Honnan tudod, mikor van ideje elhagyni a munkádat?
Több okból szeretne kilépni a munkádból? Íme még öt ok, amiért el akarod hagyni a munkádat.
Ha ezek közül a tíz helyzet közül bármelyik létezik az Ön jelenlegi munkájáért, akkor nehéz vagy nem lehetetlen megoldani őket. Meg kell nézni az Ön érdekeit. A munkád túl sok órát tölt túlságosan sok napot az életedben ahhoz, hogy ott maradj, ahol szomorú vagy .
Megszakítja a lelkedet, és megöli a lelkedet, ha munkába állsz, amit minden nap gyűlölsz. Te leszel nyomorúságos és esetleg válik a negatív alkalmazott, akit mindenki elkerül. A boldogtalanság az otthoni életedbe kerül, és befolyásolja a családtagjaival és barátaival való kapcsolatait. Megéri mindezt?
Természetesen nem. Függetlenül attól, hogy milyen helyzetben vagyunk, tartozolunk magunknak, hogy munkát találjunk, ahol minden nap boldogulhatunk a munkahelyén.
Most nincs mentség. Ha ezek a problémák a jelenlegi munkájával vagy a munkáltatójával kapcsolatban léteznek, készítsenek tervet, végezzenek munkakeresést és megváltoztassák a munkahelyeket . Megváltoztathatja, hogyan érzed magad a megfelelő munka mellett.
A 10 legfontosabb ok, hogy kilépjen a munkádból
- Cégének lefelé irányuló spirálja van , elveszíti az ügyfeleket, elveszíti a pénzt, és pletykák a lehetséges lezárásról, csődről és kudarcokról. Minden nap dolgozni olyan, mintha a másik cipőre várt volna. A vezető vállalati vezetők zárt ajtók mögött ülnek. Az alkalmazottak mind félnek, új munkahelyeket keresnek, az általános környezet stagnál, és a szorongás provokál.
- Az Ön kezelőjével fennálló kapcsolatod sérült , sérült a javításon túl. Segítséget keresett a főnök kapcsolatának javításához, de tudod, hogy túl sérült a helyreállításhoz. (Talán túl megbízhatatlan voltál, túl sok napig hiányzott a munkád, vagy a menedzser olyan, mint egy megbízhatatlan bunkó .) Bármilyen okból is, a kapcsolat károsodhat. Keményen kell nézned, talán beszélhetsz a menedzsereddel a helyzetről. De van esély, itt az ideje, hogy továbblépjen, ideje lemondani a munkádról.
- Az élethelyzeted megváltozott. Talán házasodott vagy volt baba, és a fizetés és a haszon már nem támogatja az életed igényeit . Meg kell haladnod a jobb lehetőségeket a családod támogatására. Ezt anélkül, hogy megbántad, miután megállapította, hogy nincs új lehetőség a jelenlegi munkáltatóval, amely megváltoztathatja a helyzetet.
- Értékei ellentétesek a vállalati kultúrával . Talán az ön vállalkozása egyenrangú, és Ön elhiszi a fizetett alkalmazottak számára kijelölt parkolóhelyeket. A cég éves munkavállalói elégedettségi felméréseket végez, és úgy gondolja, hogy ez időpocsékolás. A cég hierarchikus, és befolyásolni szeretné a munkájának minden aspektusát.
Nem számít, hol zajlik a konfliktus, a vállalati kultúrával való kongruencia hiánya elpusztítja a hozzáállásodat a munkahelyén. Hagyja gyorsan, ha azonosítja ezt a kultúra összeütközést. A helyzet nem fog javulni, és a körülöttük leragadhat, hogy gyűlölöd a munkát.
- Ön abbahagyta a szórakozást és a munkát . Nem számít, hogy mi változott a munkahelyén, amikor retteg a reggeli munka, itt az ideje elhagyni a munkáját. Csak belsõ gondolkodás arról, hogy gyakran ellenáll a változásnak . Lehet, hogy nem ez a feladat, ha hosszú távú mintázata van.
- A vállalat erkölcsi kihívást jelent. Talán a vezetők az ügyfelek számára a termékek minőségével vagy a termék eljuttatásának napjával kapcsolatosak. Tudatában vagy annak, hogy a cég ellopja az információkat a versenytársaktól. Bármi is legyen a kérdés, ne maradjon olyan szervezetben, ahol az etikája szinkronban van . Hagyja el a lehető leggyorsabban, ha nem tudja befolyásolni az etikusabb viselkedést.
- Bármilyen oknál fogva olyan módon viselkedtek, amelyek a munkájukban nem megfelelőek. Hiányzott túl sok munkanap, lerázta a munkát, nem tudta fenntartani a szükséges készségeket, és általában csak egy vesztes vagy lelkiismeret hírnevét fejlesztette ki. Ez a hírnév, amint megszerzett, nem valószínű, hogy megváltozik, így lehet, hogy tovább mozog, miközben megvan a lehetősége.
- Megégetted a hidat a munkatársaiddal. A csoportod nem olyan környezetben halad, amely megkívánja az emberektől, hogy jól működjenek együtt. Ismét egy bizonyos ponton az okok nem számítanak; frissen kezdeni egy új munkát, és elhatározza, hogy ne hagyja, hogy ez a helyzet újra megtörténjen. Különösen, ha a helyzet megoldására tett erőfeszítései sikertelenek, itt az ideje továbblépni.
- A stressz szint olyan magas a munkahelyén, hogy befolyásolja a fizikai vagy mentális egészségét és a kapcsolatot a barátaival és családjával. Vigyázz a kiégés jeleire, és ha nem gyógyítható meg, menjen tovább. Olvassa el a stressz kezelésének és a munkahelyi változás kezelésének ötleteit a munkahelyi stressz kezelésére vonatkozó ötletekkel kapcsolatban.
- És az első tíz indok a jelenlegi nyomorúságos munka elhagyásához - Ön nem vitatható, több felelősséget kell vállalnia , és olyan lehetőségeket kell keresnie, amelyek nem léteznek az Ön jelenlegi szervezetében. Ön feltárta az aktuális és lehetséges lehetőségeket, és korlátozott. Lehet, hogy készen áll arra, hogy kilépjen a munkából, amikor nincs lehetőség arra, hogy várakozzon.
Készen áll arra, hogy elhagyja a munkáját, vagy keressen módokat a jelenlegi helyzet javítására? Van arany bilincs, és úgy érzi, hogy elakadt a jelenlegi foglalkoztatásban? Itt az idő hogy tovább lépj.
Készen áll a feladatra? Lehetősége van arra, hogy lemondjon a munkáról oly módon, hogy megerősítse professzionális képét, és pozitívnak tartja a jelenlegi munkáltatói kapcsolatokat.
Kapcsolódás a 10 legfontosabb oknál fogva, hogy kilépjen a munkából
- Hogyan készítsünk jelenlegi munkát?
- Ne állj a munkahelyén
- Hogyan tartsd meg a munkádat rossz gazdaságban?