A lemondás tartósan jó benyomást kelthet - helyesen elvégezhető
Vannak a munkatársai rémálmok és pletykák? Csak gyűlöli a jelenlegi munkáját, vagy foglalkozik a pokol főnökével? A lemondás okai soha véget nem érőek, és gyakran eléggé érvényesek.
Kötelességed van magadnak, hogy megtalálja a legjobb munkahelyet, ahol Ön hozzájárulhat, személyesen és szakszerűen fejlődhet, és időt tölthet a kedves kollégákkal. Megérdemled. Soha ne feledd ezt.
Ne lemondjon új munka nélkül
Bármi is szünteti meg lemondását, ez az erőforrás segít abban, hogy ténylegesen lemondjon a jelenlegi munkájáról. Nem kívánja megadni a lemondását anélkül, hogy egy biztos új állásajánlat lenne a kezében. A munkákat nehéz bejutni, és gyakran meglehetősen kihívást találni.
Ráadásul a munkáltatók azt mondják Önnek, hogy az egyik legfontosabb tényező a siker előrejelzésében egy új állásban, hogy a jelölt jelenleg sikeresen teljesíti a munkát egy másik munkáltató számára.
De ha eldönti, hogy felajánlja lemondását, ez az információ segít.
Ha felajánlja lemondását, ez az információ segít tudni Önnek, mi fog következni legközelebb miután megadta munkáltatói lemondását a munkáltatónak.
A lemondásod: Hogyan lehet lemondani a munkádról?
A tényleges lemondás általában a közvetlen menedzserével folytatott beszélgetésből indul. Ő az az ember, aki tudnia kell, hogy felajánlja a lemondását. Ő is az a személy, ha jó alkalmazott voltál, aki a legtöbbet hiányolja.
A menedzser arra kéri Önt, hogy a lemondását írásba foglalja, a személyi állomány állandó kiegészítéseként. A lemondás folytatása.
Felajánlotta a lemondó levelet
Meg kell adnia a lemondó levelet a jelenlegi munkáltatónak. Ez a lemondó levél a hivatalos lemondás, és az alkalmazottak személyi állományába kerül . A munkáltatónak szüksége van a levélre, mint bizonyítékként, hogy lemondott a munkájáról az utókor számára, és hivatalosan is megszünteti a munkaviszonyt.
Szeretné tartani a tartós pozitív benyomást a hang és a megközelítés a foglalkoztatási lemondási levélben .
Minta foglalkoztatási lemondó levelek
A munkavállalói lemondás kezelése
Amikor felajánlja a lemondását, a munkáltatója valószínűleg megalapozott eljárást folytat. Így a munkáltatók ajánlottak a munkavállalói lemondásra . Ezek a tippek a lemondás kezeléséről egyértelmű képet adnak arról, hogy mi a munkáltatója, amikor lemondanak.
A munkaadók végződő ellenőrző listája
Ha felajánlja a lemondását, és a hivatalos lemondó levél kézhezvételét követően, az Emberi Erőforrás személyzete együttműködik a vezetőjével, hogy megbizonyosodjon arról, hogy az elmúlt két hét pozitív és hozzájárult.
Néhány szervezetnél a szokásos gyakorlat az, amikor egy alkalmazottat elhagyják, amikor megkapják a lemondó levelet. Ez akkor is előfordulhat, ha egy bántalmazó, nem meghatalmazott alkalmazott lenne. De a munkahelyek túlnyomó többségében a felszólítás időtartamát és a szervezet támogatását az átmenet rendezett és professzionális elvégzéséhez szükséges.
Ha megadta a szabványos és a várható kéthetes felmondást , a menedzsernek elegendő ideje lesz a munkájuk lezárására. A menedzser átmásolhatja munkájának részét más alkalmazottaknak. De mindenesetre az igazgató gondoskodik arról, hogy a többi alkalmazott tudja, mit csinál, hogyan csinálja, és milyen célokat és eredményeket várnak a munkából.
Ritka, hogy a vezetõ idõben töltse ki álláspontját, hogy felkészítse a csereprogramot. De olyan szervezeteknél, amelyek széles öröklési tervvel rendelkeznek, vagy gyors belső alkalmazással és interjúalappal , ez megtörténhet.
Az Ön feladata, hogy kegyesen felkészítse a csereprogramot vagy az alkalmazottakat.
Ön is részt kíván venni:
- egy kilépési beszélgetés a HR irodával, és
- elvégzi az egyes tevékenységeket a munkáltatójának foglalkoztatási végződő ellenőrző listáján .
A munkáltatója szeretné minimalizálni a lemondás hatását a munkafolyamatra és a munkakörnyezetre. Hatékonyan kezelheti lemondását, és elhagyja azt a tudatában, hogy munkája során járult hozzá és hozzáadott értéket jelentett az idejében.
Vegyen részt a tanszék búcsúján, bármi legyen is; egy ebéd, egy munkahelyi sör, egy potluck vagy egy recepció mind általában ütemezett események. Hívd el a professzionális búcsúlevelet az egész vállalathoz, aki megosztja a kapcsolati adatait, ha akarja.
Kegyes cselekedet az, hogy elmondja a munkatársainak, hogy hiányolni fogják őket, és több dolgot írnak a cégről, ami boldoggá tette az ott töltött idő alatt. Mondja meg nekik, hogy hová megy, még ha akarod is.
Ezután készen áll arra, hogy kövesse munkáltatója szabványos eljárásait az utolsó napi munkavégzésük befejezésekor. Elmulasztja a tudását, hogy kollégái emlékeznek majd rád a szakmai leavetaking.