Használja ezeket a tippeket egy olyan tiszteletben lévő munkahely létrehozásához, amely lehetővé teszi az alkalmazottak számára
A tisztelet az, amikor érezni fogja az egyén csodálatát és mély figyelmet. Hiszed, hogy az ember méltó a tekinteted és a csodálatod miatt azoknak a jó tulajdonságoknak és képességeknek, amelyeket a munkahelyén hoznak.
A tisztelet és a tekintet érzése után megmutatjátok őket oly módon, ahogyan azt mutatják, hogy tudatában vannak a kollégáinak, mint a tiszteletet érdemlő emberek. Mint ilyen, Ön elismeri, hogy jogaik, vágyaik, vágyaik, tapasztalataik és kompetenciájuk van. Joga van számodra, hogy ezeket a referenciális lencsét tekintse át.
Tisztelet a népzenében
A népszerű dalok tiszteletet igényelnek. Ez az emberek egyetemes szükséglete.
Aretha Franklin:
"TISZTELET
Tudd meg, mit jelent nekem.
edzeni:
"Mindenkinek tisztességre van szüksége
Mindenkinek szüksége van egy kis időre
Mindenkinek tiszteletre van szüksége
Mindenkinek szüksége van egy kicsit. "
Mindenkinek tiszteletre van szüksége. Tudod, amikor tiszteletben tartod. Tudod, mikor nem. Nem lehet kemény tisztelettel, de úgy érzed, hogy ez származik a munkatársaitól és a főnöktől - és érezheti, ha nem.
Hogyan alkalmazottak bíró tiszteletben
Hallgathatja a tiszteletet egy személy hangjában, a nonverbális kommunikációban és az általuk használt szavakban.
Láthatja tiszteletben, hogy a munkatársa vagy a főnöke mélyen hallgatja Önt, és kérdéseket tesz fel, hogy megbizonyosodjon arról, hogy megértik a véleményét.
Ön tiszteli a tiszteletet, ahogy a szervezet, a főnökeid és a munkatársai bánnak veled . Látod, hogy a szervezet új szabályokat és irányelveket hoz létre, hogyan vezet be az új eljárásoknak a munkavállalóknak, és hogyan kompenzálják, felismerik és jutalmazzák Önt .
Látjátok tiszteletük mértékét, milyen gyakran kérdezik véleményét, olyan munkamódosítást hajtanak végre, amely az Ön munkáját a végrehajtás előtt befolyásolja, és értelmes feladatokat delegál .
De mi a tisztelet valóban? És mi a helyzet a tisztelettel kapcsolatban?
Tippek a tiszteletre
Egyszerű, de hatalmas cselekvésekkel tiszteletet mutathat. Ezek az ötletek segítenek elkerülni a felesleges, érzéketlen, szokatlan tiszteletlenséget.
- Kezelje az embereket udvariassággal, udvariassággal és kedvességgel.
- A munkatársak ösztönzése a vélemények és ötletek kifejezésére.
- Figyelj arra, amit másoknak meg kell mondani, mielőtt véleményt nyilvánítana. Soha ne beszéljen, ne szoruljon be, vagy ne vágjon le egy másik személyt.
- Használja az emberek ötleteit a munka megváltoztatására vagy javítására . Tájékoztassa az alkalmazottakat arról, hogy használta az ötleteiket, vagy még jobban ösztönözze az embert az ötlet megvalósítására.
- Soha ne sértse meg az embereket, ne használjon nevet, ne becsülje meg vagy tegye le az embereket vagy ötleteiket.
- Ne csípje, folyamatosan bírálja a kis dolgokat, alázza meg, ítélje meg, pusztítson, vagy pártfogolni. Számos látszólag triviális fellépés történt az idő múlásával, ami zaklatást jelent .
- Légy tudatában a testbeszédnek , a hang hangjának, a viselkedésének és a kifejezésnek a munkában való összes interakciójában. Az emberek, akik radar gépek, hallják, amit tényleg mond, amellett, hogy hallgatják szavainkat.
- Javítsd meg a saját készségedet a munkatársakkal és a főnökökkel való kommunikációra oly módon, hogy hangsúlyozza az ismereteidet, amelyeket az emberek és az érzelmi intelligenciád tudatában szerzett. Ezáltal jobban meg tud felajánlani az együttérzést, az empátiával kapcsolódni, és belépni a munkatársak cipőjébe.
- Az embereket ugyanúgy kezelje, függetlenül fajtól, vallástól, nemétől, méretétől, korától vagy származási országától. A politikákat és az eljárásokat következetesen hajtsa végre, hogy az emberek úgy érzik, hogy tisztességes és egyenlő bánásmódban részesülnek. Az emberek eltérő kezelése zaklatást vagy ellenséges munkakörnyezetet jelenthet.
- Minden munkatársat bele kell foglalni az értekezletekbe, a megbeszélésekbe, a képzésbe és az eseményekbe. Bár nem minden személy vehet részt minden tevékenységben, ne hagyja figyelmen kívül, kizárjon vagy hagyjon ki egyetlen személyt sem. Adjon esélyegyenlőséget a munkavállalóknak a bizottságokban, a munkacsoportokban vagy a folyamatos fejlesztési csoportokban való részvételhez. Kérje önkénteseit, és próbáljon bevonni minden önkéntest.
- Dicséret sokkal gyakrabban, mint kritizálni. Dicséret és elismerés ösztönzése a munkavállalótól a munkavállalóig, valamint a felügyelőtől.
- Az aranyszabály érvényesül a munkahelyen, vagy ahogy Leslie Charles professzionális beszélő gyakran mondja: "A platina szabályt munka közben kell végrehajtani: mások kezelése, ahogyan kezelni kívánják."
Sok más módja van a munka tiszteletének bemutatására . Azt szeretné, hogy munkájává váljon értelmes munka. A tisztelet az értelmes munka egyik sarokköve. Ezek az elgondolások szilárd alapot nyújtanak, de a képzelőerőd és gondos megfontolásod még sok mindent visz neked.
A munka során következetesen végrehajtott, tiszteletre méltó intézkedések segítenek tiszteletteljes, figyelmes, professzionális munkahelyet biztosítani. Biztos lehet benne, hogy a tiszteletteljes munkahely előnyökkel jár minden érdekelt számára.
Több? Lásd 40 módja annak, hogy köszönetet mondjak a munkahelyén és 20 módon, hogy elmondjam a munkatársainak, hogy érdekel .