Ne csináld, és ne csináld Maximális előnyöket az alkalmazottaktól, akik nyaralást vállalnak
Például Ausztria 25 napos kötelező vakáció (amely 30-ra ugrik, ha már 25 év volt), plusz 13 ünnep. Minden fizetett. Észtországban 20 szabadságnap, plusz 11 fizetett szabadság, összesen 31.
A szülõnk, az Egyesült Királyság? 28 nap szabadság, nincs fizetett szabadság . És az Egyesült Államok? Nulla.
A törvény szerint a munkáltatónak nem kell fizetnie a fizetett szabadsághoz - nem karácsonyra, hanem tengerparti utazásra, semmiért sem. A legtöbb vállalat azonban, és az átlagos munkavállaló 16 napot töltött el 2013-ban.
Tehát míg az Egyesült Államok nem ér el európai szinteket, fizetett szabadság időt biztosít. Csak hogyan kell használni? Használhatja a nyaralását a kívánt módon, de néhány ötlet jobb, mint mások - a munkavállaló és az üzlet számára . Itt vannak ötletek a fizetett szabadság időtartamának használatáról.
Munkaadók előnyei, amikor a munkavállalók hosszabb időt töltenek
A munkáltató számos jelentős előnyhöz jut, amikor a munkavállalók hosszabb időt töltenek. Lehetőséged van arra, hogy megnézzük, hogy a munkavállaló miként viseli a munkát a szemén keresztül és hozzáférést biztosít Önnek egy másik alkalmazottnak.
Az amerikai kormány határozottan ösztönzi (bár törvényileg nem követeli meg), hogy a banki alkalmazottak vakációra vigyék magukat. Miért? A csalás megelőzése. A korábbi bűnügyi és jelenlegi biztonsági tanácsadó, Frank Abagnale megmagyarázza, hogy a "The Art of the Steal: hogyan védi meg magadtól és üzleti tevékenységét csalástól, Amerika # 1 bűncselekményétől" című könyvében.
"Az emberek a vakációkat, különösen a pénzt és a tranzakciókat kezelő munkatársaknak, minden alkalmazottnak évente legalább egy hetet kell hagynia a hivatalból és a tranzakciók ellenőrzése nélkül. rámutatott, gyakran naponta kell karbantartani, és a rendszer kulcsszereplői ellenállnak a távolból. [Ha a kulcsfontosságú alkalmazottak sosem szabadulnak meg egy nyaralásra, akkor tudják meg, miért. "
Dan Lewis, a Now I Know, osztotta ezt a tanácsot és Toshihidi Iguchi történetét, akinek viselkedése 1,1 milliárd dolláros veszteséget okozott. Iguchi 11 év múlva nem tett hosszabb vakációt.
Nem arról van szó, hogy a vakáció megszerzése miatt nem válik tolvajgá; ez az, hogy nehezebbé válik a csalás, ha nem vagy ott, hogy vigyázz rá - egész idő alatt.
Míg sok munkahely nem foglalja magában a pénzkezelést, minden munkahelyen lehetőség van a hibák felépítésére. Miután minden alkalmazott egy hétig (vagy több) az irodából, anélkül, hogy képes lenne e-maileket kezelni vagy bejelentkezni a számítógépére, azt jelenti, hogy egy másik alkalmazottnak kezelnie kell. Ez lehetővé teszi a menedzsment számára, hogy megtudja a teljesítményproblémákat és egyéb kérdéseket, mielőtt azok túlságosan nagyok lesznek.
Ezért, amikor a munkavállalók egy egész hétig vagy több szabadságon vesznek részt, minden vállalkozás számára előnyös lehet.
(Legalább a munkavállalói szabadság időtartama arra kényszeríti Önt, hogy keresztezze a munkatársakat, és gondoskodjon róla, hogy tartalék tervet kapjon , amikor a munkavállalók feladataikról feladják.) A maximális fizetőképességgel rendelkező munkavállalók előnyeit élvezhetik.
Az alkalmazottak elınyben részesülnek a meghosszabbított szabadság idején
Láthatja, hogy a munkáltató milyen előnyökkel jár, ha a munkavállalók hosszabb időt töltenek, de akár egy-két hét múlva is eltávozhatnak az irodai alkalmazottaktól? Természetesen.
A klinikai pszichológus, Deborah Mulhern osztotta meg az ABC híreket, hogy nemcsak a nyaralás jó, de ha nem veszi el őket, akkor elveszíti a pihenésre való képességét. Azt mondta:
"Anélkül, hogy időt és lehetőséget biztosítana erre, a nyugalmi és békés érzéseket kiváltó neurális kapcsolatok egyre gyengébbekké válnak, ami valójában nehezebbé válik kevésbé stresszes módokká" - mondta Mulhern.
"Az idegtudomány azt mutatja, hogy időre van szükségünk ahhoz, hogy testünk átmenjen a helyreállítás folyamatán, csak akkor, ha biztonságban vagyunk a külső stresszektől , hogy testünk elég lazítson a helyreállítás aktiválásához."
Hosszú nyaralás az egyetlen út?
Nem, a hosszú fizetett vakáció nem fontos. Fontos a szünet. A "Wall Street Journal" azt mondja, hogy fontos az újratöltés:
"A pszichológusok és a kutatók tanulmányozták, hogyan hozzunk létre egy ideális nyaralást, amely növeli jólétünket, csökkenti a stresszt, amely hatással lehet az egészségünkre, és segít nekünk tölteni a munkába való visszatérésért. Néhány következtetés: A hosszabb vakáció nem feltétlenül jobb, mint a rövidebb. Tegyen részt olyan tevékenységekben, amelyeket még nem csináltál, még akkor is, ha otthon van egy staycation-en. És véget vessen az útnak egy magas hangon.
Egy rövid nyaralás feltöltheti Önt , mindaddig, amíg nem csak tisztítja az alagsorát, vagy segít a szüleinek ápolási otthonba költözni. Ez egy szünet a munkából, de nem a stressztörés, és ez az, amire szüksége van . Szüksége van arra, hogy az állásidőt töltse fel, és összpontosítson a munkájára.
Hogyan lehet a munkáltatók ösztönözni az alkalmazottakat arra, hogy a fizetett szabadság időt fizetjenek?
Munkáltatóként olyan módja van, amellyel segítheti munkavállalóit abban, hogy kihasználják fizetett szabadságukat. A fent említett pozitív hatások miatt, amelyeket a munkáltatók és a munkavállalók tapasztalnak, amikor a munkavállalók fizetett szabadságukat használják, el kell fogadnia ezeket az ötleteket.
Egyes vállalatok (és számos kormányzati munka) lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy korlátlan számú szabadság idejére bankot biztosítsanak. Amikor kilépsz, kapsz mindazt a felhalmozott szabadidõt, amelyet készpénzben kifizettél. Bár sokan szeretik ezt az elképzelést, hosszú távon nem egészségesek . A munkavállalóknak rendszeres nyaralási időt kell biztosítaniuk.
Ahelyett, hogy felajánlotta a munkavállalók szabadságát, a vállalatoknak két dolgot kellene tenniük:
- Korlátozza a nyaralás felhalmozódását és a tekercselést. Míg nem minden esetben lehetséges, hogy minden ember december 31-ig évente használja felosztott szabadságát, ösztönöznie kell a munkavállalókat arra, hogy használják a fizetett szabadság idejét, és ne jutalmazzák őket, mivel lehetővé teszik számukra, hogy felhalmozzák. Korlátozza azon napok számát, amelyek átkerülnek a következő évre.
- Adjunk fizetett fogyatékossági leveleket. Az egyik ok, amiért az emberek megszerzik a nyaralási időt, így megengedhetik maguknak, hogy időt szánjanak egy kisgyerekre, műtétre vagy váratlan problémára . A vállalatoknak gondoskodniuk kell arról, hogy a munkatársaik szükségleteinek kielégítésének legjobb módja legyen ezeknek az eseményeknek anélkül, hogy kiégnék őket, ha soha nem jutnak el a munkától.
Munkavállaló tennivalója és nem szeretne a fizetett szabadság időtartama alatt
Az alkalmazottaknak nem szabad a következőket fizetni a fizetett szabadság idején.
- Munka. Kísértésnek számít, hogy felhívja az ülést, és válaszol minden e-mailre, így nem jön mögötte, de akkor nem nyaralol, csak máshol dolgozik .
- Szállj be az adósságba. Nem kell egy fantasztikus kirándulás a Disney World vagy a Karib-térségben ahhoz, hogy szabadságra számítsanak időt. Ha az adósságát a nyaralásához veszi, stresszt jelent a munkanapon. Jobb, ha megállsz és megy a parkba, mint hogy felhalmozd az adósságot a pihenésre tett kísérleted során.
- Használja az összes szabadságnapot más kötelezettségekre. Jó gyerek vagy, ezért segíteni szeretné az öregedő szüleidet, vagy áthelyezi gyermekeit a kollégiumi új kollégiumi szobájába. Ezek a tevékenységek nagyszerűek és minden ember életének alapvető alkotóelemei. De ha minden fizetett szabadidőt használ, hogy más munkát végezhessen (beleértve a saját pincéjét is), akkor soha nem kapja meg azt a lehetőséget, hogy kétségbeesetten pihenjen.
A munkavállalóknak a következőket kell tennie a fizetett szabadság időtartama alatt.
- Valami vicces. Nem pihentető, ha nem mulatsz. Ami szórakoztató, személyenként változik. Szereted a túrázást, míg egy másik személy ezt a sorsot rosszabbá teheti, mint a halált. A fontos, hogy eltörik a rutinod .
- Használja ki a szabadság idejét. Ez a kompenzáció része . Ön soha nem szabad önként lemondania a fizetésedről , de pontosan ez az, amit te csinálsz, amikor szabadon dolgozol, vagyis az alkalmazottak, akik használják, vagy elveszítik a szabadság napjait.
- Ösztönözze munkatársait / alkalmazottait, hogy vegyék igénybe nyaralását. Ha szeretne egy nagyszerű nyaralást, akkor fedezze fel a munkatársait, ha az irodában van. Ez megkönnyíti mindenki számára, hogy nagyszerű nyaralási időt biztosítson, ha támogató csapata van.
Az üdülés valójában kritikus része a jó munka és a magánélet egyensúlyának . Győződjön meg róla, hogy a fizetett szabadság időtartama. Kapcsolja ki a telefont, és jól érezze magát.