Humán erőforrás: általánosan megválaszolt kérdések
- Mi az emberi erőforrás?
- Mi az emberi erőforrás?
- Mi az emberi erőforrás menedzsment?
- Mi az emberi erőforrás fejlesztés?
- Mi az emberi erőforrás menedzsment jelentősége?
- Lásd a HR zsargont, amit tudnia kell.
- Lásd az Emberi erőforrások rövidítéseit.
- További HR alapok ...
Mi a humán erőforrás szakember?
Az alábbiak a munkaköri leírások a leggyakrabban tapasztalt emberi erőforrás-munkahelyeken. Vessen egy pillantást és nézze meg, hogy használhatja-e ezeket a mintákat, hogy segítsen a saját munkaköri leírásának fejlesztésében vagy a személyzetének munkájában.
- Humánerőforrás-menedzser, HR Generalist vagy HR igazgató - Job Overview
- HR igazgató
- Humán erőforrás vezető
- Humánpolitikai igazgató
- Humánerőforrás-asszisztens vagy társult
- Munkaügyi kapcsolatok menedzsere, az ipari kapcsolatokért felelős igazgató és a munkaügyi kapcsolatokért felelős személyzet
- Képzési vezető, képzési igazgató vagy képzési szakember
- Foglalkoztatási vezető, Recruiter vagy elhelyezési szakember
- Kompenzációs menedzser
- Job Analysis vagy foglalkozási szakemberek és menedzserek
HR kérdések a diplomásokról és megbízhatóságról
Meg kell mennem főiskolára és diplomát kell szereznie az emberi erőforrásokban?
Van-e valamiféle tanúsítvány a humán erőforráshoz?
HR kérdések a munkahelyekről és a karrierről
Szeretne egy karrier a HR-ben?
Hogyan keressünk munkát az emberi erőforrásokban?
Humán erőforrások: Kérdések a kapcsolódó népszerű témákról
Foglalkoztatási törvények, iránymutatások és információk?
Ismernie kell a legfrissebb információkat a foglalkoztatási törvényekről?
Ez egy gyorsan változó téma, amellyel állandóan kapcsolatban akar lenni.
Hogyan módosíthatom teljesítmény-menedzsment rendszerünket? (felülvizsgálat, értékelés, értékelés) folyamat átalakítása és fejlesztése?
A teljesítménybecslések eltűnnek egy olyan, személyre szabottabb, személyre szabott teljesítménykezelési rendszer mellett, amely a vezetők energiáját a célok és az alkalmazottak fejlesztésére összpontosítja. Tudjon meg róla mindent. Lehet, hogy módosítani szeretné a rendszert.
Minta és példa irányelvek, eljárások, irányelvek és űrlapok?
Szüksége van egy minta-irányelvre vagy űrlapra, amelyet példaként használhat, amikor saját űrlapokat és irányelveket dolgoz ki a vállalatán belül. Ezek a HR-mintapolitikák elsődlegesek, hatékony példák.
Képzési program tervezése és fejlesztése?
Ha elkötelezte magát az alkalmazottak fejlesztése mellett, akkor meg szeretné tekinteni a HR képzés összes cikkét. Mindent megtalálsz az alkalmazottak belépésétől az igények felméréséig, a munkahelyi képzésig és így tovább.
Hogyan vehetek fel és vehetek fel kiváló munkatársakat?
A toborzás, a kiválasztás, a személyzet és a felvétel során válassza ki a legokosabb embert, akit megtalál. Olyan tehetséges munkatársakat akarsz, akik megfelelnek a kultúrának . A toborzási stratégiák kritikus fontosságúak ezen emberek vonzásához.
A legjobb alkalmazottak megtartása a toborzási, személyzeti és bérleti stratégiákkal, politikákkal és eljárásokkal kezdődik. Ezek források középpontjában a toborzás, a tesztelés, a kiválasztás és a személyzet áll.
Hogyan beszélhetek a leendő munkavállalókról?
Biztonságos, jogi interjú készítése, amely lehetővé teszi, hogy kiválasztja a legjobb jelöltet a nyitott pozíciókra. Az interjú az egyik legfontosabb tényező a bérbeadásban. Talán a hagyományos interjú túl nagy erővel bír a kiválasztásban. További interjúkészítési tippek és interjúkészítési módszerek, amelyek segítségével az interjúk hatékony eszköznek és folyamatoknak bizonyulhatnak a jelöltek értékeléséhez.
Hogyan tudok kiválasztani, ajánlatokat készíteni és felvenni a nagyszerű alkalmazottakat?
Tanulja meg, hogyan válassza ki a legjobb alkalmazottakat a nyitott pozíciókhoz. Kiválasztási és értékelési technikákat kutatnak ki, amelyek segítenek kiválasztani a képzett jelölteket.
Az alkalmazottak kiválasztása és a munkavállalói értékelési folyamatok kritikus fontosságúak a kiváló személyzet felvételéhez. Tanulja meg, hogyan javíthatja felvételi gyakorlatát.
Hogyan lehet meghatározni a motiváló alkalmazotti fizetést és kártérítést?
Keresse meg a legfrissebb információkat a fizetések megállapításáról, az alkalmazottak fizetéséről, a fizetések felhasználásáról a munkavállalók motiválásának és megtartásának eszközeként.
Hogyan tervezhetek vonzó előnyöket a munkavállalók számára?
A megfelelő ellátási csomag segíthet a tehetséges alkalmazottak vonzásában és megtartásában. Az Ön juttatási csomagja akár a munkavállaló fizetésének akár harmincöt százaléka is lehet. Győződjön meg róla, hogy az Ön előnyei szolgálják a szervezet érdekeit a kulcsfontosságú alkalmazottak vonzására és megtartására.
Szüksége van egy adott humán erőforrás témára?
Hogyan tudhatom meg, hogy egy adott témát lefed a HR szakasz? A legegyszerűbb módja annak, hogy meghatározzuk a témádat, hogy az egyes oldalak jobb felső sarkában a Keresőmezőt használja. Keresés a témáról, amelyről információt keres. A bal oldali oszlopban felsorolt témaköröket is át lehet görgetni.