A munkatársak értéke munka ütemezése rugalmasság több mint bármi
Az alkalmazottak munkatervei a teljes munkaidőtől a részmunkaidőtől a munkamegosztásig terjednek. Minden munkarendnek van egy közös dologja; a munkavállaló a munkáltató által végzett munkát végez . A mai munkáltatók megértik, hogy a rugalmasság az, amit a munkavállalók a munkatervükben megkövetelnek.
Ha nem, a munkáltatóknak vigyázniuk kell. A legjobb alkalmazottaidat elveszíted egy olyan munkáltatóhoz, aki megérti, hogy a munkaidő ütemezésének rugalmassága a közelgő alkalmazottak közül az egyik a leginkább kedvelt foglalkoztatási perk . Győződjön meg róla, hogy az alkalmazottak munkatervének megközelítése motiválja és megőrzi a legjobb alkalmazottakat.
Az alábbi lehetőségek kiemelik a munkavállalók szeretett munkamenet-beállításait. Nem minden munkatárs szeretni fogja minden munkarendet, de ezeknek a munkaterveknek az egyes szempontjai biztosan megfelelnek a munkavállalók igényeinek nagy részében.
Nem nyújt rugalmas menetrendet a munkáltató? Így tudod tárgyalni az álmaid rugalmas ütemezését .
01 Rugalmas ütemezéssel dolgozni
Különböző rugalmas munkatervek teszik lehetővé a különböző alkalmazottak elfoglalt életét. Azonban a munkaadók rugalmassága a munkatervekben segít a legjobb alkalmazottak motiválásában és megtartásában.
Távmunka
Néhány szervezet a legtöbb munkavállaló számára rendszeres napi munkaidőt engedélyez heti hetente több napig. Mások úgy döntenek, hogy valaki távmunka-munkarendet használhat eseti alapon.
03 Ossza meg a munkát
04 Munkahelyi alternatív műszakok
De egyes alkalmazottak olyanok, mint egy nem napi műszakos munkaidő. A családok esetleg el kívánják kerülni a gyermekgondozási kiadásokat a különböző műszakban dolgozó szülőknél. Néhány munkavállaló két munkát végez vagy egy részmunkaidős vállalkozást futtat otthonról. Bármi legyen is az oka, a váltási menetrend egyes munkavállalói igényeket is kielégít.
05 Alkalmazottként dolgozni
Lehet, hogy egy végrehajtó nem elég készen áll a nyugdíjra, de nem akarsz napi 8 és 17 órakor ugyanabban a munkáltatóban - tehát temp. Talán a szíve síelni, és a sípályák minden télre hívnak. A snowless szezonban egy szigeten vagy egy meleg időjárású üdülőhelyen dolgozik. Az ideiglenes munka ütemezésének okai gyakran választanak.
06 Részmunkaidőben dolgozó
Következésképpen a részmunkaidőben foglalkoztatottak meghatározása szervezetenként változik. A részmunkaidős munkaidő azonban bizonyos alkalmazottak számára nagy rugalmasságot biztosít. Egyes alkalmazottak esetében a részmunkaidõ a választott munkaidõ.
07 Teljes munkaidőben dolgozó
A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló meghatározását gyakran a munkavállalói kézikönyv tartalmazza . Néhányan csak 8-tól 17 óráig szeretnének dolgozni a teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottaknál - hisz ez a gondolat - tényleg. Mások rugalmasságot keresnek.