Időnként a vízszintes tengely összefügg a munkavállaló teljesítményével és a munkavállaló szolgálatának hosszával.
A fizetési fokozat diagramjának függőleges lépései a feladat követelményei által meghatározott feladatok szintjére vonatkoznak .
A fizetési fokozatok keretet biztosítanak a kompenzációnak a bérfolyamat minden egyes szakaszában rendelkezésre álló fizetés összegének meghatározásával. A fizetési fokozatok a bérmegállapodás helyét foglalják el, különösen az állami szektorban, ahol a méltányossági szétválás hozzájárul . A fizetési fokozatok jellemzőek az unió által képviselt pozíciókra is.
Az a munkavállaló, aki új fizetési fokozatban dolgozik, egy fizetési fokozatból indul ki. Ha továbbra is ugyanabban a szerepet tölti be, akkor a fizetési fokozat lehetővé teszi a fizetés felfelé irányuló mozgását, általában egy fizetési fokozatot az adott munkakörhöz tartozó fizetési fokozatonként.
A bérminõségekkel járó kompenzációs rendszereket gyakran a közszférában foglalkoztatják, például a szövetségi kormány, a katonaság és az egyetemek.
Az egyes fizetési fokozatok közötti fizetési fokozatok különböznek a szervezetek között, és akár 10-15 vagy több fizetési fokozatot is igénybe vehetnek, mielőtt a munkavállaló eléri a fizetési fokozat legmagasabb fizetési fokát.
A fizetésemelés , miután a munkavállaló eléri a fizetési fokozat csúcsát, az életköltségekhez vagy emelkedéshez kapcsolódik.
A fizetési fokozatok száma arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy úgy érezzék, mintha pályafutásuk és kompenzációjuk a munkájuk során növekszik - még akkor is, ha ugyanazt a munkát végzik.
Ez azért fontos, mert nem mindig lehetséges minden munkavállaló promócióhoz , laterális lépéshez , vagy egy másik belső munkahelyre való áttéréshez, és nagyobb felelősséggel jár ahhoz, hogy elindítsa a következő fizetési fokozat fizetési fokozatait.
Ha kevés emelés történt a fizetési lépéseken keresztül, az alkalmazottak beragadtak és nem értékelték el. Ez hátrányosan befolyásolhatja az alkalmazottak morálját és az alkalmazottak motivációját .
A fizetési fokozat minden fizetési fokozatban rendelkezésre álló fizetés átfedései gyakoriak a fizetési fokozatok esetében. Például az 1. fizetési fokozatba tartozó kezdeti munkavállaló munkája 10-15 fizetési fokozatot tartalmazhat 18 000 dollárról 24 000 dollárra. A 2. fizetési fokozat 22 000 dollárról 27 000 dollárra és így tovább.
A fizetési fokozatok hasznosak a magánszektorbeli foglalkoztatásban is. Ahogy a vállalat növekszik, biztosítani szeretné a méltányosságot és a hasonló fizetési struktúrákat a különböző munkakörökben és munkakörökben.
A hasonló munkakörülmények és felelősségek hasonló fizetése biztosítja, hogy minden egyes munkaegység vonzó és megtartsa a kiváló munkatársakat. A magánszektor fizetési fokozatai magukban foglalhatják a fizetés tárgyalását és a vezetői mérlegelés alkalmazását, mint állami szektorbeli partnereiknél.
Lásd a Minta Fizetési fokozat diagramot
- Fizetési menetrend 2010-GS (szövetségi kormány általános menetrend)
Szintén ismert: fizetési struktúrák, fizetési rendszerek