Van-e kivétel a túlfinanszírozás kifizetésekor?
Ki jogosult túlóra?
A Fair Labor Standards Act (FLSA) értelmében a munkavállalók két csoportra oszthatók: Mentesített és nem alkalmazottak.
A mentesített munkavállalók fizetettek, és nem kapnak túlóradíjat, függetlenül attól, hogy hány órát dolgoznak. E besorolás megszerzéséhez ezeknek a munkavállalóknak a munkaköri kötelezettségeiknek szigorú előírásokat kell teljesíteniük, beleértve a menedzsmentet vagy a szakmai munkát
Az összes többi munkavállaló nem minősül mentesnek, ami azt jelenti, hogy a méltányos munkaügyi normák hatálya alá tartoznak és túlóradíjra jogosultak. A túlfinanszírozás akkor kezdődik, amikor egy alkalmazott több mint 40 órát dolgoz ki egy munkában, és több napon belül több mint 8 órát egyes államokban (Alaszka, Kalifornia és Nevada) vagy 12 órát Colorado-ban.
Ezeken a négy állapoton kívül a túlórákat csak hetente számolják ki. Tehát az a munkavállaló, aki napi 10 órát dolgozik hétfőn és napi hét órát a következő négy napra, nem tekinthető túlórának a 40 órás szabványt megtartó államok fizetésében.
Ezenkívül a munkaadó úgy tekinthet munkahétnek, mint bármely hét egymást követő napot, minden nap 24 órás időtartamú.
Míg a legtöbb vállalkozás egy naptári héten működik, ha egy üzlet szerdától keddig szeretné futni a fizetési periódusukig, megteheti.
Megengedi a túlóradíj jogait?
A válasz erre a kérdésre nem. Vegyünk egy szélsőséges példát. Egész nap dolgozik egy táblázatban, és elhanyagolja, hogy mentse a munkáját, ahogy haladsz.
4: 30-kor áramkimaradás következik be, és minden munkádat elveszít. Ez nyilvánvalóan a te hibád, és a főnöke dühös veled, mert nem mentette a táblázatot.
A találkozó holnap reggel 8 órakor van. Ahhoz, hogy befejezhesse a dokumentumot, legalább öt órával később kell maradnia, és a heti 45 órát töltse. A cégnek továbbra is meg kell fizetnie túlóráját az öt óra alatt, annak ellenére, hogy a túlóra oka az Ön hibája. Biztosan meg tudnak szabadítani , de addig, amíg nem fizetnek.
Mi a helyzet a komp-idővel?
A fenti forgatókönyvben létezik egy másik lehetőség, és ez a comp time . Ha csütörtökön öt órával később marad a projekt befejezése után, a főnöke a túlórában helyettesítheti az időt, amíg ugyanabban a munkanapon végzi. Tehát, ha pénteken csak három órát dolgozol, és a teljes órád nem haladja meg a 40-et, akkor ez lehetséges megoldás a túlóradaglás elkerülésére.
Ami nem lehetséges, 45 órát dolgozhat egy munkanapon, és csak 35 órát a következőben, hogy elkerülje a túlóradíjat. Ez illegális a magánvállalkozások számára. Nem számít, hogy a munkavállaló beleegyezik-e ehhez.
A munkanélküliek egyáltalán nem dolgozhatnak ingyen. Minden órának fizetni kell, függetlenül attól, hogy melyik ötlet volt.
Vannak kivételek?
A Munkaügyi Minisztérium (DOL) szerint a túlórákra vonatkozó bizonyos kivételek különleges körülmények között a rendőrségre és a tűzoltókra, valamint a kórházak és ápolási otthonok alkalmazottaira vonatkoznak. Ha ezek a munkahelyek a munkahelyén léteznek, akkor a DOL-ral további túlórát szeretnél ellenőrizni.
Minden államra a szövetségi minimumok vonatkoznak, de az ön állapota korlátozottabb lehet. Ha döntéseket hoz az üzletében, akkor ellenőrizze a munkatársát . Ön nem akarja véletlenül megsérteni az FLSA szabályait.
Jogi nyilatkozat:
Susan Heathfield minden erőfeszítést megtesz annak érdekében, hogy pontosan, értelemszerűen, etikus emberi erőforrás menedzsmentet, munkáltatói és munkahelyi tanácsadást kínáljon mind ezen a weboldalon, mind e webhelyen keresztül, de ő nem ügyvéd, és a webhelyen található tartalom. hiteles, nem garantált pontosság és jogszerűség, és nem tekinthető jogi tanácsadásnak.
A webhely világszintű közönséggel rendelkezik, és a foglalkoztatási törvények és szabályok országonként és országonként eltérőek, ezért a webhely nem mindegyik számára meghatározó a munkahelyén. Ha kétségei vannak, mindig jogi tanácsadást vagy segítséget kérjen állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati erőforrásoktól, hogy bizonyos legyen a jogi értelmezése és a döntései helyes. Az ezen a webhelyen található információk csak útmutatásért, ötletekért és segítségért szolgálnak.