Miért szenved a munka és az élet egyensúlya a legtöbb nő számára?
A nőket nagyobb valószínűséggel dicsérik azért, mert jó feleségek és anyák régen voltak, mielőtt "tömeges szolgáltatóként" nevezhetők.
A férfiak gyakran várhatóan agresszívak az üzleti életben - legyenek gettók, és nem kritizálják a családi élet elıtti munkát, mivel végül családjukat szolgálják annak biztosításával, hogy szükségleteiket tisztességes jövedelem jellemzi. A nőket inkább bizalmasnak és kevésbé hatékonynak tartják az üzleti életben - valami statisztikai mutató semmi más, csak igaz.
A siker ára
Amikor a nők sikerre törekszenek, gyakran emlékeztetnek arra, hogy a munkába járás (vagy tanulmányok) későn házastársaik, gyermekeik és barátaik kárára kerülnek, sőt saját költségükön is (valaha is azt mondták, hogy sajnálja a karrierjét mert hiányoznak a gyerekek fiatal életében?)
A legfontosabb, hogy a legtöbb társadalomban a világon a férfiak lazaek, hogy a nők nem részesülnek abban a helyzetben, hogy meghatározzák azokat a szerepeket, amelyeket az életben kell játszaniuk.
És amikor "ő" van minden, akkor nemes dolog, amikor "ő" van az egész nő megkérdőjelezhető értékek és prioritások az életben.
A férfiak hatékonyabbak az igénybevételhez
A férfiak általában jobbak az igényeik kifejezésére és kifejtésére. A biológia, a természet és a társadalom jobban előkészíti a fiúkat, hogy vezetőként lépjenek felnőttkort, mint a lányok esetében.
A lányok kapnak babákat játszani, és lehet vonzott a matematika és a tudomány területén, és biztosan kevesen vitatkozhatnak arról, hogy a nők keményebb idő előtt haladnak a vállalati világban, mint a legtöbb férfi.
Az agresszivitás lehet jó minőségű, ha érleléssel érlelődik; hogy a legmegfelelőbb módszerek az agresszívek a legmegfelelőbb módon segíthetnek abban, hogy minél több ember éljen ki az életből - de sok nő gyakran félénk arra, hogy saját szükségleteiket kielégítse.
A férfiak nagyobb valószínűséggel vesznek el egy napot a golfra, aludni, sportolni, vagy menni az edzőterembe, mint egy nő, mert amikor egy nő kérést tesz fel, akkor úgy tekinthető, mint a főnök, vagy egy önző anya /feleség.
A férfiak nem rossz fiúk, de a nők nehezebbek
A nőkhöz hasonlóan a férfiak is nagyszerű nevelők, segítségnyújtók, és valóban támogatják a nők életüket - de a férfiak még mindig nem látják, hogy partnereik olyan világosan akarnak, mint a nők. Bár ez durva generalizációnak tűnhet, még azok a férfiak is, akik nagyon támogatják és segítenek, szükségük van női partnereikre, hogy elmondják nekik, hogy mit akarnak és szükségük vannak. Ez az a hely, ahol a régi klisé "A férfiak a Marsról és a nők a Venusról származnak". A férfiak és a nők sok mindent különféleképpen gondolnak, de a férfiak gyakran segítenek - különösen akkor, ha probléma merül fel, ha csak tudják, mi a probléma.
A folyamatos sztereotípiákat támogató bizonyítékok világosak és elterjedtek a munka világában. A nők kevesebbet fizetnek, mint a férfiak ugyanazon munka elvégzésére. Valószínűbb, hogy az előléptetésre fordítanak, és emelkedésük kisebb. A férfiak soha nem tapadnak "üveg mennyezeten" - ezt a kifejezést azért hozták létre, hogy meghatározza a csak a nők számára érvényesülő akadályt.
A kisebbségi nőket gyakran sztereotipizálják, mint egyedülálló anyákat. És az igazság az, hogy több egyedülálló anya a kisebbség, de ez sokkal inkább olyan társadalmi és gazdasági korlátokkal jár, amelyek gyakran diszkrimináción és kisebb lehetőségeken alapulnak, mint hogy kisebbségek legyenek. Sajnos minden kisebbség - férfi vagy nő, egyenlőtlenség létezik: keményebben dolgozik, kevesebbet fizet, mert kisebbség vagy. Amikor jövedelemre van szükség, a kisebbségi dollár-dollárral rendelkezők kevesebbet tesznek a társadalom többi részében.
Szóval, hogy vannak olyan nők, akiknek több órát kell dolgozniuk, mint egy embernek ahhoz, hogy elegendő pénzt kereshessenek ahhoz, hogy családjaik "jobb" legyenek az életük egyensúlyozásában?
Mióta van méh a rossz dolog?
A nőket szintén kevésbé kívánatos jelölteknek tekintik a teszteléshez és a kulcsfontosságú vállalati pozíciókhoz képest, mert a "kockázat", hogy terhesek lehetnek, és bármikor lehúzhatják karrierjüket. A társadalom továbbra is a nőket asszonyoknak és anyáknak tartja elsőnek, és a "nő" lista végére, mint gazdasági hatalomra. Ennek a gondolkodásnak az eredményeként várható, hogy egy gyermek születése esetén a nők időt szakítanak, vagy abbahagyják munkájukat, hogy családot hozzanak létre. A férfiakat nem tekintik családi konfliktusnak "kockázatos jelölteknek", és az Egyesült Államok legtöbb társasága még akkor sem engedheti meg, hogy a férfiak szülési szabadságot nyújtsanak, hogy otthon is segítsenek kisgyermekekkel, még akkor is, ha akarják.
A probléma nem egyszerűen az, hogy a nőknek továbbra is küzdeniük kell a nemi egyenlőtlenség ellen - valami olyat, ami (valószínűleg) az idő kezdete óta küzdött. A probléma az, hogy a nők új igényei és megítélése várhatóan jobb "munka-élet" egyensúlyt eredményezett, csak a lemezekhez adta hozzá.
A probléma az, hogy a "munka-élet" egyensúly, ha figyelembe vesszük, hogy mit jelentett, majdnem úgy hangzik, mintha ember talált volna fel, mert azt sugallja, hogy karrierjük, csecsemőik és tiszta házunk van, ha csak prioritást adunk és dolgozunk nehezebb "egyensúlyba hozni" az életünket. És ha jó vagyunk ebben az esetben, akkor is kaphatunk valami "szabadidőt" a magunkra.