Szüksége van egy főiskolai végzettség az emberi erőforrás?

A fokozat követelményei egyre inkább hasznosak, de nem mindig szükségesek

Nem, nem szükséges diplomát dolgozni az emberi erőforrások területén, de a diploma hiánya gyakran korlátozza Önt az alacsonyabb szintű, kevésbé tudásalapú feladatokra a HR-irodában. Amikor a HR asszisztens 40-45 ezer dollárra bocsátanak diplomát, miért lenne egy előretekintő iroda egy alkalmazott nélkül bérbe munkát?

Ez az évek során megváltozott. Húsz évvel ezelőtt a HR pozíció alelnökének beadása számos olyan alkalmazást jelentett be, akik jelenleg HR-nek alelnökei voltak.

Sok éven át dolgoztak a rangsorban a HR irodákban aktívan dolgozva, és készek voltak változtatni. A vállalat vezérigazgatója azonban mind a tapasztalatot, mind a fokozatot akarta, ezért ezeket a pályázókat nem vették figyelembe.

Ez azt mondta, igen, lehetséges, hogy a cég kimaradt egy kiváló emberen. De ha száz kérelmezője van, akkor meg kell keresnie a módját, hogy szűkítse a mezőt. (A legtöbb esetben a legtöbb munkahelynél másodlagos oklevelet szeretne, aki a legjobban felkészült és képzett személy a legjobb munkát végezni a szervezeténél.)

A valóságban itt vannak olyan munkahelyek, mint HR-adminisztrátorok vagy olyan bérügyintézők, akik nem igényelnek diplomát. Nem számíthat arra, hogy a HR-karrieredben messzemenően előre haladhatsz ezeken a szerepeinél. Egyes vállalatok nem számítanak Önnek egy promócióra (vagy akár meg is tekintheti önéletrajzát), ha nem rendelkezik diplomával, függetlenül a tapasztalatától.

Ez rövid távú a vállalatok részéről.

A négyéves kollégium nem tesz elképesebbnek, mint valaki 20 éves tapasztalattal. Egyes vállalatok küzdenek a tendencia felé egy főiskolai diplomát mindent.

Például egyes vállalatok vakbérletet végeznek, ahol a jelölteket a hozzárendelt feladatok alapján értékelik, nem pedig folytatásukat.

Más cégek azt állítják, hogy nem igényelnek diplomát a szakmai munkahelyekre.

A HR személyzet egyre növekszik

Mindemellett a HR-szakemberek mind a bachelor-fokozatok, mind a mesterképzések terén egyre nagyobb szerepet kapnak. Mivel a HR rendkívül versenyképes terület, annál jobb képzésben részesülsz a megfelelő témákban, annál jobb az esélyed a kiváló munkalehetőségekre, a promóciós lehetőségekre és a sikeres karrierre.

Egy másik oktatási tendencia a területen a HR igazgatói Ph.D. és / vagy Juris Doctor (JD) jogi diplomát. Mivel a HR-vel kapcsolatos felelősségi körök a jogszabályi megfelelést foglalják magukban, a törvény erős megértése hasznos. Általában ezekben az állásokban dolgozó emberek munkaügyi és foglalkoztatási ügyvédekként kezdtek, majd HR-be költöztek, nem pedig közvetlenül a jogi iskolából a HR-be.

A munkajog egyre növekvő összetettsége, a peres eljárásokban elszenvedett nagy összegek, és bárki bármikor, bárminemű bármilyen, az Egyesült Államokban kifejlesztett magatartásformákhoz hasonlóan, a HR munkatársakra vonatkozó jogot szerezhet és értékelheti.

Számos hosszabb távú HR szakember azt állítja, hogy egy fokozat felesleges, hogy sikeres karriert építettek fel pozíciókra és pozíciókra, alelnökként, diplomával.

De ez nem a HR munkahelyek tendenciája. Egy HR szakember, aki részt akar venni az üzleti stratégiai vezetésben, diplomát igényel.

A diplomák különösen fontosak egy stratégiai területen. Miért? Mert ha a vezető menedzsment csapatot komolyan akarják venni , akkor szintjén kell beszélned. Ez nem azt jelenti, hogy ezt nem tudod megtenni diplomával, de hitelt érdemelsz, ha egyet. Ezenkívül megosztotta tapasztalatait az irányító csapattal.

Például a fent említett példában, amelyben a vezérigazgató egyaránt szerzett tapasztalatot és diplomát, a rangidős csapatot a Masters in Business vezérigazgatójával, egy PhD-vel dolgozó vezérigazgatóval, egy CFO-val, egy pénzügyminiszterrel, egy marketinggel VP egy másik MBA-val és egy CTO-val a számítógépes tudományok mestereivel. Megkapod a képet?

Olyan csapatban, mint amilyen ez, az emberek által támogatott és szponzor szükség van olyan súlyos jelenlétre, mint az övék. A vezérigazgató elhatározta, hogy a magas rangú személyiséget a lehető leghatékonyabban tudja ellátni a vezető csapattal.

Egy kevésbé orientált kultúrában és csapatban kevésbé szükséges egy fokozat.

A humán erőforrások fokozatai

A mértéke a HR-ben változhat. Az egyik ügyfél HR részlegén a HR személyi állománya volt a Political Science, Business, Social Work, az Elementary Education, az informatika és más, nem HR diplomával rendelkező területeken. Több ilyen embernek volt mesterképzése a HR-ben, de a főiskolai végzettségük különböző témákban volt.

A HR sokkal népszerűbb (és sokkal több), mint 20 évvel ezelőtt, ezért számíthat arra, hogy kevesebb ember érhető el különböző fokozatokkal és több olyan emberrel, akik egy HR / business / management fokozattal mennek tovább.

A HR-irodákban gyakran megtalálható egyéb szociológiák: szociológia, pszichológia, ipari-szervezeti pszichológia és minden társadalomtudomány. Egyre többet találsz az adat tudományok, az informatika és a számítástechnika területén. Ez tükrözi az elektronikus adatgyűjtésre, kezelésre és értelmezésre vonatkozó tendenciát

Az ok, hogy a HR-ben változó végzettségűek virágoznak, az a HR funkciók olyan változatosak. A fenti példában a politológus erős háttérrel rendelkezett az adatok elemzésében . A szociális munkás könnyedén kezelheti a munkavállalói kapcsolatok problémáit. A képzelőerőd elfojtja, hogy miért értékelték el az általános iskolai végzettségű személyeket egy HR osztályban. De a képzési és fejlesztési részlegek és funkciók egyre inkább keresik az oktatási igazolásokat, ahogyan a karrierfejlesztés területén bővült.

Mindannyian megtanulták az emberi erőforrás menedzsment legalább néhány aspektusát a munkahelyen, ami azt jelentette, hogy volt egy erős képzési idő, de az értéket, amit hoztak a szervezetnek, megérte.

A HR másik útja egy másik területen való munkavégzés, majd egy HR-funkcióra való áttérés, amely támogatja az embereket ezen a területen. Ez különösen értékes a munkaerő-toborzásban (valóban megérteni a munkahelyi követelményeket) és a HR-üzleti partnerek szerepét. De sok más munkahelyen élő emberek sikeresen váltottak a HR-be.

Azok az emberek, akik ezt az utat választották, gyakran különböző fokokkal is rendelkeznek. Számos ismeretet hoznak a HR-hivatal számára, amelyet értékelik.

Tehát a HR vezetőknek fokokra van szükségük? A válasz az egész körülményektől függően, a teendőidtől és a célzott szervezet igényeitől, elvárásaitól és elvárásaitól függ. Azonban a legfontosabb, hogy a HR szakemberek egyre inkább bachelor fokozattal és fejlettségi fokkal rendelkeznek. Miért ne fontolja meg a legalkalmasabb, szakképzett szakemberekhez való csatlakozást?

További információ az emberi erőforrás menedzsmentről