Itt olvashatsz egy HR munkát vezető karrier útvonalakról
Sokan szívesen kezdik meg az Emberi Erőforrás karrierjét, mivel gyorsan növekvő karrierlehetőség, sok nyereséges lehetőséggel a vezetők , a HR generalisták és így tovább. Tekintse meg a 130+ HR álláscímet , amelyre esetleg jogosult HR-karrierre. Mindenki számára előnyös HR pályafutásnak minősülhet.
A karrier elemzők arra számítanak, hogy a humánerőforrás-munkahelyek száma növekedni fog a jövőben, és a humán erőforrás karrierjének éves átlagkeresete meghaladja az országos átlagot. Így az Emberi Erőforrás rendkívüli lehetőséget kínál az embereknek a karrierjük megtervezéséhez és megkezdéséhez.
Ezen okok miatt és valószínűleg arra gondolsz, hogy hogyan kezdheted el karrieredet a saját emberi erőforrásodban. Az alábbiakban hasznos és megbízható információkat talál, amelyek segítenek Önnek abban, hogy megtanulják, megértsék és megtalálják az utat a HR-pályafutás iránt.
01 Hogyan törődjenek az emberi erőforrásban?
A HR olyan szakmai karrier, amely követeli az integritást , a titoktartást (a munkavállalói információ szentelt) és a szakemberek magas interperszonális interakciós képességét . A HR-ben való sikeres karrierhez egyre nagyobb szükség van az üzleti menedzsment, a pénzügyek és a számviteli oktatás, valamint a tapasztalatok terén.
Fel kell készülnie arra, hogy alapos ismereteket szerezzen arról a vállalkozásról, amelyet a munkáltatója a HR- ben való sikeres pályafutás sikeréhez köt.
02 Hogyan készítsünk elő pályára a humán erőforrásban?
Az üzleti sikerhez kulcsfontosságú az a képesség, hogy hozzájáruljon az alkalmazottak fejlesztéséhez, a szervezetfejlesztéshez, az alkalmazottak megtartásához és egy pozitív, motiváló munkakörnyezethez. Következésképpen ezek a HR-munkatársak hozzájárulásait várják.
És ami a legfontosabb a jövőben, az a szakértelem, hogy mérje fel a HR-folyamatok és programok hogyan járul hozzá az üzleti sikerhez, kulcsfontosságú az üzlet sikeréhez.
03 Emberi erőforrás Munkahelyek kilátások és bevételek
Miért ne vessen egy pillantást a munkalehetőségekre és a keresetekre , amikor döntést hoz a HR-ben végzett karrierről?
04 Átmenet a humán erőforrás menedzsment pályára
Az olvasók megosztották a történetüket arról, hogyan tették át a HR-re való átállást. Összefoglaltam néhány tudásomat ebben a cikkben. Olvassa el az átmenet történetét , amikor átgondolást tervez egy másik karriertől HR-ig.
05 Miért az emberi erőforrás vezetői fokozatokat igényelnek?
A fokozatok a legtöbb területen fontosabbá váltak, de a váltás nem olyan nagy mértékben történt, mint a HR-ben. Ahol a mező korai napjaiban előfordulhat, hogy egy személy nem tud fokozatot elérni egy VP-vel, ez kevésbé gyakori. Emellett több HR szakember is szerez jogi diplomát. mert a munkajog borzasztóan összetett.
Mivel a HR pro potenciális hozzájárulásai szervezeti elvárásai megnövekedtek, a HR vezetõnek rendelkeznie kellett tapasztalattal és fokozattal is. Valójában egy fokozat egyre fontosabbá válik .
06 Igazolások szükségesek a HR Karrierhez?
A válasz az Ön régiójától és a HR pályafutásának elvárásaitól függ. A bizonyítványok nem feltétlenül szükségesek HR pályafutás megkezdéséhez. De különösen a nagyvárosokban és a nagyvállalatoknál a tanúsítványok rendszeresen megjelennek a munkahelyi hirdetéseknél, mint követelményeknek. A kis - közepes méretű szervezetek lassan érkeznek a fedélzetre, így ez a tanúsítványt kedveli, de nem szükséges.
A hitelesített HR-szakemberek lényegesen több pénzt nyújtanak , mint a bizonytalan társaik, ezért a tanúsítás olyan dolog, amit érdemes figyelembe vennie a HR-pályafutásának fejlődésében.
07 készen áll a kezdetre? Hogyan keressünk munkát az emberi erőforrásokban? Gyors
Ezek a képesítések nagyítani fogják a sikeres HR-pályafutásukat. Ismerje meg, hogyan szerezheti meg karrier információit, amelyek alkalmasak arra, hogy hol éljen és tervezzen dolgozni, hogy gyorsan megtalálhassa az álomhelyzetet a HR-ben.