Foglalkoztatási igazolás meghatározása
- a foglalkoztatás időpontja,
- fizetési adatok, és
- függetlenül attól, hogy az egyén még mindig dolgozik-e a szervezetében.
A leendő munkáltatók által végzett munkahelyi ellenőrzési kérelmek esetében gyakran kérik a munkavállalói teljesítményre és a lehetséges rehirere vonatkozó információkat.
Nem is szokatlan azonban, hogy a foglalkoztatás ellenőrzése a jelenlegi vagy a legfrissebb foglalkoztatási információ mellett kérje a munkavállaló munkaköri feladatainak, címének és fizetési előzményeinek történetét.
A munkáltatóra van szükség, hogy mennyi információt szabadítson fel, de léteznie kell egy, a következetesen érvényesíteni kívánt foglalkoztatási ellenőrzési irányelvnek. Fontos a következetesség gyakorlása a foglalkoztatás-ellenőrzési kérelmekkel kapcsolatban.
A vezetők és a személyzet tagjai képzést igényelnek a foglalkoztatás-ellenőrzési kérelemre való reagáláshoz, valamint a hosszabb és részletesebb kérésekre való reagáláshoz abban az időpontban, amikor a munkáltatók háttérellenőrzést végeznek.
A kormányzati szervek és más szervezetek, például a hitelintézetek nem keresik a részletes referencia- vagy háttérellenőrzési információkat, amelyeket a leendő munkaadók szeretnének megszerezni.
Foglalkoztatási igazolás mintakra vonatkozó irányelvei
A jelenlegi vagy korábbi alkalmazottak, a jelenlegi vagy korábbi munkavállalók, a kormányzati szervek vagy más szervezetek - például pénzügyi vagy hitelintézet - munkaerő-ellenőrzési kérdéseit a hivatalos vállalat válaszára a humán erőforrásra kell irányítani.
Semmilyen körülmények között semmilyen más alkalmazott nem jogosult írásos vagy hivatalos munkavégzésre vonatkozó igazoló választ adni a társaság számára. A humánerőforrás személyzetét a foglalkoztatási ellenőrzési kérelmekre való reagálással képzik. Azt is tudni fogják, hogy a korábbi alkalmazottaktól származó információk kiadására vonatkozó aláírt engedély a fájlban van-e.
A foglalkoztatás ellenőrzésére vonatkozó valamennyi kérelemnek tartalmaznia kell a munkavállaló vagy az előbbi munkavállaló aláírását, amely az információk kiadását engedélyezi. A jelenlegi munkatársak esetében a HR-hivatal értesíti a munkavállalót, ha a foglalkoztatási igazolást kérik.
Amikor az engedély aláírás jelen van, általában céged közzé teszi ezt az információt a jelenlegi és a korábbi alkalmazottakról:
- függetlenül attól, hogy az adott személy jelenleg a Társaságnál dolgozik-e,
- a munkavállaló jelenlegi vagy utolsó munkaköre,
- a Társaságnál történő munkaviszony időpontjai, és
- a munkavállalónak fizetett jelenlegi vagy végső fizetés.
A kérelem körülményeitől és a múltbeli vagy jelenlegi alkalmazotttól származó bevételektől függően a cég felszabadíthatja a fizetési előzményeket , a munkakörtörténetet és azt, hogy a cég újrakezdi-e a munkavállalót.
E politikára vonatkozó kivételeket az Ön (Társasága) elnöke hagyja jóvá.
Jogi nyilatkozat - Kérjük, vegye figyelembe
Susan Heathfield minden erőfeszítést megtesz annak érdekében, hogy pontosan, értelemszerűen, etikus emberi erőforrás menedzsmentet, munkáltatói és munkahelyi tanácsadást kínáljon mind ezen a weboldalon, mind e webhelyen keresztül, de ő nem ügyvéd, és a webhelyen található tartalom. hiteles, nem garantált pontosság és jogszerűség, és nem tekinthető jogi tanácsadásnak.
A webhely világszintű közönséggel rendelkezik, és a foglalkoztatási törvények és szabályok országonként és országonként eltérőek, ezért a webhely nem mindegyik számára meghatározó a munkahelyén. Ha kétségei vannak, mindig jogi tanácsadást vagy segítséget kérjen állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati erőforrásoktól, hogy bizonyos legyen a jogi értelmezése és a döntései helyes. Az ezen a webhelyen található információk csak útmutatásért, ötletekért és segítségért szolgálnak.