A munka megosztása mind a munkaadók, mind a munkavállalók számára nyer. A munkáltató csökkentheti a munkaórák számának csökkentését, anélkül, hogy potenciálisan elveszítené a munkavállalókat.
A csökkentett munkaidővel érintett munkavállalók elvesztett bérei a heti munkanélküliségi kompenzációs járulékaik egy részét képezhetik.
Így például, ha egy vállalat kevesebb termék iránti keresletet tapasztal, és ennek következtében kevesebb eladási és visszaesési bevételt, akkor beadhat egy olyan tervet az állami felhasználói felületére, amelyben munkamegosztást kér, hogy csökkentse az alkalmazottak csökkentett óráját.
A munkamegosztás lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy elkerüljék a létszámleépítéseket és potenciálisan a kritikus alkalmazottak elvesztését, akik esetleg munkát kereshetnek olyan helyzetben, mint egy kötelező munka . Amikor az üzlet felborította az üzleti környezetet, a szakképzett és képzett munkavállalóknak gyorsan kell gyorsulnia.
Az alkalmazottak megkímélték a munkakeresés költségeit és fájdalmát a nehéz gazdasági időkben. Olyan jövedelmük volt, amire szükségük volt az élet és a családi igényekhez.
A munkamegosztás sikerének kulcsa
A munkamegosztás sikerének kulcsa a munkavállalók jövedelempótló tényezője.
A munkanélküliségi biztosítás ezen formája lehetővé teszi a munkáltatók számára ezt a lehetőséget az alkalmazottaik számára.
Egy példa a munkamegosztásra: a munkáltatónak be kell ütemeznie a munkavállalókat, hogy hetente négy napot (32 órát) dolgozhassanak hat hónapon át a felmondások alternatívájaként. A munkáltató kidolgozza a tervet, és alkalmazza az állami felhasználói felületet.
Ha elfogadja a tervet, a munkavállalók ezután kérhetik és kaphatnak normál kártalanítás egy részét az UI programból.
2012 februárjától kezdődően, az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának blogja szerint az osztályok Foglalkoztatási és Képzési Igazgatósága a munkamegosztás gyakorlására vonatkozóan útmutatást adott az államoknak. Az államok azon képessége, hogy a rövid távú kompenzációs programokhoz gyakran alkalmazzák a felhasználói előnyöket, gyakran a munkamegosztásnak nevezik, egyértelművé vált a 2012-es középosztályú adóengedélyezési és munkahelyteremtési törvény aláírásával.
A jogszabályok egyik célja az volt, hogy segítse az államokat a munkamegosztási program megvalósításában vagy kibővítésében, mintegy 100 millió dolláros szövetségi támogatásban. Ez azt is jelenti, hogy azok az államok, amelyek már aktív munkamegosztási programokkal rendelkeznek, most már jogosultak arra, hogy 100% -os szövetségi megtérítést kapjanak a munkamegosztási kifizetésekért.
A munkamegosztásra vonatkozó szabályok és szabályok országonként eltérőek. De a 2012-es szövetségi útmutatás kibocsátásával az államok alapvető tisztaságot élveznek.
A Nemzeti Foglalkoztatási Jog Projekt szerint 2014 októberétől 26 állam fogadott el munkamegosztási programokat. 24 állam nem volt. Ahogyan elvárható, a nehéz gazdasági időkben a munkáltatók munkája megosztja az eget.
Kapcsolódás a munkamegosztáshoz