Tudod megszabadulni a rossz fõnökötõl, ha követed ezeket az iránymutatásokat - óvatosan
Ön viselkedett a főnökével viszonylag - de nem robbant be a játékába. Beszéltél az Emberi Erőforrással, de frusztrálódtak.
Nyilvánvaló, hogy a fickó megkapja a munkát és a magasabb felsőkét, mint ő. De még soha nem látták őt a cselekvésben, ön vitatkozott. - Beszélj több alkalmazottal, nem én vagyok az egyetlen, aki panaszkodik.
Ő a legjobb viselkedése, amikor a felső vezetők vagy a HR személyzet körül. Tehát szinte lehetetlen kommunikálni mindazt, amit Ön és munkatársai nap mint nap tapasztalnak. Nem létezik a munkavállalók elhagyása , azt mondják, ami vörös zászlókat indít, de a főnök csak egy évig volt ebben a pozícióban. Az iroda fele valójában új munkát keres.
Te kell cselekedned vagy hagynod kell a rossz fõnököt
Tetszik a munkád, a céged és a munkatársai. Az egyetlen probléma az Ön jelenlegi főnöke. Az önsajnálattal és bosszúsággal túl vagy. Félsz, de a bántalmazást már nem veheti. Úgy döntöttél, hogy vagy meg kell tennie, vagy új munkát kell szereznie. Ezek a fennmaradó lehetőségek.
Talán itt az ideje, hogy tegyen lépéseket, hogy elvegye őt.
A legjobb módszer, ha kitalálhatja, hogyan kell felállítani, a felső vezetésnek kell látnia őt a cselekvésben. Mindig tisztelettel bántak veled, és nem hiszed, hogy mindennapi viselkedését elviszik, ha csak látnák.
A legjobb módja annak, hogy megkapod a rossz főnököt
Tehát a legmegfelelőbb módja egy olyan helyzet kialakítása, amelyben a főnök nyilvánosan és főnöke előtt viseli a legrosszabb viselkedését.
Nem olyan, mintha a főnöke még nem hallott volna pletykákat a viselkedéséről , de talán nem is tudta, mennyire rossz a viselkedés. Egy szervezetben erőteljes beavatkozás, hogy a főnök a saját főnöke előtt járjon el a legrosszabb viselkedésében.
Semmi más sem működik, ha eljött az ideje, hogy felszabadítsa a főnököt, és más lehetőségek veszélyesek a munkavállaló számára. Itt van néhány módja annak, hogy minimalizáljuk a veszélyt, ha először más lehetőségeket nézünk.
Tegyen lépéseket a rossz főnök eltávolítására
Értsd meg ezt a veszélyt, amikor eldönti, hogy el kell tűzni a főnököt. Ha jól gondolkodik, bajt és bizonytalanságot hozhat saját munkájához. Ön viselheti a szervezet elégedetlenségének súlyát, ha a főnöke támadása nem sikerül.
Mindenesetre az erőfeszítései egy nagyítót rajzolnak a saját teljesítményéhez. Tehát fontolja meg a többi megoldást, mielőtt úgy döntesz, hogy az egyetlen támaszkodás a főnököd kivetése.
Ha nem vagy elég bátor vagy még nem gondoltál arra a tökéletes forgatókönyvre, amellyel felállíthatod a főnöködet a legrosszabb viselkedésének bemutatására, itt további intézkedésekre van szükséged.
- Ellenőrizze, hogy tud-e beszélni a HR-vel. Kérjen bizalmas segítséget, hogy tanácsot adjon arról, hogyan oldja meg a helyzetet. A cég hivatalos panasztételi eljárással rendelkezhet. A HR munkatársai ismerhetik ezt a rossz főnököt, és javasolhatják, hogy hatékonyan reagáljanak rá. A heads-up a HR munkatársaitól vezetői menedzserképzést vált ki. De ha a neved kapcsolódik a helyzethez, egy rossz főnök visszavág . Számíthatsz rá.
- Ha egy unióhoz vagy a kormány munkájához tartoznak, először látogasson el a képviselőjéhez. Lehetnek olyan szerződéses szabályok és kötelezettségek, amelyeket a legjobb eredmény elérése érdekében követnie kell. A szakszervezeti képviselő akár hajlandó beavatkozni.
- Mindent dokumentál. Dokumentáld a főnök rossz viselkedésének minden egyes eseményét a tanúk dátumával és nevével. A megtámadott főnököknek nincs mindig több céljuk; akkor lehet, hogy egyedül a helyzetben van, ha a főnök bármilyen okból nem kedveli magát . (Ha ez a helyzet, akkor meg kell határoznia, miért vagy a legrosszabb viselkedésének célpontja .)
- A dokumentáció mellett jegyezze fel azokat a kérdéseket, amelyeket a munkavállalóknak a főnökrel együtt kell folytatniuk - egy tömörített verzió, amely rögtön azonosítja az egyes viselkedéseket. És ha lehetséges, kérje meg a többi alkalmazottat, hogy írja alá; ők nem. Az emberek félnek, hogy elveszítik munkájukat; nem érezhetik úgy a helyzetet olyan intenzíven, mint te, és esetleg elkerülni a konfliktusokat .
- Készítsen biztonságos utat a főnöke vezetőjének. Ha olyan munkakapcsolatot fejlesztett ki a főnöködnél, akkor nagyobb valószínűséggel veszi komolyan a panaszokat. A bully főnök, akkor kell fejleszteni ezt a kapcsolatot óvatosan, vagy lesz egy másik pont a főnök zaklatását. Ha először beszélsz főnöke menedzserével, panaszt teszel, akkor kevésbé hiteles.
- Aktívan keressenek tanúkat. Minden kitörés után vegye figyelembe, ki látta a jelenetet. Forduljon ezekhez a munkatársakhoz szövetségek építéséhez . Kérdezze munkatársaitól, hogy dokumentálják a rossz főnök tapasztalataikat is. Számokat talál a biztonság, és minél több alkalmazott vesz fel hangot a panaszokhoz , annál nehezebb a felső vezetők számára, hogy figyelmen kívül hagyják vagy megtagadják a problémát.
- Az a munkavállaló, aki megpróbál eltávolítani egy rossz főnököt, bármennyire is rossz a főnök, elveszítheti munkáját. Ezért készen kell állnia a munkád elvesztésére , ha a főnöke megfordítja, és elveszíti a csatát. Még akkor is, ha 100 százalékos, még mindig veszteséget okozhat. A cég visszavonhatja a főnököt. A szervezetnek oka volt, hogy a főnököt kezelői szerepéhez rendelje. Talán képességei vannak és eredményeket hoznak a vállalatnak. Ha te vagy az egyetlen célod, könnyebb eltávolítani. Mire a szervezet rájön, hogy mindig van egy célpontja, régóta eltűnik.
- Az előkészítés a legfontosabb, ha megpróbálja rossz fõnököt lõni. Tényleg szüksége van a kacsa egy sorban, hogy egy rossz főnök lőttek. Az esettanulmányok, a tanúk kijelentései, valamint a munkatársaik neve, akiket szintén zaklattak és hajlandóak felszólalni, kritikusak. Szóval, fontold meg a sikered esélyeit. Legjobb útja lehet titkos munkakeresésnek, így kiléphet az ütemtervből és a feltételekből, nem pedig reménytelen helyzetben.
Függetlenül attól, hogy sikeresen tüzelhet-e a főnöke, attól függ, hogy ki és mi a szervezet értéke, és miért. Ez attól függ, hogy a szervezet hogyan fejlődött ki, és hogyan értékeli az alkalmazottakat. További változók közé tartozik, amit Ön és a főnöke hoz az asztalhoz. Jó vagy rossz, végül is a főnök okokból, és valószínűleg erősebb pozícióban van, mint te.
A munkáltatók felmentették a főnököt, amikor a munkavállalók tudták a felső vezetők számára a probléma mértékét, a kezelést és a károkat. De reálisan, a cégnek törődnie kell az alkalmazottakkal, és szeretné létrehozni egy adott környezetet a munkavállalók számára, hogy gyorsan tegyen lépéseket a rossz főnök problémájának megoldására.
A legtöbb esetben, még akkor is, ha a vállalat úgy véli Önnek, és cselekvésre tesz szert, a vállalat fegyelmi politikát és eljárást fog végrehajtani, hogy követni kell a rossz főnök eltávolítását.
Tehát a folyamat időt vesz igénybe, és zaklatást és megtorlást tapasztal, hacsak a felső vezetők és a HR nem hozta fel a menedzsert, hogy semmit sem fog elviselni.