5 tipp a munkahely megteremtéséről Melyek az alkalmazottak a nyomás alatt?
Az alkalmazottak, akik rugalmasak
Az emberek más. Ösztönösen tudod ezt, de szeretnéd felvenni az embert azokkal a nagyszerű képességekkel, függetlenül attól, hogy nyomást gyakorolnak.
Tény, hogy nem is kérdezted a nyomást, ugye? Ez valóban nehéz kérdés, mert senki sem mondja, egy állásinterjúban: "Biztos vagyok, hogy szétesik, amikor nyomást gyakorol a munkára."
Ehelyett meg kell találnod a módját, hogy megtudd, hogyan kezelik az embereket a nyomás , anélkül, hogy lehetőséget adna nekik, hogy pozitívan beszéljenek valami nem pozitív dologról. Próbálja ki a következő kérdéseket:
- Írja le a munkakörnyezetet, amelyben sikeres.
- Mesélj kedvenc főnöködről. Amit csinált, ez a tapasztalatod jó volt.
- Rengeteg utolsó percig tartunk igényt a részlegünkben lévő hatalmaktól. Hogyan kezelte az ilyen igényeket a korábbi munkahelyeken?
Amellett, hogy felteszi a vonatkozó kérdéseket , ossz meg egy tisztességes leírást a munkahelyéről. Ne adja el a munkát, mint minden napfényt és rózsát, amikor ez egy rendkívül stresszes munkahely. A pályázók önállóan választhatnak ki a futásból, ha munkastílusuk nem egyezik a működési stílusával.
A munkatársak teljesítményének felett és túlmutatása
Sok alkalmazott hajlandó a farok munkáját a vállalkozás érdekében, de csak addig, amíg elismerik . Ha egyszerűen csak arra számítasz, hogy mindenki heti 60 órát tölt be, vagy végső munkát végezhet, mert a felső vezetés nem tudja időben felkészülni az elméjükre, megtalálja a morál leesését.
Dicséretre és megfelelő promóciókra és bónuszokra van szükség, amikor az emberek nyomás alatt állnak. Később hajlandó később ugyanazt a munkát elvégezni.
Ha a fizetési skála az iparág közepén van, de többet igényel a munkatársaitól, mint a versenytársak, az emberek személyzetének megtartása kihívást jelenthet Önnek. Meg kell ismernünk, hogy több munka és nagyobb stressz érdemel magasabb fizetést.
Ha nem hajlandó többet fizetni, megtalálja a legjobban teljesítő előadókat a nyugodt munkakörnyezet megtalálásához. Végtére is, ha ugyanolyan pénzt tudnak készíteni a kevésbé stresszes munkára, miért nem veszi el?
Biztosítsa a Time Off-ot, mint a Comp Time-But Not
Ha egy könyvelő cégnél dolgozik, a cég minden egyes személyének hosszú idõ alatt óriási nyomás alatt kell dolgoznia az adózási idõszakban. De amint ezek a visszatérítések mindegyike benyújtásra kerül? Engedje meg az embereknek, hogy néhány napot hagyjanak ki , ami nem számít a kardántengelyüknek. Bulit rendez. Hagyja, hogy az emberek 30 órás hetekkel dolgozhassanak teljes fizetéssel, mivel az elmúlt 6 hétben 80 órát töltöttek.
Tisztázza, hogy amikor a munkatársai egész éjszakát húznak, vagy a hétvégén dolgozik, hogy egy különleges ügyfelet boldoggá tegyenek, tudják, mit csinálnak, és hagyják, hogy a következő péntek leálljanak.
Míg nem köteles lemondani a munkavállalók felmentésére, akik több órát dolgoznak, ez jó dolog. (Ne felejtsd el, hogy soha nem szeretnél időt hagyni a pontos óraszám nyomon követésével.)
A nem mentesített munkavállalóknak megfelelő túlórát kell fizetniük, függetlenül attól, hogy a jövő héten adják-e a versenyt. A túlórázásból nem tudsz kiszabadulni, hacsak a versenyidő ugyanazon a héten nem lesz. Így például ha olyan országban élsz, ahol a túlórák 40 óra múlva kezdődnek, és a munkatársa csütörtök végéig 40 órát dolgozik, akkor pénteken pihenhet, és nem kell túlóradást fizetnie.
De ha 60 órát tesz, akkor nem engedheti meg, hogy a következő héten csak 20 órát dolgozzon, és ne tegyen túlmunkát a 20 órás túlórákért. Túlóra kötelező a magánvállalkozásoknál.
Adjunk ki egy Outlet-t az alkalmazottaknak, amelyek segítenek nekik a stressz kezelésében
A wellness programok rendkívül népszerűek - és jó okból. Alacsonyabbak a biztosítási díjak, és sok alkalmazott élvezi őket. Ha a megfelelő típusú wellness programot végzi, akkor is csökkentheti az irodai stresszt.
Például, a helyszíni jógaosztály ebéd közben lehetővé teszi az alkalmazottak frissítését a nap folyamán. Egy ebédlő gyalogos csoport ugyanezt teheti. A cég által támogatott edzőtermi program arra is ösztönözheti az embereket, hogy mozogjanak és csökkentik stresszszintjüket.
Hasonlóképpen, az egészséges étel a szünetet teremben nemcsak a gyomor táplálékát, hanem az agyi ételt is biztosítja. A sajt és a dió jobb, fenntartható energiát fog adni, mint az automatából készült édességet.
Nyilvánvaló, hogy sokkal könnyebb megtartani a cukorkaárral ellátott automata gépet, mint a vegyes diófélékkel ellátott konyhát tartani (és ha valaki anyatej-allergiával rendelkezik, előfordulhat, hogy nem akarja ezt megtenni), de valójában segít csökkenteni a stresszt.
Ne felejtsd el, hogy a főnök némi befolyással van a stresszre
Ha a főnök vagy, és az osztályod mindig ki van téve, valószínűleg megváltoztatod . Persze, ha orvosi tartózkodási programot futtat, akkor nem lesz képes eltávolítani az összes stresszt, mert a stressz az egyik cél. (Azt akarod, hogy az orvosok jól teljesíthessenek, függetlenül attól, hogy milyen feltételek vannak.)
Vizsgálja meg saját módszereit. Beállítja a megfelelő célokat? Visszafordulsz a felső vezetés ellen, ha kell? Képes-e azt mondani, hogy nem?
Az Ön feladata, mint a vezető, hogy olyan környezetet teremtsen, ahol munkatársai boldogulnak. Ha ez nem történik meg, meg kell változtatnia a megközelítést. Ez a munkád része.