A millenniumok szeretnék megfontolni a jelenlegi munkáltatói karrierjüket
Sokan elkezdik a karrierjüket az álmok felé, hogy felemelkedjenek a csúcsra, de nem veszik igénybe az időt, hogy feltérképezzenek egy igazi pályát, és fektessenek be a előttük álló lehetőségekbe.
Az eHELP-nél az első alkalmazotttól kezdve az elnökké történő felkészülés során megtanultam, hogy meg kell ragadnia a lehetőségeket és piszkos kezekkel. Különösen:
Tartsa nyitva a szemeit a lehetőségekért
Lehetőségek kopognak, de nem sokáig. Különösen az üzembe helyezés során, mint az eaHELP volt, amikor beléptem a fedélzetre, lehetőség nyílt a felemelkedésre és a ragyogásra, de nem kopognak örökre. Ahhoz, hogy észrevegyük, be kell állítanunk magunkat valakinek, aki a vállalaton belül akar növekedni .
A célok kommunikálása az irányításhoz lehetővé teszi, hogy Ön egy nyilvánvaló választás legyen, amikor felmerül a lehetőség. Ezen a ponton az eaHELP-ben minden pozícióban dolgoztam. Ez bőséges tapasztalatot adott nekem, és jobb vezetőt tett nekem, aki minden alkalmazott munkájához kapcsolódott - mindezt azért, mert minden alkalommal, amikor csak tudtam, beugrottam és tapasztalatot szereztem.
Légy tanuló és ne pigeonhole yourself
Valóban jó vezetők folyamatosan tanulnak. Ők az elsőek, hogy elmondják neked, hogy nem tudnak mindent.
Valójában minél többet tanulok, annál jobban tudom, annál kevésbé tudom. Ez a felismerés az Ön számára előnyös, mert ha nem hiszed, hogy mindent tudsz, amit nyitni lehet a tanuláshoz. Ekkor valós növekedés valósulhat meg.
Amikor először csatlakoztam az eHELP-hez, elolvastam mindent, amit tudtam az iparágról, annak ellenére, hogy szerepem egyszerűen virtuális asszisztens volt.
Az a tény, hogy magasra állítottam a látómezeimet, és soha nem korlátoztam magam egy adott aktuális címre, lehetővé tette számomra, hogy többet tanuljak és nagyobb hatást érjenek el munkámon keresztül. Ennek eredményeképpen felkészültem arra, hogy a magasabb pozíciók megnyíltak, mert kibővítettem a készségeket, és felállítottam magam a növekedésre .
Legyen az Ön munkája szóljon magának
Amikor cégeden nő, soha ne áruld el magad. Inkább a munkád - és a karaktered - mindent meg kell mondani. Az eaHELP-nál vágytam volt arra, hogy túl és egyszerűen megy tovább, mert nagyszerű munkát akartam.
Ez a fajta elkötelezettség végső soron észreveszi. Az alkalmazottak támogatását célzó vezetők számára könnyebb az önállóság azonosítása, mint gondolná, mert a legjellemzőbbek mindent megtesznek a kiválósággal. Ez a kiválóság a munkától a szakmai magatartásig a mindennapi viselkedésig terjed.
Értsd meg, hogy nincs feladatod alatta
"Ez nem az én munkám" soha nem volt a szókincsemben. Ha van egy dolog, amit a karrierem során megtanultam, az az, hogy a karrierem előmozdításához elengedhetetlen a tartós hozzáállás. Például menedzserként, ha láttam, hogy valaki túlterhelt, vagy egy extra kézzel használhat egy feladatot, bevetnék, és felajánlhattam segítséget.
Még ma is ez a cég elnöke.
Ez a megközelítés segített nekem abban, hogy a csapat tagjaivá váljam, ne csak felügyelőként, hogy szövetségeseim legyenek alkalmazottainknak és ösztönözhessem a kohéziót. Alkalmazottaként elengedhetetlen volt, hogy a vezetők látják, hogy túllépjek a saját pozícióm határain túl annak érdekében, hogy felismerjenek engem együttműködőként, aki növelni kívánja szerepemet.
Figyeljen a számokra
Természetesen nem szeretem a statisztikába vagy számszerűsíthető eredményekbe merülni, de idővel megtanultam, hogy a számok fontosak - a mérőszámok fontosak. Megmutathatják, hogy mi működik, ahogyan segíthetnek abban, hogy figyelmeztessék Önt a közelgő csuklóra vagy akár teljes katasztrófára.
Az adatok világíthatják a trendet. Ha egy adott szám továbbra is leesik, például elakadhatja a problémát a bimbóban, és lehetővé teszi számodra, hogy a problémák kezdete előtt kezdjenek. Ezzel elkerülheti a potenciális buktatókat, és megtarthatja csapatait a megfelelő irányba.
Kommunikáljon világosan
Személyes kommunikációs stílusom mindig is közvetlen volt és a lényeg. A get-go-tól az eaHELP csapata úgy döntött, hogy az igazat beszélni fogjuk, nem számít; a kedves igazság, de az igazság ugyanaz.
Elengedhetetlen, ha figyelmet érdemel másokkal való kommunikáció során, de ez nem jelenti azt, hogy a téma köré kell viselnie, vagy nem azt, hogy mit jelent. Egy vállalatnál való növekedéshez egyértelmű kommunikációra van szükség - a főnökeiddel, a csapatoddal és a munkatársaiddal. Közvetlen kommunikációm kulcsfontosságú szerepet játszott a sikeres kapcsolatok kiépítésében, mert senki sem találja meg, amire szükségem van, elvárnak, vagy szeretnék.
Ez megkönnyíti mindenki számára, hogy teljesítse és tegye meg a legjobb munkát. A tiszta kommunikáció az egész szervezetet felemeli a siker érdekében.
Játsszon jól másokkal
A nap végén az oHELP elnöke előléptetett az az oka, hogy hitben és őszinte befektetésem a csapatmunka során. A vállalati vezetők látták, hogy képesek lennének egységet teremteni a szervezeten belül, mert képesek lerombolni az akadályokat és összekapcsolni az embereket.
Ezek a kapcsolatok - társaimmal, munkatársaimmal és azokkal, akiknek sikerült - végül a döntő különbséget tette. Soha nem akartam elválasztani vezető, aki nem ismeri a csapatom és a munkatársak valóságát. Ennek eredményeképpen megértem, hogy az egyes pozíciókban a szervezeten belül milyen embereknek kell a siker érdekében, és segíteni tudok ezeknek az igényeknek.
Lehet, hogy csábító, hogy a saját szervezetén kívülről nézzen, hogy újabb utat találjon a sikerhez. De mielőtt felugorna a hajó, értékelje azokat a lehetőségeket, amelyeknek növekednie kell saját szervezetén belül.
Ha olyan céggel dolgozik, amely segít bővíteni készségeit, és támogatja Önt karriercéljainak elérésében, hagyja, hogy jelenlegi befektetései az Ön előnyére váljanak. Talán azt tapasztalhatja, hogy megérkezett az úticélig anélkül, hogy nagyon messzire kellene utaznia.