Mind a nemzeti, mind a helyi tragédiák befolyásolják a munkahelyet
A személyes tragédiák befolyásolják a munkahelyeket
Munkahelyünkön gyakoribb személyes tragédiák is előfordulnak.
A munkatársak és családtagjaik meghalnak. Az ügyfelek csődeljárást és több száz munkanélküliet hagynak. A gyárak égnek. A barátainak terminális betegségeket diagnosztizálnak. A munkahelyi erőszak esete elhagyja a munkatársakat.
Bár nem annyira riveting és teljes körű, mint a főbb nemzeti tragédiák, a személyes, a közelebbi házasság tragédiái és a nemzeti, nagyobb életet követelő tragédiák sok közösségben vannak a munkahelyi emberek számára.
A nemzeti tragédiák befolyásolják a munkahelyeket
Kezdeményezésünk során sokszor megismerkedünk a nemzeti tragédiákkal, amíg dolgozunk. Összegyűjtöttük a munkatársainkat, figyelve a nemzeti híreket a televíziókon és a számítógép képernyőjén. Csoportokba gyűltünk és beszélgetünk az eseményről.
Információkat osztunk meg és folyamatosan beszélünk. Arra jutunk, hogy megértsük, hogyan befolyásolja a tragédia a mi munkatársainkat. Vigyázzuk egymást. Példaként sokan figyelik, hogy a repülőgépek a munka világába bekerülnek a World Trade Centerbe.
A személyesbb tragédiákkal a cselekvéseink és kívánságaink valószínűleg kevésbé nyilvánosak, de ugyanolyan értelemben vágyik arra, hogy valamit megtegyünk, hogy segítsünk és nem tudjuk, mit tegyünk.
A legtöbb esetben a pozitív mentális egészségért a barátsághoz és támogatáshoz egymás felé haladunk. Néha ez a személyes tragédiák, amelyekről úgy érezzük, hogy a leginkább megfelelőek.
Végül is itt vannak, és segíteni kell.
A nemzeti tragédia vagy személyes tragédia nagy hatással van a munkára. És a szervezetek segíthetnek abban, hogy az emberek sikeresen időzítsék a tragédiát. Leegyszerûsítik a tragédia során tapasztalt embereket. Segíthetnek az embereknek abban a tehetetlenségben és fájdalomban, amit tapasztalnak. Segítségnyújtási rendszert nyújthatnak a bánásmód elősegítése érdekében.
Ezek az elgondolások segítenek abban, hogy segítse munkatársait abban az esetben, ha éppen nemzeti tragédiát vagy rendszeres, életet megváltoztató tragédiákat tapasztalnak, amelyek a saját munkahelyén zajlanak.
Ajánlott lépések a tragédia és a szívroham alatt
Győződjön meg arról, hogy az emberek biztonságban vannak
Ha az esemény bekövetkezik a munkahelyén, bizonyos emberek biztonságban vannak, mielőtt bármi mást tehetne. Végezze el a katasztrófaelhárítási tervet, gyújtsa fel a tűzriasztást, végezzen bármit is, amelyet a vállalat vészhelyzeti evakuálási terve előír. A tervnek meg kell határoznia egy találkozó helyszínt, ahol a részvételre van szükség, így tudod, hogy a munkatársad tagjai biztonságban vannak.
Vágja el az embereket némi lazaságot
Az emberek nem tudnak visszatérni a produktív munkához, ha hallják a tragédiát. Ha elvárják tőlük, hogy folytassák a munkát, az emberek hibákat és hibákat fognak tenni, mert az eseményeket vagy információkat elvonják.
Ne csinálj. Csak mondja meg az embereknek, hogy minden rendben van, hogy energiájukat az eseményre összpontosítsák. Ha ezt megteszi, a legtöbb egyén gyorsabban térhet vissza a produktív munkához, ha elégséges az információk és érdekek iránti igény.
Értékelje az alkalmazottak személyes bevonását
Ha a tragédia személyesen érinti az egyénet, felajánlja a felszabadítási időt, a támogatást, az utazást, az információszerzést, és bármi mást, amire az egyénnek szüksége van. A munkahelyére gyakorolt nagyobb és közvetlen hatások miatt el kell döntenie, hogy továbbra is fizetnek-e az alkalmazottaknak, még akkor is, ha nem dolgoznak. Ön is kínálhat menedéket, áthelyezést vagy más kártérítési formákat a tragédia során.
Adja meg az emberek információit
Ha ezt megteheti anélkül, hogy teljesen megzavarná a munkát, biztosítson televíziókat és számítógépes képernyőket, hogy a dolgozók tájékoztatást kapjanak az eseményekről, amikor kibontakoznak - még akkor is, ha csak szünetekben.
Személyesebb tragédiákban az alkalmazottaknak minél több információt adjon meg, amint az információ rendelkezésre áll. (Nem azt értem, hogy bizalmas információkat nyújtok a munkavállalóknak, de más információk nélkülözhetetlenek.)
Az információ segít az embereknek az események feldolgozásában. Kapcsolja be a rádiókat, közvetítsen híreket a hangszórórendszerén, és ismerje fel, hogy az emberek barátokat és ismereteket fognak hívni az információk megosztására és a jegyzetek összehasonlítására. Minél közelebb vagy a tragédia, annál több ember fogja tudni.
Érdeklődik még hét tipp a munkaadók számára a munkahelyi tragédia megoldására?
Ez a hét ötlet segíti Önt abban, hogy segítse munkatársait, ha egy nemzeti tragédiát vagy egy rendszeres, életet megváltoztató tragédiákat tapasztalnak, amelyek a saját munkahelyén zajlanak.
Adjon helyeket az emberek számára, hogy összegyűjtsék és beszéljenek
Sokan vigasztalnak abban, hogy közel állnak egymáshoz, amikor a tragédia sztrájkol. Az ilyen interakciókat informálisan lehet nyújtani, ha a konferenciatermek nem használják a televíziókat.
Vezesse a televíziót egy szünethelyiségbe. Hozd el ebéddel a személyzetedet, hogy az embereket arra ösztönözzük, hogy időt töltsenek egymással a bátorításért, a közös bánatért és a támogatásért.
Javasoljon egy pot szerencse-ebédet a második vagy harmadik napra, a tragédiától függően. Sokan szüntelenül beszélnek tragikus esemény alatt; mások csendben szenvednek. Ha lehetséges, akkor szeretné felhívni a csendes embereket. A központi összejövetelek segítenek.
Találkozó ütemezése az információk megosztásához
A nemzeti tragédiában az emberek szeretnék tudni a legfrissebb információkat arról, hogy mi történik. Biztosítást akarnak, hogy ők és szeretteik biztonságban legyenek. Személyesebb munkahelyi bánatként a helyes információ is fontos.
Az érintettek titkosságának megtörése és engedélye nélkül, mondja el az embereknek annyit, amennyit csak tud. Minél több törvényes információ van az embereknek, annál kevésbé valószínű, hogy a pletykáktól függenek, annál kevesebb időt töltenek az információkeresésre.
Adjon az embereknek valamit, hogy segítsen
A bánat idején, amikor az emberek a táplálékhoz kötődnek, sokan azt akarják tenni valamit, hogy segítsenek megoldani a problémát vagy megkönnyítsék a helyzetet. Az amerikai terrorista támadások, az önkéntesség történeteiről, az élelem és a tér megosztásáról, a vérről és a szomszédok és barátaik kibontakozásáról.
Ugyanezek a történetek uralták az Öböl-parti lakosok Katrina hurrikánra adott válaszát.
Az emberek szeretnének egy takarmányt hozni a gyászoló családnak, virágokat küldeni a halottak és a megélhetések tiszteletére, a munkavállaló emlékeit a családba küldeni, és adományokat adni a kedvenc jótékonysági szervezeteknek.
Számos ügyfelem tartott társasági összejövetelt, hogy az embereket naprakészen tegye, és ossza meg, hogyan adományozhat a megkönnyebbülésért és a legközelebbi véradó központ helyszínéért Katrina hurrikán után.
Mások a céges tombolákat tartják, az adományokra kijelölt pénzt; az amerikai Express utazási pontokkal tombola tételeket vásárolnak, és az alkalmazottak adományoznak más ajánlatokat a tombola számára. Sok munkáltató felel meg az összegyűjtött összegnek.
Egyes vállalatok egy bizonyos összegű dollárhoz tartozó munkavállalói adományokat egyeztetnek a szeretetről. Biztos vagyok benne, hogy el tud képzelni több olyan módszert, amelyek segítenek abban, hogy összhangban legyenek a munkahelyi kultúrájával .
A vezetők és a HR személyzet számára elérhetővé válnak
A felügyelők és a HR személyzet tagjai a tragédia során a kritikus társaság tagjai. Az Amerikai Pszichológiai Szövetség által évekkel ezelőtt készített tanulmányban a dolgozók túlnyomórészt a felügyelő személyi figyelmét jegyezték fel a munka legígéretesebb szempontjainak megfelelően.
Szabadítsa fel naptárát, amikor a tragédia sztrájkol, és időt tölt a munkahelyen, és találkozik olyan emberekkel, akik támogatást igényelnek, vagy csak egy hallgató fület. Legyen láthatóan elérhető.
Munkaerő-támogatás nyújtása
Ha az Ön vállalatának munkatársi támogatási programja vagy tanácsadója elérhető az egészségügyi terven keresztül, győződjön meg róla, hogy az alkalmazottak tudják, hogy elérhetőek azok számára, akiknek szüksége van rá. Néhány program tanácsadást kínál a munkahelyen. Fedezze fel a lehetőségeket.
Készülj fel katasztrófa vagy tragédia előtt
Minden szervezetnek katasztrófa-tervre van szüksége. Tűzre, tornádókra, hurrikánokra, földrengésekre és minden más olyan természeti katasztrófára is szükség van, amelyek a területeden előfordulhatnak. Minden munkatársat a terv sajátosságai szerint kell képezni.
Készítsétek fel az embereket arról, hogy milyen lépéseket kell tenniük, ha szembesülnek a munkahelyi potenciális sérüléssel.
Gondoljon bele mindenre, ami valószínűleg megtörténik, és készítsen tervet arra, hogy kezelje - előre.
Tegyük a tréningképzést a képzési programunk részévé
Amikor a tragédia sztrájkol, az emberek bizonytalanok, hogy mit tegyenek. Például egy munkatárs házastársa meghal. Közeli munkatársak vesznek részt a temetésen vagy a megemlékezésen.
Ők táplálják a családot az ételekkel és az idővel. Amikor a munkavállaló a gyászoló szabadsága után visszatér a munkába, azonban néhány munkatársak tudják, mit kell tenniük.
Ha szimpátiát kínálnak vagy bátorítják az embert, hogy beszéljen a veszteségéről. A munkavállaló gyakran elszigetelt, mert az emberek nem tudják, mit mondjanak vagy csináljanak, ezért nem tesznek semmit.
Tanítsátok a munkatársait a bánatról, a bánat szakaszairól, a bánat és a munkatársaim bánásmódjáról, a gyermekek tragédiájáról, stb. Támogatja a munkahely pozitív moralitását, növeli a munkavállalók önbizalmát és csökkenti a tragédia hosszú távú hatásait.
Ebben a világban tragédia történik. A nagyobb nemzeti tragédiáktól az intim, személyes tragédiákig mindannyian bánatot és tragédiát tapasztalunk az életünkben. Bízom benne, hogy ezek az ötletek segítenek abban, hogy azokkal foglalkozzanak, amelyek hatékonyabban fordulnak elő vagy bontakoznak ki a munkahelyén.
Érdekelt a nemzeti és személyes tragédia és a munkahelyi ajánlások?