Szeretné tudni, hogy semmiféle tanúsítás nem szükséges az emberi erőforrások területén való munkához. A legtöbb esetben választható.
A humánerőforrás-szakemberek egyre inkább a humánerőforrás-szakember (PHR) vagy a humán erőforrás szakemberek (HRS) révén tanúsítanak igazolást. A közelmúltban a HRCI az APHR-hez csatlakozott: a főiskolai hallgatók HR-tagjává vált.
A Humán Erőforrás Menedzsment Társaság (SHRM) 2014 óta kifejlesztett és kínál versenyző tanúsító programot. Az SHRM két kompetenciaalapú tanúsítványt hozott létre: az SHRM Certified Professional (SHRM-CP) a korai és középiskolai szakemberek és az SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) felsőfokú szakemberek számára.
További szakmai igazolások állnak rendelkezésünkre olyan szakterületeken, mint a kompenzáció és előnyök kezelése. A Tehetségfejlesztési Szövetség (ATD) a Tanulás és Teljesítmény (CPLP) Tanúsított Szakmai Tanúsítványt kínálja.
Miért van szükség HR-tanúsításra?
Ne feledje, hogy a karriereddel halad előre, hogy a munkaerőpiacon versenyezni fog azokkal az emberekkel, akik ilyen minősítést szereztek. Értékelni fogják őket a munkaerőpiacon a vállalati igényektől függően, attól függően, hogy milyen munkahelyet és versenyet talál a munkaerőpiacon, amelyben remélik, hogy sikeresen versenyeznek.
Különösen a nagyobb városokban és nagyobb szervezeteknél a minősítések rendszeresen jelentkeznek állásajánlatokként a pályázók számára. A kis és közepes méretű szervezetek lassabban érkeznek a fedélzetre, így a tanúsítványok kedvesek, de nem feltétlenül szükségesek.
Számos vállalat felismeri ezeket a tanúsítványokat tranzakciós és adminisztratív típusú feladatok mérésében. Azok a vállalatok, amelyek stratégiaibb, pénzügyi és szervezetfejlesztési készségeket keresnek HR munkatársaikban, nem hirdetik ezeket a hitelesítő adatokat a jelentkezők számára. Valójában sokan ezeket a tanúsítványokat opcionálisan adják ki, vagy úgy döntenek, hogy egyáltalán nem követelik meg őket.
HR munkatársak tanúsítással és pénzzel
A Payscale.com által végzett kutatások szerint a tanúsított HR-szakemberek lényegesen több pénzt keresnek, mint a nem hitelesített társaik. Azok a szakemberek számára, akik HR-pályájukban kezdik el, a különbség nem feltétlenül lesz észrevehető, de a HR-szakemberek a karrierjük során lépnek fel, egyértelműen pozitív a tanúsítás.
Az SPHR tanúsítvánnyal rendelkező munkavállalók 93 százalékkal több pénzt keresnek, mint azok, akiknek nincs igazolása. Az SPHR-vel rendelkezők is 49 százalékkal többet kapnak, mint azok, akik a PHR-rel megállnak.
Az összes HR-alkalmazott esetében a PHR átlagos fizetése 59,100 dollár, SPHR 87,900 dollár, és 45,600 dollár tanúsítvány nélkül.
A nagyobb városokban országosan a különbség ugyanolyan feltűnő. Ha Dallasba, New Yorkba, Bostonba és Miamiba szeretne dolgozni, akkor például lényegesen több pénzt fog tenni a tanúsítással.
HR alkalmazottak igazolással és promócióval
Az SPHR- vagy PHR-minősítésekkel rendelkező HR-szakemberek több promóciót kapnak, és gyorsabban érik el a karrierlehetőséget, mint a nem hitelesített társaik.
Például a promócióban részesülő HR-alkalmazottak aránya jelentősen nőtt a tanúsítással. A HR munkatársak szintjén dolgozó szakemberek esetében a tanúsítással foglalkozó szakemberek 63% -át a HR rendszergazda támogatta, míg a bizonytalanság nélküli alkalmazottak 34% -át támogatták.
A HR rendszergazdától a HR generalistákig tett promóciók 57 százalékkal a minősített alkalmazottak és 27 százalék a bizonytalankodó alkalmazottak esetében. Ahogy az emberek előrelépnek a HR-pályájukban, a tanúsítás példája egyre inkább megtalálható.
A HR VP szintjén az ilyen pozíciókat betöltő személyek 42 százaléka tanúsítvánnyal rendelkezik. A munkavállalók 39 százaléka, a HR igazgatója és a HR-vezetők 30 százaléka tanúsítvánnyal rendelkezik. Mivel az alkalmazottak a vezetői rangokon keresztül támogatottak, az SPHR egyre inkább a vezetők, az igazgatók és a VP-k számára szükséges tanúsítás.
Döntse el a HR-tanúsítványt, figyelembe véve saját karrierterveit és helyét
A rendelkezésre álló bizonyítványok beszerzése pénzbefektetés az előkészítő tanfolyamokhoz és könyvekhez. Olyan időbefektetés is, amely órákat és órákat igényel a tanuláshoz, személyesen vagy on-line tanfolyamon jár, és úgy tanul, mintha visszaindulna az egyetemen. Attól függően, hogy hol élsz és dolgozni akarsz, az idő és pénz befektetése a HR-tanúsításban érdemes lehet befektetni.
Vegye figyelembe a HR karrierjének terveit . Ha nagy cégnél vagy nagyvárosnál szeretne dolgozni, a HR minősítésekre van szükség. Ha HR-tanácsadóként szeretne részt venni, beszéljen rendszeresen az SHRM-en és más konferenciákon, ügyeljen az ügyfelekre, prioritást biztosítson a tanúsításhoz.
A kisebb városokban és a legtöbb kis-és középvállalkozásban a HR-tanúsítás jelenleg nincs szükség. A főnöke, a vezetők vagy a cég tulajdonosa nem is tudja, hogy HR-tanúsítvány létezik. Ha nem tudják, hogy létezik, alig bírják értékelni a HR-tanúsítványt ahhoz, hogy a HR munkatársaihoz beilleszkedjenek.
Ha ez a kérdés merül fel, vagy aggodalomra ad okot a tanúsítványok, amelyek tanúsítása most, hogy több rendelkezésre áll, beszéljen a jelenlegi HR emberek, ahol él, és szeretné dolgozni, hogy a végleges válasz arról, hogy szükség van egy HR tanúsítás. Bármi is van az adott közösségben, válaszolhat arra a kérdésre, hogy szükség van-e a HR-karrierre vonatkozó igazolásokra.