Munkaügyi kapcsolatok A munkavállalók állásleírása és elvárásai
Munkaügyi kapcsolatok és szakszervezetek
Az emberi erőforrások szakosodott szerepe szempontjából a munkaügyi kapcsolattartók létfontosságúak ahhoz, hogy a menedzsment információi készítése a kollektív tárgyalási folyamat során hasznosítható legyen.
A közgazdaságtanról, a bérezési adatokról, a munkajogról és a kollektív tárgyalási folyamatokról szerzett óriási ismereteik felhasználásával a munkaviszonyban álló szakemberek értelmezik és kezelik a munkavállalók szerződéseit a sérelmek, bérek vagy fizetések, munkavállalói jólét, egészségügyi ellátások, nyugdíjak, szakszervezeti gyakorlatok és egyéb előírások tekintetében . A munkaügyi kapcsolatokért felelős vezetők gyakran végrehajtják az ipari munkaügyi kapcsolatok programjait, hogy felügyeljék az unió tárgyalásos szerződésének betartását, és az igazgatók további munkaszerződési feladatokat vállalnak.
Mivel egyre több vállalat igyekszik elkerülni a pereket vagy a sztrájkot, az emberi erőforrások ezen szakterületének szakemberei létfontosságúak ahhoz, hogy kapcsolatot alakítsanak ki a munkavállalók és a vezetőség közötti viták megoldása érdekében.
A Munkaügyi Kapcsolatok Igazgatójának feladatai közé tartozik:
- A munkaügyi politika kidolgozása és végrehajtása
- Az ipari munkaügyi kapcsolatok irányításának felügyelete, és a kisebb vállalatoknál az ipari munkaügyi kapcsolatok kezelése.
- A kollektív tárgyalási megállapodások tárgyalása az unióval
- A szakszervezeti munkatársakkal szembeni jogvitákkal kapcsolatos panaszok kezelésére irányuló panaszkezelési eljárások kezelése a kollektív szerződésekről, a munkaszerződésekről és a szerződés értelmezéséről
- Tanácsadás és az emberi erőforrással foglalkozó tagok és a szakszervezeti munkatársak egyéb vezetőinek munkája a szerződés teljesítésének biztosítása érdekében
- A munkaügyi személyzet tagjai munkájának felügyelete és irányítása
- Humánerőforrásokkal, osztályvezetőkkel és vezető tisztviselőkkel folytatott konzultáció, hogy beilleszkedjen a személyzeti politika olyan aspektusaiba, mint például a bérek, juttatások, nyugdíjak, munkaszabályok és gyakorlatok, amelyek lehetnek tárgyalási pontok egy új vagy felülvizsgált szakszervezeti szerződés kidolgozásakor
A törvény és a gazdaság megértése kulcsfontosságú
A munkaügyi kapcsolatok menedzserei és munkatársai ipari munkakapcsolati programokat hajtanak végre, és felügyelik a szakszervezet tárgyalásos szerződésének betartását. Amikor tárgyalásokra kerül sor kollektív tárgyalási megállapodásra, a munkaügyi kapcsolattartók előkészítik az információkat és ajánlásokat tesznek a vezetés számára a szakszervezeti tárgyalások során.
Ez megköveteli, hogy a munkaügyi kapcsolattartó személyzet teljes mértékben felgyorsuljon, amikor tájékoztatást kap a gazdaság állapotáról és a piaci ár fizetéséről. A személyzetnek tisztában kell lennie a kollektív tárgyalási megállapodások jelenlegi tendenciáival, a versenyképes előnyökkel és a munka szabályaival. Széles körű ismeretekkel kell rendelkezniük a munkaügyi törvényekről és a megoldások megoldására.
A munkaügyi kapcsolatokban dolgozóknak széles készség-készletre és képességszintre van szükségük. A munkaügyi kapcsolattartó személyzet feladata továbbá a bérek, juttatások, munkavállalói munkakörülmények, egészségügyi ellátás , nyugdíjak, szakszervezeti és vezetési gyakorlatok, sérelmek és egyéb szerződéses rendelkezésekkel kapcsolatos szakszervezeti szerződés kutatása, fejlesztése, értelmezése és igazgatása.
Karrier kilátásai a munkaügyi kapcsolatokban
Az uniós tagság csökken a legtöbb iparágban, és az állami kormányok a közszféra munkaerőinek kollektív tárgyalási megállapodásait követik a megállapodások költsége és nehézsége miatt. A munkaügyi kapcsolatokkal foglalkozó szakemberek e tendenciák eredményeképpen korlátozottabb foglalkoztatási lehetőségeket láthatnak a jövőben.
Ha arra gondolsz, hogy belépsz ezen a területen, fontolja meg egy szélesebb körű főiskolai diplomát (és tapasztalatot), mint a munkaügyi kapcsolatokat. Például fontolja meg az emberi erőforrásokat, amelyek számos karrierlehetőséget kínálnak. Az üzleti, menedzsment és pszichológia tanfolyamok is életképes lehetőségek. Meg fogja találni, hogy sokkal több pályaválasztási lehetősége lesz, ha nem szűkíti a hangsúlyt.
Kapcsolódó munkaügyi kapcsolatok forrásai
- Foglalkozási Outlook Kézikönyv.