Millennáliak sok munkahelyet hoznak, de a kihívások a munkaadók számára léteznek
Mégis, nem jó ötlet elbocsátani őket, amikor újraindulnak a postafiókjában. A LinkedIn 2015. évi Talent Trends jelentése szerint a millenniumok a munkaerő 50 százalékát alkotják 2020-ig.
Ez egy 50 százalékos esély a széles szemű zöld horn megjelenésére a meghallgatás szobában. Ez egyben 50 százalékos esély arra, hogy egy fiatalos, energikus és tehetséges alkalmazottat foglalkoztasson az Ön cége számára. Hogy segítsen az utóbbival, itt van egy lista azokról a dolgokról, amelyeket nem kell csinálni a bérleti folyamat során -, és mit kell tenni.
Írj bizonytalan állásajánlatokat
Amikor elérkezik a millenniumi munkához , ne csak adjon nekik egy listát a feladatokról és felelősségekről. Beszélj konkrét okokról, hogy miért választotta ki őket különösen, és talán nekik is egy labdabár fizetési tartományt is.
A LinkedIn Talent Trends jelentése szerint inkább e-mailt használnak, hogy elérjék őket, de a LinkedIn Mail, a telefonhívások és a szöveges üzenetek is elfogadhatók.
Mutasson egy világos karrierpályát
Elődjével ellentétben, a millenniumok vezető szerepet kívánnak tenni a denevéren. Ez a vezetési vágy nem azt jelenti, hogy elő kell mozdítani őket, amint leraktanak az irodába.
Ehelyett úgy látják, hogy a vezető olyan ember, aki hatással van a munkahelyre - függetlenül attól, hogy valaki hivatalos vezetői címet visel-e vagy sem. Ha vállalkozása segíteni tudja a millenniumi bérbeadási tervét, ahol öt év múlva szeretnének, nagyobb valószínűséggel tartja fenn a bérlőket.
Rugalmas munkaeszközök elutasítása
A hagyományos 9-es-5-ös beállítás már nem működik többé a millenniumokban.
Jobban szeretne munkát vállalni, ahol rugalmas órákkal, távmunka-lehetőségekkel és extra szabadsággal rendelkeznek. Nem arról van szó, hogy lustaak - csak ez a beállítás teszi őket produktívebbé.
Csábítsa őket csak pénzzel
A legtöbb millennial inkább a különbség, mint egy tonna pénz. Kiegyenlítse őket eléggé a munkájukért, de ösztönözze őket, hogy adják vissza a közösségnek is. Rendszeres fundraisers-t is szervezhetsz, kirándulásokat szervezhetsz az elszegényedett városrészekre, és olyan dolgokat tehetsz, amelyek lehetővé teszik a millenniumoknak, hogy pozitív hatással legyenek a világra.
A szükséges képességek és tapasztalatok nélkül kizárják az embereket
Igen, a készségek és a tapasztalat segít. A millenniumi évek többsége nem rendelkezik ezek közül, és nincs más módja annak, hogy megszerzi őket, mint tényleges munkát. Jobb, ha felajánlják azokat, akik a legnagyobb potenciállal rendelkeznek, megtanulják őket tanulni a munkahelyükön, és tegyenek róla döntést. Végtére is, így a Google felveszi az alkalmazottakat - és nézze meg, hol szerezte őket.
Használjon túlzottan szigorú bérleti folyamatot
Ha a cég rendszeresen megsemmisíti a nagy potenciális millenniumokat, jó ötlet lehet egy kicsit lazítani a dolgokat. A szokásos két-három fordulós interjúk helyett informális szakmai fejlesztési osztályokat tarthatsz, informatív interjúkat tehetsz vagy potenciális jelölteket láthatsz az irodában.
Ezeken keresztül hagyhatja, hogy a jelöltek maguk döntik el, hogy megfelelnek-e a vállalat kultúrájának, vagy sem.
Tartsa távol a szociális médiától
A millenniumi években az irodában nincs Facebook szabály halálos ítélet. Valójában egyharmada a szociális média szabadságát magasabb prioritásúnak tekinti, mint a fizetés. A webes cég WebpageFX közelmúltbeli felmérése szerint a tizenévesek 90 százaléka azt mondta, hogy napi háromszor használja a közösségi médiát. Ösztönözzük őket, hogy népszerű közösségi médiatelepeket használjanak korosztályuk számára - azzal a feltétellel, hogy a vállalatuk jó szándékának nagykövetekké válnak ugyanazon a webhelyen keresztül.
Használja a vállalati buzzszavakat, hogy megnyerje őket
A millenniumok nagyra becsülik, ha nincsenek olyan értelmetlen mondatokkal, mint az "alsó sor" vagy "a következő szintre." Valószínűbb, hogy egy olyan cég irányába gravitálnak, amely egyszerű, mégis punchy nyelven beszél.
Menj át a millenniumokra célzott álláshirdetésekre, törölje őket vállalati beszédekről és zeneszámokról, és nézzen meg több millenniumi ismétlődést a beérkező levelekbe.
Próbálja túl keményen a millenniumokat
Ha a Twitter felhasználó @BrandsSayingBae hírcsatornája bármi jelzés, akkor a millenniumok közvetlenül egy olyan cégen keresztül láthatók, amely túl nehéz próbálkozni ahhoz, hogy kedves legyen velük. Ennek orvoslása ugyanaz, mint az előző pontban: Express a vállalat márkája másolaton keresztül, amely kiemeli az erősségeit az egyszerű, tömör nyelvben.
Nem teszik lehetővé az interjúk visszajelzését
A LinkedIn Talent Trends jelentése szerint a millenniumok 95 százaléka szeretné hallani, mit gondolsz róluk az interjú után. Számos erőfeszítésre lehet számítani az elutasított pályázók követésére , de visszajelzésre van szükségük, hogy javulhassanak a jövőbeli interjúkért - és talán visszatérhet a cégéhez, hogy újból megszerzett készségeit és ismereteit felhasználhassa.
Ezek a sok millenniumi engedménynek tűnhetnek. Azonban fontos megjegyezni, hogy csak az időt akarják tartani, és remélik, hogy a cég, amelyre dolgozni fognak, ugyanezt teszi. Kerülje el a fent említett hibákat, és egy élénk munkaerővel jutalmazza. https://www.linkedin.com/in/sarahlandrum/