K. Mi a munkajog?
A. A munkajog magában foglalja a foglalkoztatással kapcsolatos diszkriminációval kapcsolatos jogvitákat, beleértve a faji, szexuális, életkori és fogyatékossági megkülönböztetést. Gyakorlatom során a munkaadókat a Equal Employment Opportunity Commission , a Pennsylvania Human Relations Commission és az állami és szövetségi bírósági eljárások előtt védelemben részesítem.
A foglalkoztatási pertípusok egyéb típusai közé tartoznak a bér- és óraügyek, a kereskedelmi titkok elkobzását érintő ügyek, valamint a nem versenytárgyalási megállapodások érvényesítésére való alkalmasság.
A munkajogi gyakorlat egy másik nagy összetevője a munkáltatók tanácsadását foglalja magában a munkaviszony minden vonatkozásában, a munkaviszony megszüntetéséig. E tekintetben tanácsot adok a munkáltatóknak a következő kérdésekben:
- Munkahelyi zaklatás
- Fogyatékossági szállás
- Család- és orvosi szabadságról szóló törvény betartása
- Munkavállalói kézikönyvek
- Emberi erőforrásokkal kapcsolatos politikák és gyakorlatok
- Bér és óra kérdések
- Munkahelyi vizsgálatok
- Kábítószer és alkohol tesztelése
- Fegyelmi intézkedés és megszüntetés
- Csökkentések hatályban
- Foglalkoztatás / akaratlan mentesítés
- Foglalkoztatási megállapodások
- Korlátozó egyezmények és titoktartási megállapodások
- Megszüntetési megállapodások
- Engedélyek és kiadások
- Munkanélküliség kártérítési követelései
Kérdés: Mit szeretsz gyakorolni ezen a területen?
A. A munkajog soha nem unalmas.
A hátrányos megkülönböztetés és a zaklatás kérdései tipikusan összetett kapcsolatot jelentenek a munkahelyen élő emberek között, és ezért nagyon humán összetevővel rendelkeznek, amely gyakran hiányzik más típusú peres ügyekben.
Azok a kérdések, amelyekről napról napra foglalkozom, folyamatosan változnak, és a törvény valaha is fejlődik ezen a területen.
Szeretem azt is, hogy a munkajogi gyakorlat nagy része proaktív. Az időm nagy részét arra töltötte, hogy tanácsot adjon a munkáltatóknak arról, hogyan csökkentheti vagy megszüntetheti a peres eljárás kockázatát. A peres ügyek más területein az ügyvéd kéri, hogy pert indítsanak, és azt meg kell védeni. A humán erőforrás szakemberek tanácsadásával abban az időben, amikor a problémák felmerülnek, és útmutatással szolgálnak egy adott probléma kezelésére, a pereket gyakran elkerülik.
K. Mi a kihívás a foglalkoztatási jog gyakorlásában?
A. A foglalkoztatási törvények "ábécé leves" - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA, COBRA stb. - meglehetősen bonyolult. A bajba jutott munkáltatónak sok buktatója van.
Ezenkívül a foglalkoztatási perek természetüknél fogva gyakran vitatják, mert a munkáltatók nem tudnak segíteni, de személyesen vádolják a zaklatásokat vagy a megkülönböztetést. Gyakran nehéz belépni a munkáltatóhoz, és üzleti szempontból megvizsgálni a pereket. Ezeknek az állításoknak az érzelmi szempontja és a munkáltató vágya, hogy igazolják őket, néha akadályozhatják a felek közötti békés megoldást.
Kérdezze meg tipikus napját a gyakorlat területén.
A. Egy tipikus napon válaszolhattam a munkáltató kérdéseire, hogy hogyan kezelheti a munkavállalói fegyelem vagy mentesítés kérdését, tanácsot adhat egy munkáltatónak a nem versenytárgyalási megállapodás végrehajtásáról, a szövetségi bíróságon a szexuális zaklatással kapcsolatos vitatott esetekben, és tervezzen meg egy kivonó hatalomra vonatkozó felmondási megállapodást.
K. Ténylegesen nőnek a foglalkoztatási lehetőségek ezen a területen?
A. Igen. Nem csak a legtöbb peres ügyvédi irodának van néhány munkajogi eleme a gyakorlatnak, számos regionális és nemzeti ügyvédi iroda létezik, amelyek csak a munkajogi szakmákra szakosodtak. Ezenkívül sok nagyvállalat rendelkezik otthoni foglalkoztatási ügyvédekkel.
K. Milyen készségekre van szükség a gyakorlatban a munkajog területén?
A. Az emberek képességei. Az a képesség, hogy létrehozzuk és fenntartsuk az ügyfelekkel való bizalmat és bizalmat. Az emberi erőforrás szakemberek és más vállalati vezetők gyakran nagyon nehéz döntésekkel szembesülnek, és tudniuk kell, hogy rendelkeznek illetékes tanácsadójával, amelyre támaszkodhatnak, hogy jogi kötelezettségeik révén irányítsák őket. Az írói készségek is nagyon fontosak, ugyanakkor naprakészen tartják a legfrissebb jogszabályi fejleményeket.
K. Hogyan tud valaki behatolni ebbe a területbe?
A. Sok foglalkoztatási ügyvéd az emberi erőforrások hátterében áll, és második szakmában folytatja a jogi szakmát. Joghallgatók számára azt javasolnám, hogy vegye figyelembe a munkajogi tanfolyamot, és nézze meg, érdekesnek talál-e. Ha igen, akkor az Ön munkakeresésénél a munkajogi gyakorlattal rendelkező cégekre irányíthatja azokat .