Növelheti az esélyét arra, hogy magasabb fizetéssel dolgozhasson
Ha munkanélküli jelöltet fizet, akkor számíthat arra, hogy az első állásajánlathoz számláló ajánlatot tesz.
Ha a leendő munkavállaló számláló ajánlata ésszerűnek tűnik, a legtöbb munkaadó ellenzi a saját felülvizsgált ajánlatát. Vagy a munkáltatónak lehetősége van elfogadni a kilátások számláló ajánlatát.
Az ellenajánlat általában a pályázó kérése, amely nagyobb kártalanítást jelent, mint amit felajánlott. De a számláló ajánlat további előnyöket és előnyöket kérhet , például többet, mint amennyit felajánlottak.
Bypass számláló ajánlatok
A bérmegállapodás legjobb megközelítése az, hogy szó szerint egyetért a jelöltrel a foglalkoztatási ajánlat részleteiről. Ezután a tényleges állásajánlat formalitássá válik, amely írásban megerősíti a megállapodás részleteit.
Ez a megközelítés lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy gyorsan lezárja a tárgyalásokat anélkül, hogy több számláló ajánlatot indítana a leendő munkavállalóval. Ez minden fél számára kevesebb stresszt eredményez, és általában lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy gyorsan fel tudja tölteni a foglalkoztatás részleteit.
Ki teszi a számláló ajánlatot?
Azok a személyek, akik interjúkat folytatnak a szervezetével kapcsolatos magasabb pozíciókat betöltő pozíciókra, nagy valószínűséggel ellensúlyozzák eredeti ajánlatát számláló ajánlattal. Például egy vezető pályázó felhalmozhatja a jelenlegi állásban négy hét szabadságot, és nem akarja, hogy lépésről lépésre lemondjon az Ön által kínált két hétre.
A magasabb rendű alkalmazottak nagyobb valószínűséggel tárgyalnak olyan kérdésekről is, mint a végkielégítések , ha a munkaviszony sikertelen. Ha ez nem terjedt ki a kezdeti állásajánlatra, akkor számíthat arra, hogy megjelenik a számlálók számláló ajánlatában.
Kevésbé magas rangú alkalmazottak nagyobb valószínűséggel fogadják el az eredeti ajánlatot anélkül, hogy ellensúlyoznák. Rájöttek, hogy kevésbé rugalmasak lehetnek a kezdetektől a karrier-pozíciók közepéig. És ez a foglalkoztatás valósága.
A humán erőforrás nem kockáztathatja a jelenlegi, sikeres alkalmazottak morálját azzal, hogy több szabadidejü tárgyalást , a pozíció elfogadott piaci tartományán kívüli fizetést, vagy olyan további előnyöket és előnyöket biztosít, amelyeket nem biztosítanak más alkalmazottak számára. (Lehetséges, hogy a szervezetnek esetleges piaci alapú fizetési kiigazításra van szüksége a meglévő alkalmazottak számára, ha az alkalmazottak számára a piaci árak változása jelentősen megváltozik.
Bármely állásajánlat esetén a munkáltató határidőt állapít meg annak biztosítására, hogy a fizetési tárgyalások rövid idő alatt megtörténjenek. A cél az, hogy az új alkalmazottak gyorsan elkezdjenek dolgozni. Vagy a munkáltató rájön, hogy nem lesz képes megegyezésre jutni a leendő munkavállalóval, és más minősített jelöltekkel kapcsolatba léphet, mielőtt a munkaerőpiacon elérhetetlenné válna.
A bérmegállapodás és a számláló ajánlatok cseréje során a munkáltatónak lehetősége van arra, hogy továbbra is pozitív kapcsolatot alakítson ki a leendő munkavállalóval. A cél annak biztosítása, hogy az új munkavállaló előrelátó, pozitív elméjében új munkát kezdjen el. A sikeres fizetési tárgyalások olyan munkaszerződést eredményeznek, amely mind a munkáltató, mind az új munkavállaló számára elfogadható.
Számláló kínálat rugalmassága
A rugalmassági ellátás rugalmassága attól függ, hogy milyen helyzetben foglalja el a leendő munkavállalót. Nagyon hasonlít a fizetési tárgyalások egészére, a munkáltató rugalmassága a számláló kínálatában számos tényezőtől függ.
A számlálási ajánlat rugalmassága általában nő a szervezeten belüli pozíció szintjével . A vezetők és a magas rangú alkalmazottak tárgyalásokat folytatnak a végrehajtási kompenzációs követelményekről a fizetések, előnyök, perquisites vagy juttatások körül .
Valószínűbb, hogy folytatják a tárgyalást mindaddig, amíg megtárgyalták az összes olyan változást, amely a szokásos előnyökre és a juttatásokra vonatkozik. A magas rangú bérmegállapodás alkalmanként frusztráló.
A munkáltatói számláló felajánlása a következő tényezőkön alapul:
- a szervezeten belüli munka szintje,
- a foglalkoztatáshoz szükséges készségek, tapasztalatok és ismeretek szűkössége,
- a már elért szakmai előmenetel szintjét vagy a kiválasztott személy szakmai karrierjét és tapasztalatait,
- a feltöltött munka piaci értéke,
- a munkanélküliség a szervezeten belül,
- a hasonló helyek kompenzációja a földrajzi területen,
- gazdasági helyzetét a munkaerőpiacon, és
- gazdasági körülmények között.
Az ellátás kínálta életképességet szintén befolyásolják a vállalat-specifikus tényezők, például a hasonló munkahelyek meglévő fizetési tartománya, a szervezet kultúrája , a fizetési filozófiája és a promóciós gyakorlatok.
Kapcsolódás a fizetési tárgyalásokhoz