Tippek a belső pozíció benyújtására
A vállalatok meg akarják tartani a jó munkatársakat, és ha érdekel a munkahelyváltás , de nem akarnak átállni a vállalatokra, megnézni, hogy milyen lehetőségek állnak rendelkezésre.
Ellenőrizze a munkalehetőségeket
A legtöbb vállalat az online nyitott pozíciókat sorolja fel. Ezenkívül előfordulhat, hogy feliratkozhat az e-mailes figyelmeztetések fogadására, amikor új feladatokat küld. Mielőtt jelentkezne, győződjön meg róla, hogy rendelkezik a cég által keresett hitelesítő adatokkal. A vállalat nem fog más munkát adni, csak azért, mert alkalmazta. Ráadásul pazarolja az idejét, és a cég idejét, olyan munkákra, amelyek nem megfelelőek .
Mondja meg a főnököt
Fontos, hogy a főnöke tudni fogja, hogy más posztra pályázott, mielőtt valaki másnak tudná. Ugyanakkor fontos, hogy legyen óvatos, hogy hogyan említi az alkalmazását. Nem akarod, hogy a főnököd azt a következtetést vonja le, hogy nem elégedett a jelenlegi szerepével, még ha igaz is. Lehet, hogy nem kapja meg az új munkát, ezért fontos, hogy jó viszonyban maradjon a felügyelőjével.
A legjobb ötlet az új munka pozitív aspektusaira helyezi a hangsúlyt anélkül, hogy elégedetlenséget fejezne ki a munkájával kapcsolatban.
Valójában általában a legbiztonságosabb hangsúlyozni, hogy élvezi a jelenlegi munkáját, így a főnöke nem hiszi, hogy nem tud várni továbblépni.
Hogyan kell alkalmazni
Mi a legjobb megoldás? Attól függ, hogy átutalást vagy promóciót keresel-e. Azonban mindkét esetben a vállalatok jellemzően belső munkakeresési folyamattal rendelkeznek, amelyet követnie kell.
Az utasításokat követve ugyanolyan fontos, talán még annál is inkább, amikor belső munkahely megnyitásával szemben külső pozíciót keres. A felvételi menedzserek elvárják, hogy minden pályázó betartsa a szabályokat. Ön nem kap átutalást, ha nem követi az alkalmazási irányelveket. Valójában kérelme nem tekinthető figyelembe, ha nem nyújtja be a szükséges alkalmazási anyagokat.
Alkalmazási anyagok testreszabása
Ne feltételezze, hogy automatikusan fel fogják venni az új munkát, mert már dolgozik a munkáltatójánál. Egyes vállalatok előnyben részesítik a jelenlegi alkalmazottakat; mások egyformán értékelik az összes jelöltet.
Éppen ezért fontos, hogy alaposan írjon egy kísérőlevelet, amely kifejezetten arra a munkára vonatkozik, amelyre alkalmazni kíván, és frissíteni és célozni az önéletrajzát is.
Töltsön időt a hálózatba
Ki tudja, ki segíthet az alkalmazásában? A jelenlegi felügyelőtől érkező előadás nagyszerű lenne, de más alkalmazottak is jó szót tehetnek a jelöltségedért. Ismét, mindenképpen beszéljen a főnökkel, mielőtt elkezdi a hálózatépítést. Nem akarod, hogy a főnököd megtudja, hogy új pozíciót keresel bárki mástól, mint te.
Biztonságos hivatkozások
Számos vállalat referenciát igényel, általában három foglalkoztatási referenciát.
Ha a referencialista magában foglalja az aktuális vállalati alkalmazottakat, akik hajlandóak igazolni képzettségét, akkor növeli jelöltségét. Beszélj a vezetõkkel és a kollégáiddal, hogy lássák, hajlandóak-e hivatkozni. Íme néhány tipp, hogyan kell kérni egy hivatkozást .
Ace az interjú
Fontos, hogy időt vegyen fel az interjúra. Ne gondolja, hogy könnyebb lesz, mert már dolgozik a cégnél. Tény, hogy még magasabb színvonalúak lehetnek, mint a külső munkakeresők, és várhatóan többet tudnak a cégről és a munkáról. Szánj időt arra, hogy alaposan felkészüljenek az interjúra .
Nézze meg a cég honlapját, hogy biztosan naprakész legyen a legfrissebb hírekkel. Megvizsgálni a minta interjúkérdéseit . Készítsen egy listát a vállalat követelményeiről az új állás és a képesítés megszerzéséhez.
Köszönjük a megjegyzést
Mindig fontos, hogy köszönetet mondjak egy állásinterjúra, függetlenül attól, hogy interjúval dolgozik a jelenlegi munkáltatójánál vagy egy új cégnél. Köszönjük a levél e-mailben vagy írásban, hogy tudassa a kérdezőbiztosával, hogy tiszteletben tartja a munkájuk fontosságát.
Ha megkapod a munkát, jó ötlet, hogy időt fordítsd a főnöködnek, hogy megbizonyosodjon arról, hogy milyen lehetőségeket kapott neked dolgozni vele. Továbbá köszönetet mond mindenkinek, aki támogatta a jelöltségedet a pozícióért.
Ha nem kapja meg a munkát
Ne érzed rosszul, ha nem kapod a munkát. Lehet, hogy más, belső vagy külső jelöltek voltak, akik jobban illettek a pozícióhoz. Kérjen visszajelzést azoktól, akikkel találkozott. Lehet, hogy nem tudják feltárni, hogy miért nem béreltek fel, de ha igen, segíteni fog a következő lépések megtervezésében - ami egy másik belső pozícióra való felkérést, vagy a cégen kívüli munkát kereshet.
Maradj pozitív
Annak ellenére, hogy nehézségekbe ütközhet, amikor izgatottak a munkák váltásakor, ne felejtse el figyelmen kívül hagyni az aktuális pozícióját. Fontos, hogy ne lazítson, és továbbra is kiemelkedjen a jelenlegi szerepében. Ez nem csak növeli az esélyeit, hogy új munkát kapjon legközelebb. Azt is biztosítja a főnöke, hogy még mindig elkötelezett a munkája van.