7 ok, amiért nem tudod tartani a munkát
A legtöbb ember a karrierjük egy bizonyos pontján lőtt el, de azok, akikre ez ismétlődően történik, előnyös lehet az önvizsgálat előnyeiből.
Őszintén megnézzük a viselkedését, és kérdezd meg magadtól, hogy esetleg hibáztatnád-e az ismétlődő munkahelyi veszteségedet. Csak miután megtette ezt, tudsz lépéseket tenni ennek a mintának a megváltoztatására.
Nézzük meg azokat a dolgokat, amelyek miatt a tűzveszély megszerzését okozhatja:
1. Nem jól csinálod a munkádat
Büszkélkedsz a munkádban, vagy kíváncsi vagy arra, hogy átugorhat egy másik elemet a tennivalók listájáról? Ha jobban szeretne projektet szerezni, mint a kitűnő munkában, akkor talán megtaláltad a probléma gyökerét. A legtöbb főnök nem értékeli azokat a munkavállalókat, akik nem végeznek kiváló munkát. Találhatnak valakit, aki nem. Ha rossz vagy hibázol , akkor meg kell változtatnod a munkahelyi etikát.
2. Nem sikerül végrehajtani néhány alapvető feladatot
Lehetnek olyan technikai készségek, amelyek szükségesek ahhoz, hogy elég jól végezhessenek a munkájuk, de vannak olyan alapvető feladatok, amelyeket minden főnök vállal, ha alkalmazottai képesek. Megőrzik a munkahelyet.
Függetlenül attól, hogy a munkád, akkor általában ismernie kell a megfelelő telefonos etikettet és hogyan kell írni egy profi e-mailt .
3. Nem végződik a munka időben
Ha nem tudja befejezni a munkát, amint a munkája megkívánja, ez problémát okoz a munkáltatónak és végül az Ön számára. A kimaradt határidők költségesek lehetnek.
Ha ez a probléma megoldódott, megoldhatja azt az időgazdálkodási készségek javításával. Ismerje meg, hogyan rangsorolja a munkáját, és ha feladja, delegálja a feladatokat a munkatársaknak. Kerülje el a procrastinációt is . A munka leállítása senkinek sem segít. Végül meg kell tennie.
4. Ne lépjünk együtt munkatársainkkal
Mindig a munkatársaival szembeszállsz a nézeteltérésekkel? Amikor a munkavállalók nem lépnek egymással, a munkahelyek szenvednek. Megsérti az embereket munkájukból, és a termelékenység végül csökken. Az ön munkája veszélyben lesz, mivel a munkáltatóknak nincs választásuk, csak hogy ki kell küszöbölniük a viszályért felelős személyt. Nem kell szeretni mindazokat, akikkel dolgozol - nem is kell őket mindenkinek kedvelni - de ha nem akarsz folyamatosan lőni, próbálj jó munkakapcsolatokat teremteni .
5. Van egy nagyon gyors tempó
Ha nagyon gyorsan elveszíted a türelmét és nem tudod kezelni a haragodat a munkahelyén, a főnöke valószínűleg felelősségként látja Önt. Túl sok olyan híradás van, amely megmutatja, hogy a szeszélyes harag a fizikai erőszakra is kiterjedhet. Az Egyesült Államok Foglalkozás-egészségügyi és Biztonsági Igazgatósága (OSHA) szerint évente közel 2 millió amerikai állítja, hogy a munkahelyi erőszak áldozatai.
Számos további eset nem bejelentett (OSHA, Workplace Violence. ). Ha nem tudja önmagát ellenőrizni, kérjen szakmai segítséget.
6. Negatív hozzáállása van
A munkahelyi negativitás súlyosbítja a főnököt, aki meg akar szabadulni tőle, amint megtalálja a csereprogramot. Míg törvényes sérelmek merülhetnek fel, a munkáltatók nem szeretik, ha munkatársaik folyamatosan panaszkodnak. A negatitás nagyon fertőző. Gyorsan terjed az egyik alkalmazottról a másikra, és káros a morálra. Lehet, hogy a termelékenység zuhan. Ahelyett, hogy betartaná a "nyomorúság szereti a társaságot" mottóját, megtalálja a módját, hogyan javíthatja a munkahelyi körülményeket, és elkerülheti, hogy mindenki más legyen.
7. Nem akarsz nehéz projekteket vállalni
Leteszi azokat a feladatokat, amelyek túl nehéznek tűnnek? Amikor csak teszed, lehetővé teszi, hogy kihagyj egy lehetőséget arra, hogy bebizonyítsa, hogy érdemes a főnöke.
Ehelyett vegyen részt olyan nehéz feladatokon, amelyek bizonyítják, hogy mit tehet. Mutassa be a munkáltatóját, hogy motivált a kihívásokra, és hajlandó új készségeket tanulni. Alkalmanként meg kell mondania a főnökének , de ne tegye azt, hacsak nincs jó oka. Előfordulhat például, hogy el kell utasítania egy megbízást, ha hozzáadja azt a már beprogramozott ütemtervhez, és megakadályozza a magasabb prioritású munkák elvégzését.