A részmunkaidőben dolgozó alkalmazott hagyományosan kevesebb, mint egy 40 órás munkahétet dolgozott. Napjainkban azonban egyes munkáltatók teljes munkaidőben számítanak az alkalmazottaknak, ha heti 30, 32 vagy 36 órát dolgoznak.
Valójában a kevésbé szükséges munkaidőt nem szabványos előnynek tekintik egyes szervezeteknél. Következésképpen a részmunkaidőben foglalkoztatottak meghatározása szervezetenként változik.
Sok szervezetben a teljes munkaidős és a részmunkaidőben foglalkoztatottak közötti különbségtétel az olyan ellátásokra való jogosultság, mint az egészségbiztosítás , a fizetett szabadság (PTO) , a fizetett szabadságnapok és a betegszabadság . Néhány szervezet lehetővé teszi a részmunkaidőben foglalkoztatottak számára, hogy gyűjtsék össze az előnyöket. Más szervezetekben a részmunkaidőben a munkavállaló nem jogosult minden juttatásra.
A részmunkaidőben dolgozó alkalmazottak részesülnek a munkáltatók azon hajlandóságából, hogy figyelembe veszik a munkaidő ütemezését, például a rugalmas menetrendet és a munkamegosztást .
Miért bérel részmunkaidős alkalmazottakat?
Jelentős oka van annak, hogy a munkáltatók miért fontolják meg a részmunkaidős alkalmazottak felvételét.
- Sok munkáltató felveszi a részmunkaidős alkalmazottakat a munkaerő költségeinek csökkentésére. Jelentősen megtakaríthatják, ha nem nyújtanak előnyöket a részmunkaidős alkalmazottaknak. Egy kisvállalkozó tulajdonos számára az első alkalmazottak felvétele a részmunkaidős alkalmazottaktól kezdve kevésbé kockázatos a pénzügyi elkötelezettség szempontjából.
- Ezenkívül nem minden munkahely teljes munkaidőt igényel. A munka egyesítése nem feltétlenül illeszkedik a munkavállalói készségekbe, még akkor is, ha a munkáltatónak második részmunkaidős állása is rendelkezésre áll.
- Érdemes fontolóra venni, hogy részmunkaidős alkalmazottakat bérelsz, hogy kibővítsd képességeidet a képzett alkalmazottak felvételére. Például, ha otthon van, akkor a szülőnek szüksége lehet a megfelelő képesítésre, de az egyén csak 9 és 3 között lehet otthon kívül dolgozni. A főiskolai hallgatók gyakran keresnek részmunkaidős munkát. Egy másik személy szabadúszó íróként dolgozhat, de törekedni szeretne egy részmunkaidős munkára, amikor a megbízások soványak. A nyugdíjas részmunkaidős munkát kereshet a jövedelme kiegészítéséhez, az unalom enyhítéséhez, vagy azért, mert újra szeretne hozzájárulni. (A nyugdíjasoknál az alkalmazottak ismereteket és mentorozást szereznek a fiatalabb, kevésbé tapasztalt személyzetnek.)
- A részmunkaidős alkalmazottak felvételének másik előnye, hogy lehetősége van arra, hogy kipróbálhassa a munkavállalót, mielőtt elkötelezné a teljes munkaidőben történő felvételét. Ez segít a munkáltatóknak az egyén kulturális illeszkedésében, munkaképességében, készségeiben, valamint a tanulási és hozzájárulási képességében.
Hátránya a részmunkaidőben foglalkoztatottaknak
- Néhány munkáltató úgy véli, hogy a részmunkaidőben foglalkoztatottak nem annyira elkötelezettek munkáltatójuk és munkájuk iránt.
- Idővel hosszabb időt is igénybe vehetnek a vállalati kultúra megtanulása, a szervezet munkájának elvégzése és a saját munkájuk összetevői.
- A részmunkaidős munkatársakat nehezebb megtartani, különösen, ha az egyén teljes munkaidőben szeretne dolgozni, és a teljes munkaidő nem valósul meg.
A részmunkaidős alkalmazottak a szervezet tagjai lehetnek. A legjobb meccs akkor fordul elő, ha mind a munkáltató, mind a munkavállaló a részmunkaidős munkát győzelemként látja.
Is ismert Félidei alkalmazottként