, hogy tudja, mennyi szünet érkezik az útra.
- Megfelelő lesz-e a munkanélküliség és a szétválás idejére? A végkielégítés vállalati döntés és a munkanélküliség állami döntés. A vállalat nem tagadhatja meg a munkanélküliséget, de azt mondhatják, hogy "ha munkanélkülivé válik, akkor nem adjuk fel a munkát". Egyes vállalatok megkövetelik, hogy a munkanélküliség kérelmezése előtt töltse ki a végkielégítéseket. Reményük, hogy munkát kap, és a munkanélküliségre nem lesz szükség.
- Mi történik, ha belső munkát kapok? Ön jogosult belépni a belső pozíciókra ? Mi történik a végkielégítésekkel, ha belső munkát végez? Van-e lehetőség visszafizetésre, ha belső pozíciót veszel? Kérdezd meg: "Ha belsõ álláspontot kapok, meg kell vennem ezt?", "Ha nem veszem el, még mindig kaphatok megszakítást?" és "Mi van, ha kevesebb pénzért vagy alacsonyabb szinten van?"
- Mi történik, ha külső munkát vállalok? Még mindig kaphatok teljes felmondást? Szükségem van a vállalat szabadon bocsátására, hogy máshol vállaljon munkát?
- Még mindig úgy véled, hogy alkalmazottam a munkaviszony megszűnésekor? Mit gondolsz a megszűnésem időpontjáról? Ha véget ér a munkaviszony megszüntetése, és valaki felhívja a foglalkoztatás igazolását, a választ alkalmazott vagy megszűnt?
- Mi történik a bónuszokkal / jutalékokkal? Látni fogom az éves bónuszt, még akkor is, ha befejeztem? Mikor fizetik ki a végső jutalékokat? Megosztja a bónuszt ? Hogyan?
- Mi történik az egészségbiztosítással? Megáll azonnal? A hónap utolsó napja? Kiterjedt-e az időtartamra, amikor megszűnik? Kell-e azonnal alkalmazni a COBRA-t vagy a független biztosításokat?
- Képesek vagyok a rehire-re? Egyes vállalatok nem engedélyezik a leépített bárkinek újratelepítését. Mások ösztönzik mindenkinek, hogy alkalmazzon belső munkát. Néhányan hat hónapos vagy egyéves várakozási idő áll rendelkezésükre a felmondás és amikor új munkát kérhet.
- Mit mond a cég a felmondás oka? Ez egy egyenes elbocsátás vagy vannak-e olyan teljesítményi problémák, amelyek befolyásolják a referenciámat ? Ha egy referencia-ellenőrző felhívja és megkérdezte, miért távoztam, mit fogsz mondani?
- A vezetõm engedélyezte, hogy teljes körû referenciát adjon nekem, vagy köteles betartani a szolgálati idõpontokat? A cégpolitika diktálja ezt, de néha formálisan meg van írva a dokumentumokba, hogy a kezelő csak dátumokat és címeket tud megvizsgálni. Értsd meg, hogy a toborzók gyakran megkapják a vezetőket, hogy megtörjék a politikát és beszéljenek, de a politika fontos.
- Ki más vagy? Valószínűleg nem fogják ezt közvetlenül megválaszolni, de képesnek kell lenned kitalálni. Ha 40 éves vagy annál idősebb, akkor meg kell kapnia egy listát az Ön területén lévő alkalmazottak munkaköreiről és életkoráról, valamint arról, hogy megszűnik-e vagy tartózkodik-e. Ha csoportos megszűnésről van szó, és ezt nem kapja meg, kérdezze meg az ADEA (Age Discrimination in Employment Act) közzétételét.
- Ha a felmondási dátum nem ma, akkor mi történik, ha kilépem a befejezés dátuma előtt? Még mindig elszakítok? Kapok egy üdülési bónuszt az utolsó napra való tartózkodásért?
- Felelős vagyok arra, hogy kicseréljek valakit? Ez gyakran előfordul a kiszervezéssel kapcsolatos helyzetben. Mik a képzési célok és mi az idővonal? Mi történik, ha az idővonal nem teljesül? Még mindig kapom meg a végkielégítést / maradási bónuszt az utolsó napon, még akkor is, ha a kiszervező nem áll készen?
- Milyen jogokra van szükség a felmondásért cserébe? Ennek az Általános Kiadásnak kell lennie, amelyet alá kell írnia, hogy pénzt kapjon. Olvassa el nagyon óvatosan. Valószínűleg felhagysz a jogaival, hogy bármiért perelni tudj, kivéve a törvény által szigorúan tiltott dolgokat. Ez országonként eltérő lehet, ezért alaposan olvassa el a dokumentumot.
- Megoldhatnám az ügyvédemet a megállapodás megkötése előtt? Ha azt akarják, hogy azonnal jelentkezzen, általában jele annak, hogy ez rossz üzlet az Ön számára. Bármely jó hírű vállalat nem érdekli, hogy aláírja az ügyvédet az aláírás előtt, és valóban ösztönözni fogja Önt erre. Ha ügyvédje felülvizsgálja a dokumentumokat, kérjük, győződjön meg arról, hogy az ügyvéd, akivel konzultál, munkajogi szakterületre szakosodott.
- Ha nincs versenytárgyalási megállapodásom , vajon ez a kirakodás érvénytelen? Ha nincs versenytámogatásom, akkor nem versenyeznie kell a végkielégítéshez? Mennyi ideig korlátozza a versenytámogatást a foglalkoztatási lehetőségeim? Milyen korlátozások vannak? Mi a földrajzi korlátozás?
- Mi történik a tanfolyamok visszatérítésével a jelenleg beiratkozott tanfolyamokhoz? Meg tudom fejezni a kurzust és fizetni a cégnek? Meg kell fizetnem az aktuális tanfolyamokat? Kell-e visszafizetni a befejezett kurzusokat? Célja, hogy elkerülje a visszafizetést.
- Mi történik az áttelepítési támogatással, amit kaptam? A legtöbb áthelyezési szerződés egy-két éves visszafizetési záradékkal rendelkezik, ha elhagyja az időt. Győződjön meg róla, hogy a lezárási dokumentumok lemondanak a visszafizetésre vonatkozó minden feltételről.
- Az outplacement help elérhető ? Milyen cég? Milyen szolgáltatásokat nyújtanak? Használnia kell a szolgáltatásokat azonnal, vagy később is használhatom ezeket a szolgáltatásokat? Mennyi ideig kell használni a szolgáltatásokat? Csak jó ebben a városban, vagy mozoghatok az országban, és továbbra is használják a kiszervezési segítséget?
- Ki tudhatnám megszakításomról? Ügyvédem? Pénzügyi tervező? Házastárs? Szomszéd? Újságok? Számos vállalat megköveteli, hogy korlátozzuk, hogy az ügyvédjéhez, pénzügyi tanácsadójához és házastársahoz fordítsa. Nem mondhatod el a gyerekeknek a felmondás feltételeit. Tudnivalók a felmondásról szóló megállapodás feltételeiről, mielőtt felszólalna.
Győződjön meg róla, hogy a kérdésekre mindenképpen válaszol, mielőtt aláírna valamit, különben később sajnálja a választását.