Önnek magának kell pályafutási tervet készítenie
A pályaválasztás megkívánja, hogy a munkavállaló becsületesen megvizsgálja pályafutásait, készségeit, szükséges ismereteit, tapasztalatait és személyes jellemzőit.
A pályaválasztás megkívánja, hogy a munkavállaló dolgozzon ki egy olyan tervet, amely megszerzi az egyes területekhez szükséges karrierlehetőségeket.
Önnek magának kell pályafutási tervet készítenie
Ön elnyeri a gondosan kidolgozott, írásos, munkáltatók által támogatott karrier terv előnyeit? A karrierlehetőség megteremtése vagy a pályaválasztás az élethosszig tartó karrier-menedzsment alapvető eleme.
A karrierterv terv kritikus tényező a teljesítményfejlesztési tervezésben (PDP) is , amelyben a felügyelő és a jelentést készítő munkavállaló megvitatja és tervezi a munkavállalók számára fejlesztési lehetőségeket. A PDP fontos, mert írásban, megosztva a felügyelővel, általában a szervezet által követett hatékonyság érdekében, és negyedévente (ajánlott) vagy rendszeresen felülvizsgálja.
A teljesítményértékelés , egyes szervezetek esetében, szintén lehetőséget nyújt a pályaválasztásra. A karrierpályázást - a formális folyamatokkal rendelkező szervezetekben - intézményi támogatással is észlelik.
A pályaválasztási útvonal magában foglalja mind a munkavállaló kívánt célállomását, mind a lépéseket, tapasztalatokat és fejlesztéseket, amelyeknek elő kell mozdítaniuk az utazást. A karrierpálya az alkalmazottak számára irányt mutat, a karrier-előrehaladás, a karrier-célok és a mérföldkövek értékelése.
A karrierlehetőség fejlesztése könnyebbé és támogathatóbbá válik egy olyan szervezetben, amelynek PDP-folyamata van, vagy egy hatékony teljesítményértékelés vagy karriertervezés.
Ön azonban egyéni munkavállalóként saját pályafutási tervet készíthet. Ön az az egyén, akinek a karrierje a legfontosabb. Megérdemel egy átgondolt karrier-tervet.
Hogyan készítsünk egy karrier útvonalat
Karrierpályát alakíthat ki azzal, hogy megvizsgálja a kívánt munkát / munkát a szervezeten belül. Ezután dolgozzon ki egy kurzust a munkahelyek és a tanszékek között, a felügyelő vagy a menedzser és az Emberi erőforrás alkalmazottai segítségével, ez a legvalószínűbb karrierlehetőség, amely lehetővé teszi, hogy elérje a célját.
Felismeri, hogy a kívánt munka megszerzéséhez oldalirányú mozdulatokra, részleg-átutalásokra és álláshirdetésekre van szükség az út során, ha elérni szeretné a célját.
A kívánt cél elérése azt is megköveteli, hogy készségeket fejlesszen ki, dolgozói fejlesztési lehetőségeket hajtson végre, és szerezzen bizonyos tapasztalatokat, ahogy halad a szervezetén keresztül a pályafutása során .
A tapasztaltabb munkatársak felkészítésével és a mentorálással kapcsolatos segítségnyújtás - valószínűleg a szervezeti ábrán feljebb lévő pozícióval rendelkező alkalmazott - segít.
További szempontok a karrier-útvonal fejlesztésében
Három további szempont létezik, amikor fejleszteni kívánja karrierpályáját.
- El kell döntenie karriercéljait és a kívánt munkahelyeket. Bár a coaching és a mentorálás segíthet többféle karrierlehetőség elérésében, a teljes karrier-feltárás a saját feladata a munkán kívül. Kapcsolatba léphet karrier szakemberekkel a főiskolai karrier-szolgáltató irodáinál, helyi közösségi kollégiumainál, vagy olyan online kutatáson keresztül, ahol a karrier-információk és karrier-tesztek és kvízek bővelkednek. Dawn Rosenberg McKay átfogó tájékoztatást nyújt a pályaválasztásról és a karriertervezésről.
- Írja írásba karrierpályáját. Ha elég szerencsés ahhoz, hogy olyan szervezeten belül dolgozzon, amely rendelkezik munkavállalói teljesítménygel és / vagy karrierfejlesztési folyamattal, az írásos terv szerves része. Ha nem így van, írja ki saját tervét, és oszd meg a felügyelővel, az Emberi Erőforrással és másokkal is. A célok leírása szerves része azok megvalósításának.
- Ön a pályafutási tervedben van. Kérhet segítséget másoktól, de a tervezett pályafutás utáni jutalmak elsődleges címzettje vagy. Ön felelős azért, hogy mentor keressen, pályázzon a belső munkalehetőségekre, és fejlessze a szükséges készségeket és tapasztalatokat, hogy elérje céljait. Soha ne felejtsd el ezt a jelentős tényt: saját pályafutási terved van. Senki sem érdekel annyira, mint te.
Hogyan támogassuk a hatékony pályatervezést és fejlesztést?
Az alkalmazottak szeretnék látni és megérteni a vállalatukon belüli következő lehetőségeket. Ez különösen fontos az ambiciózus munkavállalók számára, akik szeretnék és elvárják, hogy a karrierfejlesztési lehetőségek elégedettek és motiváltak legyenek a munkahelyeken.
Egy átgondolt karrier-terv fontos tényező a munkavállalói szerepvállalásban és az alkalmazottak megtartásában . A szervezet hozzájárul ahhoz, hogy a munkavállalók képesek legyenek a karrierlehetőség kialakítására, a tudás, a készségek, a tapasztalatok és a munkakörülmények megteremtése érdekében a vállalat minden egyes pozíciójában - átlátható módon. Ezekkel az információkkal a munkavállaló különböző munkahelyekhez és lehetőségekhez tervezhet és felkészülhet.
A szervezet támogatja az alkalmazottakat a karrierlehetőség kialakításában és megvalósításában azáltal, hogy hozzáférést biztosít ezekhez a lehetőségekhez és információkhoz.
- Feladatok leírása
- Állásleírások
- Kötelező kompetenciák
- Belső munkaigényes alkalmazási folyamat
- Az alkalmazottak hozzáférése a munkához jelenleg
- Képzési osztályok
- A munkahelyi fejlődési lehetőségek
- A munka árnyékolása
- Mentori
- akciók
- Áthelyezések vagy oldalirányú mozgások
- Coaching a felügyelőtől
- Formális öröklési tervezési folyamat
E folyamatokhoz és rendszerekhez való hozzáféréssel minden alkalmazottnak lehetőséget kell biztosítani arra, hogy pályafutást folytasson.