Az Aláírási Bónusz Hasznos arra, hogy ösztönözze a Job Offer elfogadását egy kiválasztott alkalmazottal
Az aláírási bónuszt leggyakrabban vezetői pozíciókban alkalmazzák, vagy olyan alkalmazottak felvételére, akiknek különleges, nehezen elérhető készsége és tapasztalata van.
Az ilyen kilátásokra példaként említhetõk olyan szoftverfejlesztõ szakértõk, akik hatékonyan dolgoznak a csapatokban, piackutatói hozzáértõ alkalmazottakkal, tapasztalták a korábbi minisztériumi vezetõi feladatokat ellátó vezetõket és az adatgyûjtésre és elemzésre szakosodott alkalmazottakat.
A háziorvosi orvosok és a internalisták több példát mutatnak, mivel az orvosok kevesebbet választanak ezekre a speciális területekre. Értékük várhatóan az elkövetkező években tovább növekszik, így az aláíró bónusz többet fog használni.
Az aláíró bónuszt alkalmanként arra is fel lehet használni, hogy magasan képzett diákokat vegyen fel az egyetemen. A legjobb és legdrágább diákok több munkát kínálnak a kívánt munkáltatók közül. Beállíthatja állásajánlatát a többiektől azáltal, hogy aláírási bónuszt fizet.
Ez egy alapvető eszköz, mivel a speciális tehetségek háborúja tovább növekszik. Előfordulhat, hogy a munkáltatóknak alá kell írnia a bónuszt, hogy vonzzák a szükséges tehetséget.
Az aláíró bónusz akkor is hasznos, ha a munkáltató jelöltet szeretne pályázni, ha más munkáltatók ugyanazon potenciális munkavállalóért versenyezhetnek. A legtöbb jelölt meglehetősen nyitott arra a tényre, hogy több ajánlata van.
Meg kell határoznod, hogy milyen rosszul akarod a munkát jelöltet, vagy mennyire nehéz lesz egy másik képzett jelöltet felvenni, majd eldönteni, hogy az aláírási bónusz a legjobb esélyed.
Mintaállapotok, amelyekben aláírási bónuszt használnak
Egy példa lehet egy női fejlesztő, akit a nyugati partok nagyvállalatai, például a Google és a Microsoft nagymértékben felvettek, és akik kritikával szembesülnek a sokszínűség hiánya miatt. Szolgáltatások igénybevételéhez a középnyugati munkáltató aláírási bónuszt igényelhet.
Második példa egy felső szintű technológiai vezető (CTO). Jóak a keresletben, és erősen toboroznak. A tehetségért való versenyért a munkáltatónak alá kell írnia a bónuszt.
Egy harmadik példa egy értékesítési menedzser, aki bizonyítottan értékesíti az értékesítési sikert. Tudja, hogy megkapta a másik állásajánlatot, és úgy gondolja, hogy tökéletesen illik a nyitott munkájához. Ahelyett, hogy elveszítené egy nagyszerű jelöltet, felajánlja neki, hogy aláírja a bónuszt abban a reményben, hogy lezárja az üzletet.
Használja az Aláírási Bónuszt, hogy megkönnyítse a jelöltet
Az aláírási bónusz azért is hasznos, hogy segítse a jelöltet abban, hogy áthidalja a fizetést , amit ő akar, és az asztalnál lévő ajánlatot. Ez megmenti a munkáltatót a magasabb fizetés éves költségeinek megteremtéséért, mint amennyit a pozícióért fizetett.
A munkáltató aláírási bónuszának előnye, hogy ez egyszeri kifizetés. A munkáltató ezt az extra kártérítést nem tette fel a társaság alsó sorába, mint visszatérő éves ráfordítást.
A munkáltatóknak azonban ezt a megközelítést kell vigyázniuk. Amikor a jövő évi fizetési tárgyalások megkezdődnek, az a munkavállaló, aki megkapta az aláírási bónuszt, megnöveli az áremelést, amely áthidalja a fizetése és bérköltsége mellett kapott bér és jutalom közötti különbséget.
Még akkor is, ha elmondtad neki, hogy egyszeri ügylet volt, emelte az elvárásait. És lényegében a munkáltató elhalasztotta a megfizethetőség problémáját.
Ön nem akarja, hogy egy olyan alkalmazott, aki úgy érzi, hogy alulteljesített és nem értékelte a munkáját bármely szervezetnél. A munkavállaló potenciálisan negatív hatást gyakorolhat a többi munkavállalóra és az ügyfelekre a munkahelyén.
Ha a fizetési tartományai tisztességesek és Ön nem diszkriminál bármely védett munkavállalói osztályt , akkor nem akarja kifizetni a munkavállalói utat a kínálatból. Az alkalmazottak nem beszélnek a pénzről, és a munkavállaló tudni fogja.
Az aláíró bónusz hasznos eszköz a konkrét foglalkoztatási helyzetekhez. Érdemes használni őket alaposan, hogy kiemelkedő alkalmazottakat vegyenek fel a nehezen feltölthető pozíciókban.
Ezenkívül a Sign-on bónuszként is ismert, a bónusz toborzása
Példák: Gerald úgy döntött, hogy elfogadja az állásajánlatot, amikor az aláírási bónusz felvette a felajánlott fizetés összegét a kívánt kártérítési szintre.