Használja ezeket a mintapéldányokat a pályázókkal Nem fog meghívni egy interjúra
Nincs semmi rosszabb a munkakeresőknél, mint a pályázati anyagok megváltoztatására - és semmit sem hall. Mégis túl sok munkáltató, a munkakeresők szerint soha nem is küld egy űrlapot arra, hogy tudassa velük, hogy az önéletrajzuk megérkezett.
Ez sokféle módon károsítja a munkakeresőket. Nem tudják, hogy átnézték-e az önéletrajzukat. Nem tudják, hogy egy interjúban futnak-e vagy sem.
Nem tudják, hogy elutasították-e alkalmazásukat, vagy ha a probléma az, hogy a felülvizsgálati folyamat a vártnál hosszabb időt vesz igénybe.
Ők ködben maradnak arról, hogy mit tegyenek. Nem csoda, hogy az irodája gyakori követési felhívásokat kap? Ezért kapja meg a pályázóktól érkező telefonhívásokat, kérve, hogy megkapta-e az önéletrajzát .
A kérelmező megpróbál megnyitni egy párbeszédet veled, és abban reménykedik, hogy felhívásával emlékezni fog rá. A legtöbb pályázó nem hajlandó a munkájuk kilátásait megkérdőjelezni azzal, hogy megkérdezik-e, hogy egy interjúra választottak-e .
Szüksége van egy minta jelentkező elutasító levélre? Itt van néhány mintaeredetű pályázó elutasító levél azoknak az embereknek, akik nem választották meg a munkát. Használja ezeket a leveleket, hogy dolgozzon ki saját elutasító leveleket, amelyek udvariasan és kedvesen, de mindenképpen felfordíthatják a kérelmezőt.
Minta kérelmező elutasító levele
Ez az elutasító levél a szokásos pályázók elutasító levele.
Küldje el azt a válaszadóknak, amelyeket a jelentkezőktől, akik kevésbé képzettek, mint azok, akikről interjúkat választanak.
Mivel ezek közül az alkalmazások közül sok érkezik e-mailben, az e-mailben adott válasz elfogadható.
Dátum
Jelentkező neve
Kérelmező címe
Kedves (Használja a felperes nevét):
Nagyra értékeljük érdeklődését a (cégnév) és az (pozíció megnevezése) pozícióját illetően.
A határidőig beérkezett pályázatok áttekintése után az Önét nem választották ki további megfontolásra.
A kiválasztási bizottság nagyra értékeli az Ön alkalmazásába fektetett időt. Javasoljuk, hogy jelentkezzen be a közzétett és meghirdetett pozíciókra cégünkben, amelyre a jövőben jogosult.
Üdvözlettel,
Martha Mary Smith
A Munkavállalók kiválasztásának csapata nevében
Második minta elutasító levél alkalmazása után
Ne feledje, hogy a felvételi eljárás ezen szakaszában a kérelmezők hallani akarnak mindent, amit mondaniuk kell. Ha nem fognak több figyelmet vagy interjút kapni, megérdemlik tudni.
A jelöltekkel való kommunikáció döntő fontosságú a jó hírnévnek a választott munkáltató megtartásáért. Nem akarja, hogy a leendő alkalmazottak rosszul szólaljanak fel a közösségi média szféráján barátainak és rokonainak.
Azt szeretné, hogy olyan munkáltatóként érzékeljék Önt, mint a munkáltató, aki a pályázóknak a bérleti folyamat minden szakaszában szíves, kedves, professzionális beszélgetéseket folytat. Ez segíteni fog a legjobb tehetségekért az elkövetkező években.
Minta levél
Dátum
Barbara Ferrell asszony
2000 16. utca
Bárhol, MI 00000
Kedves Barbara:
Megvizsgáltuk a Home Department marketing menedzserének pozícióját.
Sajnos sok tapasztalt jelöltet kaptunk, akiknek széles körű tapasztalata volt az iparágunkban - és Önnek nincs.
Tehát nem tervezünk interjút az Ön számára cégünknél. Javasoljuk, hogy jelentkezzen olyan nyitott pozíciókra, amelyeket a jövőben vállalunk.
Köszönjük ismét az alkalmazását és a legjobb kívánságait az Ön munkakeresésével kapcsolatban.
Üdvözlettel,
Lesley Richardson
Humánerőforrás igazgató
lrichardson@homedepartment.com
Pho: 000-000-0000
Vegye figyelembe, hogy az elutasító levél rövid. Nem megverte a bokrot. Egyenes előre. Nem kínál szimpátiát.
De azt mondja a leendő alkalmazottnak, hogy a jövőben további alkalmazások is örömmel fognak szolgálni. Tehát igen, a kérelmezőt elutasították erre a munkára, de ez nem jelenti örökre.
Az intelligens pályázók ezt úgy értelmezik, hogy ösztönözzék a további pozíciók későbbi benyújtására. Nem tekinthetik ezt az utóbbit képzettségük és mandátumuk teljes elutasításaként.
A munkáltatónak jobb pályázói voltak, akik jobban képzettek voltak a nyitott pozícióhoz.
Jelentkezési nyugta nyugtázása
Közvetítő lépés is ösztönözhető. A munkáltató számára egyszerű, hogy automatikusan válaszoljon minden olyan alkalmazásra, amelyet az automatikus válaszadással fogadott. Személytelennek tűnhet, de különösen, ha ezt a fentiekhez hasonló betű követi, a leendő munkavállaló legalább tudja, hogy megkapta kérelmét.
Az elutasító levél így lesz a második alkalom, hogy megfeleljen a pályázóinak. Ez az, hogy a humán erőforrás osztályok hatékonyan reagálnak a pályázókra. Lásd a pályázó nyugtázó levélmintáját .
További információk a minta jelölt elutasító levelekről
- Tekintse meg a szabványos pályázók elutasító levélét, amelyet a jelentkezőknek, akik nem minősülnek a megkérdezettek által választott interjúalanynak.
- Lásd egy másik mintát, egyszerű elutasító levélmintát azoknak a pályázóknak, akiket anélkül utasít el, hogy meghallgatják.
- Itt van egy másik minta elutasító levél azoknak a pályázóknak, akikről úgy döntenek, hogy nem hívják meg az interjút.
- Itt van egy minta visszautasító levél egy jelölt számára, aki nem tűnik megfelelőnek a vállalati kultúrájához .
- Lásd egy másik minta visszautasító levelet használni, ha azt szeretné, hogy a jelölt interjút egy másik munkát a cég.
- Itt van egy minta visszautasító levél egy jelöltre, akit remélsz, hogy újra érvényesül a jövőben: jó kulturális illeszkedés .
- Keressen egy másik minta visszautasító levelet egy olyan pályázónak, akinek reményei szerint a jövőben újból alkalmazkodik.
- Ez egy elutasító levél egy olyan jelölt számára, akit nem választottak ki az első interjú után .
- Keressen egy minta elutasító levelet egy jelöltnek, akit elutasítottak egy interjú után.
- Itt van egy minta elutasító levél egy jelölt számára, akit nem választottak ki egy második interjú után .
- Tudjon meg többet arról, hogyan írhat munkát jelölt elutasító leveleket .
A sikeres jelöltek levelei
Mi van akkor, ha a jelölt, akivel kapcsolatba lépett, sikeres volt az alkalmazásában? Használja ezeket a minta állásajánlatokat , hogy a jelölt ismerje a jó hírt.