Mi befolyásolja a fizetést, amellyel a munkahelyen tárgyalhat?
A munkáltató határidőt állapít meg annak biztosítására, hogy a bérmegállapodás rövid időn belül megtörténjen, hogy az új munkavállaló gyorsan elindulhasson.
Vagy a munkáltató rájön, hogy nem fognak megegyezni a jelöltrel, és kapcsolatba léphet más potenciálisan képesített munkavállalókkal, mielőtt azok a munkaerőpiacon nem állnak rendelkezésre.
A bérmegállapodás gyakran a munkáltató szóbeli ajánlatával kezdődik. Szánj időt arra, hogy fontolja meg az ajánlatot a munkáltatói juttatási csomag összefüggésében. Hacsak nem teljesen elégedett az ajánlatsal, ez egy okos lépés, hogy elmondja a munkáltatónak, hogy néhány napon belül tudatja vele.
Ez lehetővé teszi, hogy időben gondolkodjon az ajánlatról, és határozza meg, hogy elfogadható-e Önnek, vagy ésszerű visszautasítást fog tenni . Miután Ön és a munkáltató egyetértenek a kompenzációs csomag részleteiben, valószínűleg megkapja az írásbeli állásajánlatot, amely megerősíti a fizetési tárgyalások részleteit.
A fizetési tárgyalásokat a leghatékonyabban egy olyan személy végzi, aki a többi kulcsszóval való konzultáció után reagál a jelöltre.
A bértárgyalásokkal foglalkozó pont személy használata kizárja a vegyes üzenetek és a félreértett vagy rosszul közölt ajánlatok és válaszok lehetőségét. A bértárgyalásokkal foglalkozó pont felhasználásával egy másik lehetőség a munkáltató számára, hogy folytassa a kapcsolatot a választott jelöltével.
A sikeres fizetési tárgyalások olyan munkaszerződést eredményeznek, amely mind a munkáltató, mind az új munkavállaló számára elfogadható.
Mi a tárgyalható?
Az állásajánlatról bármi és minden megtalálható. A kárpótlás összege , az ellátási csomag és a munkakörülmények, ideértve a foglalkoztatás napjait és óráit, a munka rugalmassági lehetőségeit, a címet és a végkielégítést, mindegyike tárgyalható.
A fizetési tárgyalások a pozíciótól függenek. A fizetési tárgyalások mozgástere általában a szervezeten belüli pozíció szintjével növekszik. A vezetők és a felső vezetők a leginkább mozgásteret vállalják a végrehajtási kompenzációs tárgyalásoknak a fizetések, előnyök, perquisites vagy perkek körében.
A fizetési tárgyalások megközelítése a win-win perspektívából. Nem akarod, hogy egy új alkalmazott, aki csatlakozik a szervezetéhez, már nem elégedett a fizetési tárgyalásokkal. Ugyanakkor nem szeretne olyan túlfizetett alkalmazottakat, akik nem keresik meg tartását, és ésszerű időn belül nem jogosult a kártérítés növelésére.
Ha új munkatársa csatlakozik ahhoz, hogy elégedetlenül érezzük magunkat, és feláldoztuk a fizetett fizetés miatt, valószínűleg folytatják az álláskeresést. Ez elvonja az új alkalmazottaktól a leginkább szükségük van ahhoz, hogy elérje a földet, és gyorsan hozzájáruljon az Ön vállalkozásához.
Fizetési tárgyalások Rugalmasság
A munkáltató fizetési tárgyalások mozgástere ezeken a tényeken alapul:
- a szervezeten belüli munka szintje,
- mennyire szűkös a munkához szükséges készség és tapasztalat a munkaerőpiacon,
- a kiválasztott karrier előmenetelét vagy szakaszát és tapasztalatait,
- a kitöltendő állás tisztességes piaci értéke,
- a munkanélküliségét a szervezeten belül,
- az egyenértékű pozíciókért fizetett kártérítést a földrajzi régióban,
- a munkaerőpiacon meglévő gazdasági körülményeket,
- az iparág jelenlegi gazdasági körülményei, és
- olyan vállalati-specifikus tényezők, amelyek befolyásolhatják az adott fizetést, például összehasonlító munkahelyeket, kultúráját , fizetési filozófiáját és promóciós gyakorlatait.
A fizetési tárgyalások alsó sorában
Alapvetően, miután figyelembe vette ezeket a tényezőket, a munkáltatónak el kell döntenie, hogy mennyire akarja a jelöltet és az árat, amelyet hajlandó fizetni ahhoz, hogy vonzza őt a szervezetéhez.
A munkavállalók választási lehetőségeinek hosszú távú elégedettsége gyakran a bérleti döntés és a kompenzációs csomag racionalitásának tényezője, szemben a munkavállaló érzelmi szükségességével.
Az érzelmi szempontból bérelt alkalmazottak ritkán sikerülnek, ha a rózsaszínű szemüveget eltávolítják, és az eredményeket és a hozzájárulást a nap fényes fényében mérik. Miért mennek oda?
Is ismert kompenzációs tárgyalások, fizetni tárgyalások