Használja ezeket a könyveket olyan mester témákhoz, amelyek javítják a karrierjét
Az üzleti könyvek egyik aktuális tendenciája az a rövid vezetési könyv, amelyet gyakran történetként vagy meseként írnak. Ezek az üzleti könyvek megközelíthetők, hasznosak és segíthetnek több embert olvasni.
Ezek az üzleti könyvek tömör ütést tartalmaznak egy kis csomagban. Olvassa el néhány kedvencem közül. Azt hiszem, gyorsan egyetértek az értékelésemmel és megértem, miért van ilyen univerzális fellebbezés.
Pacsi! A munka mágia együtt
Kenneth V. Blanchard, Sheldon Bowles, mások (Morrow / Avon) ISBN: 0688170366 -
Alan Foster a csapat munkájától elbocsátott munkájából elbocsátott, segít egy fiú jégkorong csapatának megtanulni a csapat titkait és a jégkorongot. A nyugdíjas lány kosárlabda edzőjének segítségére, a kántáláson, éljenzésen, fókuszon, készségfejlesztésen, és arról, hogy "egyikünk sem olyan jó, mint mi mindannyian", segítsen Alannak megtanulni, hogy taníthasson. Imádom ezt a könyvet.
A csapat öt működési rendszere: A Leadership Fable
Patrick Lencioni (Jossey-Bass) ISBN-13: 978-0787960759 -
A diszfunkcionális Szilícium-völgyi végrehajtó bizottság vezetésével megbízott Kathryn Petersen, egy hagyományos ügyvezető, vezérigazgatója, figyeli és figyelemmel kíséri a csoport interakcióinak hatását tagjaira, valamint a vállalat fejlődésére és eredményére.
Az emberekkel kapcsolatos instinktív ismeretek és a csapatépítésben való készségének felhasználásával azonosítja azokat a tényezőket, amelyek aláássák a csoport hatékonyságát. A történet stílusában,
Lencioni elmagyarázza, hogyan lehet legyőzni az emberi viselkedéseket, amelyek megrontják ezt a vezetői csapat sikerét: a bizalom hiánya, a konfliktusoktól való félelem, az elkötelezettség hiánya, a személyes elszámoltathatóság elkerülése és az eredmények figyelmen kívül hagyása. Olyan csapatokat kell elolvasni, amelyek az optimális sikerre törekednek.
Az 1% -os megoldás a munka és az élet számára
Tom Connellan (Peak Performance Press) ISBN-13: 978-0-9769506-2-2
Egy kicsit elkeseredett az életed és a munkád? Nem olyan izgatott, mint voltál egyszer? Ezt úgy módosíthatja, hogy egy kis dolgot csak 1% -kal különbözik, mint most. A hang könnyű? Nem, de ha harminc napig másként teszel egy kis dolgot, akkor a rendelkezésre álló eszköztár részévé válik.
És 1% + 1% + 1%. Kövesse Kenet az utazása során, amikor találkozik és megtudja hat egyszázalékos embert, akik átformálták az életüket az ebben a könyvben szereplő ötletekkel. Még akkor is, ha csak egy kis javulást követelsz, minden fejezetben olyan ötleteket adsz meg, amelyeket most alkalmazhatsz. Számomra az új 1% -os váltásom? Nincs reggel e-mail, amíg nem tettem közzé valamit. Én vagyok az úton.
Csak hozd ki magadból a legjobbat
Chuck Harwood (Group Fare Productions) ISBN-13: 978-0881971019
Mindössze 108 oldal, a sikeres munkák sikerének lényege lepárolható és megosztott. Egy szokatlan gazdálkodási környezetben: egy szarvasmarha-tanya látogatása, Harwood úr azonosítja az öt kritikus tényezőt a sikerben.
Az első jól ismeri a munkáját, és folyamatosan javítja az ismereteit. A második tényező jó döntéseket hoz. Élvezze a vezetői találkozót a ranch munkatársaival - a napi ebédasztalon a ranchban. Látogasson el további 15 munkahelyre, amelyet az öt tényező példájaként használ. Érzékelő, szórakoztató könyv.
Hal! Remek módja a morál növelésének és az eredmények javításának
Harry Paul, Stephen C. Lundin, John Christensen (Hyperion) ISBN: 0786866020
A Seattle-i Pike Place Market szórakoztató halgazdái alapján a felügyelő megtanulja, hogyan hozzon létre egy olyan környezetet, amelyben a dolgozók izgatottak az ügyfelek és egymás szolgálatában. Tudja meg, hogyan alakította át a mérgező munkakörnyezetet!
Az egy perc Manager
Spencer Johnson, Kenneth H. Blanchard (Morrow / Avon) ISBN: 0688014291
Több millió ember hibás lehet? Olvassa el a könyvet, amely a dinasztia született! Időtlen tippek a felügyelők és mások számára, akik növelni akarják hatékonyságukat az emberekkel. Ismerje meg, hogyan lehet elkapni az embereket valami jót és a világos, érthető célok erejét. Bár megtévesztően egyszerű, ez egy nagyszerű olvasmány!
Zapp! Az Empowerment Villám
William C. Byham (Development Dimensions International) ISBN: 0962348317
Ezt a folytonos kedvencet nehéz megtalálni, de megéri a keresést. Csatlakozzon egy olyan felügyelőhöz, aki egy olyan államba száll át, amelyben hirtelen "látja" a cselekvéseinek valódi hatását, hogy a személyzet képes-e gondolkodni, hozzájárulni, és munkát találni. Kísérletezz és tanulj vele, ahogy változik.
Kérlek, ne csináld csak azt, amit mondok: csináld, mi kell
Bob Nelson (Hyperion) ISBN: 0786867299
Közvetlenül a munkavállalók számára írt, a könyvnek nagyszerű tippjei vannak az egyéni kezdeményezés és az önmegvalósítás kifejezésekor. "Tennivaló, amit mondasz neked", már nem hoz sikereket az egyén vagy a szervezet számára - ha valaha is tett! Mindenki képes teljesíteni ezt a "végső várakozást". Ossza meg ezt a könyvet, hogy segítsen az embereknek megtudni, hogyan!
Gung Ho! Kapcsolja be az embereket bármely szervezetben
Kenneth Blanchard, Sheldon Bowles (Morrow / Avon) ISBN: 068815428X
A történet, mint mese, egy három részből álló stratégiát biztosít a munkavállalók motiválására. Győződjön meg róla, hogy az emberek tudják, miért fontos a munkájuk, irányítani őket arra, hogy miként végzik munkájukat, és ösztönözzék a sikertényezőket. A történetet egy növényigazgató mondja el, aki megtanulta ezeket az igazságokat egy indián menedzsernek.
A Peon könyv
Dave Haynes, vezérigazgató (Berrett-Koehler) ISBN: 1576752852
Nem csak egy rendszeres vezetési könyv, amelyet egy végrehajtó vagy egy tanácsadó ír le. A Peon Book azt javasolja, hogy szerezzétek meg azokat az információkat, amelyekkel vezetni és irányítaniuk kell az embereket azoktól az emberektől, akiket vezetni akarnak és kezelnek. Ha minden más nem sikerül, kérje! Milyen koncepció!
Ki helyezte át a sajtomat?
Spencer Johnson (Penguin Putnam, Inc.) ISBN: 0399144463
A változást pozitívan közelíti meg az egerek és a "kispolgárok", egér méretű emberek által lakott példabeszéden keresztül. Ha változáskezelő szakértő vagy, adj egy esélyt; a könyv mosolyogni fog, és emlékeztet a kulcsfontosságú változásokra.
Mások megtalálják a változáskezelési tanácsokat, a valódi ösztönzést, és azt a gondolatot, hogy a változás "megvalósítható". Ez mindenkinek szóló könyv. Élvez!