Mind a munkáltatók, mind az alkalmazottak négy napos munkanapon vehetnek részt
Mi a négy napos munkanap?
Az amerikaiak szokásos teljes munkaidős munkanapja napi nyolc óra, heti öt nap. Ha négy napos munkanapra váltasz , még mindig 40 órát dolgozol, de napi 10 órát dolgozol.
Nem kell mindenkinek a munkatársaknál dolgoznia egy négynapos héten; dönthet az alkalmazottak igényeinek és az üzleti igényeknek megfelelően. Az extra napot nem kell hétfőn vagy pénteken, így a munkavállaló háromnapos hétvégét kapja. A hét minden napját kijelölheti az üzleti igények és a munkavállalók preferenciája alapján.
Fizetj egy négynapos munkanapra
Ha a munkavállaló adómentes, és nem jogosult a túlóradíjra, akkor nincs fizetési gond a rövidített munkanaphoz. A munkavállaló hetente ugyanazt a fizetést kapja, függetlenül a ledolgozott órák számától vagy a ledolgozott napok számától.
Ha a munkavállaló nem mentes (fizetett vagy óránkénti) , akkor a munkavállaló jogosult túlóradíjra. Az Egyesült Államok legtöbb részén egy munkavállaló jogosult túlórára, ha egy héten belül több mint 40 órát dolgozik. Az öt nyolc órás napi munkát végző munkavállaló fizetése azonos a négy tíz órás munkanélküli munkavállalóval járó fizetésnél.
Kaliforniában és néhány más helyen azonban a munkavállaló egy nap alatt több mint nyolc órát meghaladó munkavégzés után kap túlmunkát. Tehát egy kaliforniai mentesített munkavállaló egy négynapos munkanapon heti 32 órás fizetést és heti nyolc órás túlórát kap.
Nyaralás egy négynapos munkanapra
Sokan beszélnek a vakációról órák vagy napok alapján.
Ha az irodában mindenki egy négynapos munkanapot működtet, akkor a napi referenciák rendben vannak, de legyen óvatos, ha vannak olyanok, akik hagyományos munkanapokon dolgoznak, és néhányan alternatív menetrendet dolgoznak.
Ahelyett, hogy kijelentette, hogy a munkavállalók tíz napi szabadságot kapnak, használják a "80 óra" nyelvet. Így egyértelmű, hogy egy 10 órás napi munkanélküli személy két hét szabadságot kap, ugyanúgy, mint egy alkalmazott rugalmas menetrendben. Ellenkező esetben a munkavállaló azt állíthatta, hogy 100 órás szabadságra van szüksége.
Általában a törvények lehetővé teszik az üzlet számára, hogy fejlessze nyaralási terveit, de ezeket a vállalkozásokat köti a kézikönyvek , ezért győződjön meg róla, hogy a nyaralási terv pontosan azt határozza meg, hogy milyen időpontban kívánja biztosítani alkalmazottait.
A négynapos munkanap előnyei
A munkavállaló oldala meglehetősen tisztán látszik : ha egy másik nap nem dolgozik, és az ingázás nem szabad felszabadítani a személyes időt. De a munkavállaló nem az egyetlen, aki egy rövidített munkanapon részesülhet.
Számos tanulmány bemutatja a különböző előnyöket, mint például a csökkent stresszt, a megnövekedett termelékenységet és a boldogabb, foglalkoztatottabb munkavállalókat. A hetenkénti többletnapi munka felszabadítása meglehetősen nagy akadály lehet a jó alkalmazottaknak, hogy új társaságba költözzenek.
A négynapos munkanap hátrányai
Először is, a négynapos munkanap nem minden vállalkozásnál működik, és minden dolgozó számára nem minden.
Ha ügyfelei arra számítanak, hogy az emberek hetente öt napra rendelkezésre állnak, akkor az a munkavállaló, aki minden pénteken nem érhető el, problémákat okozhat.
A négynapos munkanap is nehezebbé teheti a gyermekgondozást. Számos óvodai és iskola utáni gondozási program működik azon az elképzelésen, hogy egy szülő 8 és 17 óra között dolgozik. Nem nyithatják meg 6 órakor, vagy nyitva maradnak, amíg a szülők szokatlan ütemtervet nem rendeznek.
Az emberek úgy érzik, hogy frissülnek azáltal, hogy egy hetet meghaladó napi munkát végeznek, de egy nap alatt sok órányi munkaidő után is csökkenhetnek a termelékenység.
Olyan mentesített munkavállaló esetén, akinek van alternatív ütemezése, míg mások a hagyományos hétfőtől péntekig terjedő menetrendet dolgoznak, az a személy kényelmetlenül érezheti magát, hogy összehívja az üléseket, vagy válaszoljon az ő üzeneteire. Ez nem igazságos, de meg kell vizsgálnunk, hogy az alternatív ütemterv hátrányosan befolyásolja-e a munkavállaló csapatát.
Ne felejtsük el, hogy a négynapos munkanapon kívül a munkanélkülivé váló további munkaidőt meg nem fizető munkavállalónak kell fizetnie.
Szükség van-e ilyen típusú ütemezésre?
A válasz valóban az Ön üzleti igényeitől és a munkavállalói igényektől függ. Ha a munkavállaló egy négynapos héten dolgozik, érdemes megnézni, hogy működne-e ez a személy ebben a helyzetben.
Talán próbálkozzon egy ideiglenes futtatással néhány hónapig, hogy lássa, hogyan működik az Ön számára. A rugalmasság olyan előny, amelyet sok munkavállaló a munkáltatótól keres , és mivel ezt választják , több munkakeresőt kíván meg. De mielőtt megváltoztatná vállalati ütemezését, győződjön meg arról, hogy ez a vállalkozás produktívabbá és a munkavállalók boldogabbá válik . Ellenkező esetben a négy napos munkanap nem éri meg a változást.