16 tipp a munkáltató számára arról, hogyan csökkentheti az alkalmazottak nyaralási stresszét
Szinte mindenki több pénzt szeretne az ünnepekért, de a túlzott túlórák és a fizetett szabadságokon végzett munka csökkenti az alkalmazottak morálját .
Az ünnepekre való felkészüléshez szükséges hétvégék elvesztése még negatívabb érzelmeket eredményez.
A fontos projektekre vonatkozó rövid határidők és az év végi célok elérésére irányuló nyomás további stresszt okozhat az ünnepekre. Még az egyszerű, szórakoztató események is, például a Secret Santa jelenlétének megvásárlása vagy sütés a cookie-k cseréjéhez, növelhetik a nyaralási stresszt; csak még egy dolgot hoznak létre.
Így van szükség arra, hogy a munkavállalók fizetési szabadságot vállaljanak, hogy december végén veszítenek el, ha nem veszik igénybe az időt. A legtöbb munkáltató korlátozza a fizetett szabadság összegét, amelyet a munkavállalók át tudnak vinni az új évre. És nem minden munkáltató hajlandó fizetni az alkalmazottaknak ebben az időben nem használt.
A cikkem, egy nagyon, boldog ünnepi szezon létrehozása elmondja, hogyan lehet személyes szinten megszervezni a nyaralási stresszt. Az Emberi Erőforrás Menedzsment Társaságának következő tippjei azt mutatják be, hogy mit tesznek a munkáltatók a munkavállalói szabadság stresszének korlátozása érdekében.
Az SHRM személyzete megkérdezte az emberi erőforrás szakembereket: "Teszik-e el vállalkozása az alábbi gyakorlatok egyikét, hogy segítsen az alkalmazottak körében enyhíteni az üdülési stresszt?" Ezek a leggyakrabban említett tevékenységek.
- A rendes munkaidő alatt 51 százalékos rendezvényeket rendeznek.
- 39 százaléka emlékezteti munkavállalóit az alkalmazottak támogatására.
- 33 százalékuk elismerést mutat a munkaszüneti munkatársaknak.
- 32 százalékuk ösztönzi az alkalmi ruhát az ünnepi felek számára.
- 30 százaléka biztosít nyaralást.
- 23 százalékos a negyedéves vagy éves bónusz a korai üdülési vásárlásra.
- 20 százaléka úszó napokat biztosít munkaszüneti napokra.
- 14 százalékkal csökkentett órákat kínálnak, így az alkalmazottak képesek megbízásokat végrehajtani.
- 13 százaléka lehetővé teszi az önkéntes esélyekhez szükséges időt munkaidőben.
- 8 százalék többletet biztosít az emberek számára, hogy pénzt keresjenek.
- 1 százalék fedezi a gyermekgondozást az alkalmazottak megbízásából.
- A munkaadók 15 százaléka más munkavállalói érdekeket és lehetőségeket biztosít.
Több ötletet szeretne? Próbáld ki ezeket is.
- Adjon minden munkatársnak ajándékot a cégtől . Egy cég lenyűgöző tollat adott a cég logójával. Vacsora vacsora ételek remek ötlet, ha a bolt mindenki számára kényelmes.
- Rugalmas ütemezést kínálnak, így az emberek időt vehetnek igénybe, amikor üdülési felkészületeikre és ünnepekre van szükségük.
- Vegye fontolóra, hogy több ünnep lebegjen, hogy az emberek tiszteletben tartsák vallási és kulturális hagyományaikat fizetett szabadidővel. Gondolj a Ramadánra, Kwanzaára, Hanukára és még sok mindenre, de a legtöbb szervezet csak ünnepeket kínál karácsonyra és újévre.
- Adjon meg bónuszokat a részvételre, vagy olyan egyéb ajándékokra, amelyeket a rendes események során kínálhat, kiadható formátumokban, például élelmiszerbolt ajándék kártyák, ajándékutalványok vagy telefonkártyák.
- Vegye fontolóra, hogy az alkalmazottak bizonyos napokon távmunkát engedélyezhessenek az ünnepek alatt, hogy megmentsék a munkahelyre és a munkahelyre fordított időt. Itt az ideje, hogy az alkalmazottak számára elérhetővé váljon az ünnepi szezon tevékenységei és rendezvényei.
Az alkalmazottak ellenőrzésének, kezelésének és kiküszöbölésének módjai végtelenek - és végtelenül nagyra értékelik. Gondolj erre a listára, mint egy ötlet kezdetére , nem pedig a célra.